Zer desberdintzen du langile ez-salbuetsik gabeko langileak salbuetsita?
Langile irteerak espero dira, erakunde gehienek, behar diren orduak betetzeko beharrezkoak diren helburuak eta irteerak lortzeko.
Horrela, salbuetsita dauden langileek ordutegietan malgutasun handiagoa izan beharko lukete langile ez-salbuetsi edo ordurako langileei lana lortzeko beharrezkoak direnean.
FLSA estaldurako esklusioak
FLSAren arabera, "FLSA arau gehigarrien arabera estaldura guztiz baztertuta egon daitezkeen lan partikularrak bazterketa mota orokorreko bi motatakoak izan daitezke. Lanbide batzuk zehazki estatutuetan baztertuta daude. Adibidez, zinema-aretoetako langileek eta nekazari askok FLSAren arau gehigarrien arauak ez dira arautzen. Bazterkeria mota bat beste lan federaletako zuzenbidearen arabera zuzentzen diren lanpostuetarako da ".
Irizpide zorrotzak daude salbuetsitako titulua betetzen. Zuzendari batek ezin du langile bat salbuetsita salbuetsita egoteko erabakia hartzeko, nahiz eta langileak ados egon. Salbuespenezko baldintzak betetzeko lanak irizpide zehatzak betetzen ditu.
Hona hemen lanpostuetako batzuk sailkapenaren irizpide zorrotzak betetzen dituztela salbuetsita dauden langile gisa.
Kanpo salmentak: Kanpoan eta bezeroekin elkartzen bazara, salbuespena lortzeko eskubidea duzu . Hau ez da aplikatzen salmentako pertsonen artean, esate baterako, dei-zentroko langileak. Nahiz eta jendeak batzorde bat irabazi dezakeen, oraindik ere aparteko ordainsaria jasotzen dute. Eraikina utziko duten salmentek bakarrik onartuko dute.
Zuzendaritza-langileak: Hauek dira bi langile edo gehiago kudeatzen dituzten pertsonak eta hauen kontratazioa / sute / ebaluazio-agiria. Kudeatzaileak zuzendaritza zereginak ere egin behar ditu. Beste era batera esanda, janari azkarra duen jatetxeen zuzendaria , eguneko 90eko gastua, kutxazain automatiko bat exekutatzen duena eta hanburgesak egiteaz gain, salbuetsita dagoen langile gisa balio du.
Janari azkarra kudeatzen duen janari azkarra kudeatzen duen janari azkarrena 60 eguneko epean, ordutegia, kontratazioa eta tiroa, eta bestelako zuzendaritza zereginak egiten dituena, eta kutxako erregistro bat exekutatzen duen denbora ehuneko 40 baino gehiagotan eta hanburgesak salbuetsita egoten da, betiere betetzen duen bitartean soldata-oinarriaren proba.
Langile bat soldatarekin ordaintzen da, langileak dirua gutxieneko zenbateko bermatua badu, langileak lanak egiten dituen astebeteko lanak jasotzen ditu. Zenbateko hori ez da langileak jasotzen duen kalte-ordain osoa izan behar, baina langilearen ordainsariaren zenbatekoa jaso ahal izateko jasotako zenbatekoak jasoko dira lanean egiten duen lan astean.
Ikasitako profesionalak: lan egiten baduzu modu independentean (ez guztiz, noski), eta ezagutza-oinarritutako langilea bada, salbuetsita egongo zara. Kontulariak (ez dira kontu ordainduak / kobratu beharreko idazkariak), medikuek, abokatuek, erregistratutako erizainak (baimenik ez duten erizain praktikoak (LPNak), irakasleak, aholkulariak eta antzeko lanak, erantzukizun independenteak salbuetsita daude.
Administrazioko profesionalak: Administrazio laguntzaileak bezalakoak dira, baina lanpostu horietako pertsonak ia ez dira beti salbuetsirik beren lanpostuen izaeragatik. Lanpostuak salbuetsita daude negozioa martxan jartzen duten pertsonak eta, oro har, lepokoa lantzeko zutabeetako kideak dira. Marketing, IT, Giza Baliabideen, Ogasunen, eta beste administrazioko langileek ezagutza eta lanbide maila altua eskatzen dutenez, salbuetsita daude.
Soldata minimoa: aparteko orduetatik salbuetsita egoteko, zure enpresak soldata gutxieneko maila ordaindu beharko du. Gaur egun, $ 455 astean edo 23.600 $ urtean. Hala eta guztiz ere, Lan Sailak urte bakoitzeko 50.440 dolarreko hazkundea dauka. Beraz, egoera juridiko hau nola jokatzen den azaltzen da.
Zuzendaritzako zereginak kudeatzen dituen zuzendaria bazara eta urtero 40.000 dolar bakarrik irabazten badituzu, aparteko orduko eskubidea izango duzu legea betetzen bada.
Hala ere, ordea, ez da aparteko orduak jasotzen dituzten irakasleentzat, nahiz eta horietako asko urte bakoitzeko 50.440 $ baino gutxiago irabazten.
Enplegatzaile gisa, kontuan hartu behar da urtean 100.000 dolar baino gehiagoko langilea ordaintzen duen edozein posizio salbuetsia dela.
Langileen kentzeari buruzko informazio gehiago
Salatutako langile baten sailkapenari buruzko zenbait zehaztapen laburrak laburbiltzeko, kontuan hartu honako hauek.
Salbuetsita dauden langileek ordainketa-aldi bakoitzeko ordainketa-kopuru bera jasoko dute, lan egiten duten zenbat ordu kontuan hartu gabe. ( Hobariak onartzen dira , baina soldata-kenkariak ez dira egoera berezietan izan ezik ).
Horrek esan nahi du salbuetsitako langileak asteartetik ordubete lehenago uzten baditu, ezin duzu ordainduko. Bere PTO bankutik kendu ahal izango duzu eta sua dezakezu, baina bere soldata osoa ordaindu behar duzu. Baztertutako langile batek koherentziaz espero ohi duen ordu bereko berrogei ordu baino gutxiago lan egiten badu, ekintza horiek kontuan hartu ahal izango dituzu .
Kudeatzaileek ordutegi zorrotzak eska ditzakete langile salbuetsita, baina, oro har, langile finkoek malgutasuna baimentzen dute euren lana burutzeko. Gogoratu, salbuetsita dagoen langile batekin lortzen ari den guztia eta lan orduak ez.
Salbuespen arauak oso konplexuak dira eta sarritan, enpresek akatsak egiten dituzte. Utz iezaguzu aparteko orduak ordaintzeko aukerarik baduzu, galdetu zure Giza Baliabideen Sailean berriro ebaluatzeko zure lana. Zure egoera salbuetsia justifikatu ahal izango dute.
Ezin badituzu, ordu estrak ordaintzeko aukera duzu, atzera eta aurrera. Azken baliabide gisa, kexa bat egin dezakezu zure Lan Sailarekin.
Langile gutxiagotan sarritan lanaldi osoko langileak dira
FLSAk ez du zehazten zein den lanaldi osoko langilea edo partzialeko langilea . Lanaldi osoko langile gisa zenbatzen da, oro har, enpresariak politika bidez definitzen du. Lanaldi osoko langilearen definizioa maiz argitaratzen da langilearen eskuliburuan .
Lanaldi osoko langile batek 40 orduko lan astean egin du lan, langileek salbuetsita lanak burutzeko beharrezkoak diren orduak lantzeko. Langile ez ezik, aparteko orduak 40 ordu baino gehiagotan lan egin behar du.
Gaur egun, enpresaburu batzuek langileek denboraldi osoko langileak dituzte 30, 32 edo 36 ordu astean lan egiten badute. Izan ere, laneko ordu gutxiago eskatzen da erakunde batzuetan onura estandar gisa.
Erakunde askotan, denbora osoko eta lanaldi partzialeko langileen artean desberdintzea ezinbestekoa da, esate baterako, osasun asegurua , ordaindutako denbora (PTO) , ordaindutako oporretako egunak eta baja gaixoak . Erakunde batzuek aldi partzialeko langileek onura multzo pro-bat biltzeko gaitasuna dute.