Ikus Common Sense Solutions-en Langileen Denbora lapurreta murrizteko
Langileen denbora lapurreta gertatzen denean langile bat lortzen ez zuen lan ordainduko da. Hau iruzurrezko deliberatuaren bidez gerta daiteke, beste norbaitek irrikan ditzan lanean edo eskuzabaltasunean agertu aurretik, liburu bat irakurtzen ari den bitartean irakurtzeko modukoa.
Zure negozioa dirua galduz gero langileek lanean ordaintzen ez duten orduetan lan egiten ez badute, hona hemen zure negozioa kaltetuko duten langileen lapurreta eteteko lau modu. Ikusi, halaber, lapurreta lapurreta bat langile baten ordainetan estaltzeko.
Jakinarazi argi eta garbi Arazoetako Langileak
Arretaz badirudi ere, oraindik lanik egin ez duen lankide baten ordutegia ez da egokia, baina ez da guztiontzat. Lankide bati mesede bat eman diezaiokete pertsonei arazoak ekiditeko. Ez dute negozioaren benetako ondorioak pentsatzen eta euren ekintzek sortzen dituzten ospea eta haien lankideen osotasuna areagotzen dute.
Denbora-erlojua baldin baduzu, mezu bat errekonozitzen duten pertsonek ez dute baimenik onartzen. Jendeak bere ordenagailuetan erlojua baldin badu edo denbora-orri bat betez gero, jendeak ohartarazi egiten du arauaren aurka beste norbaiten erabiltzailea erabiltzea eta denbora-txartela faltsutzat hartzea iruzurra dela.
Gogorarazle horiek sor daitezkeela dirudi, baina zure negozioa babesten ez baduzu, euren lana babesten laguntzen ari zara . Norbaitek egin dezakeen mesedea pertsona batek bere lana egin dezake, eta ez duzu hori gertatuko.
Ezarri itxaropenak
Langile batek denbora lapurtzen badu, lanean ari ez denean, lanaren eskakizunak ulertzearen ondorioz sor daitezke.
Esate baterako, txikizkako langileek uste dute ongi egotea smartphone-ekin jokatzea, bezeroak zuzenean zutik ez dauden bitartean. Baina, garbitu, zuzendu eta denda gorde nahi duzu, ez duzu langile lapurreta konpromisoa hartzen.
Ziurtatu euren betebeharrak argi eta garbi ulertzen dituztela denbora alferrik galdu ez dadin. Norbait deskonektatzen baduzu ikusten baduzu, ez ezazu jaramonik egin eta minutu bakoitzerako zeregin zehatz bat ez eman. Esan besterik ez bada, "Ezin duzu garbiketa korridore hori?" Langile bat denbora eskaera bat dela uste liteke. Horren ordez, esan "Bezeroei zuzenean laguntzen ez zaizkienean, A, B eta C. egin behar dituzu zereginak. Ezin egin oraintxe bertan?"
Jarraitu Diziplina Prozedurak
Batzuetan, enplegatzaileek gauzak utzi behar izaten dituzte, ongi dago. Estresaren erraldoi izateaz gain, akatsik egin ezin baduzu. Baina, langileen denbora lapurreta desegin gabe uzten baduzu, zure langileak ongi asmatzen hasten dira eta ez da hori.
Beraz, jarraitu diziplina prozedura estandarra. Oro har, diziplina progresiboa bidea da : hitzezko abisua , idatzizko abisua, esekidura eta amaiera. Emandako, delituen larritasuna kontuan hartu behar duzu. Denbora txartela faltsutzea askoz ere arazo handiagoa da Facebook-en off-etan bezeroak minutu gutxiren buruan ematea baino.
Lanean hasi baino 5 minutu lehenago, ez da ia bi orduko bazkaltzeko ordua bezain txarra.
Baina, delituaren edozein izanik ere, garrantzitsua da jarraipena egitea eta zure langileek jarraipena egingo duzula jakitea. Bestela, oso erraza da portaera txarra irristaka egitea - betirako.
Gogoratu ona adibidea ezartzea
Sarritan denbora lapurreta, langileek portaera emulatzen ikusten dute beste batzuek. Bazkaria bi orduko bazkaria hartzen dutenean ikus dezakete, baina ez dute ulertzen buruzagiek diru kopuru bera ordaintzen duten langile salbuetsik, ordea, lan egiten duen ordu kopurua kontuan hartu gabe. Ezin dute konturatuko buruzagiak gauetan eta asteburuetan gau asko jartzen dituela.
Baina, batzuetan, zuzendariek serioak dira. Zure arduradunek telefono mugikorrean funtzionatzen ez badute ordez, zure langile ez-salbuetsiak ez du bere adibidea jarraitzen espero.
Zuzendariekin harremanetan jartzeko .
Lau ekintza esanguratsuak dira enplegatzaile gisa hartu ahal izateko gutxieneko langileei denbora lapurtzeko edo gelditzeko. Erabil itzazu denek zure negozioaren emaitzak kaltetu ditzaten arazoren bat moztu dezaten.
Zer egin dezaket langilea denbora lapurreta gertatzen denean?
Galderarik garrantzitsuena enplegatzaile batek lau ideia horiek gauzatu ondoren denbora lapurtu dezakeen langileei buruz izan liteke, langilearen soldata ordaintzen al du langilea lanean ari zenean? Erantzuna agian. Ordaindu beharreko atrakatzea negozio larria da . Zenbait kasutan, atrakatzeak moztu eta lehortu egiten dira: Johnrek Janek erlojuaren aurrean jartzen badu eta beste ordu batez ez bada etorri, erabat, positiboki, Johnek ordu hartan ordaindu beharko ez du. Ez zen lanean.
Beste alde batetik, John bere laneko geltokian zegoen eta 15 minutuz joanez, seguruenik ordaindu beharko zenioke. Eta, nolanahi ere, Johnek ez zuen ezer egin eta ez zuela etxera joan nahi, ordaintzeko prest eta lan egiteko prest egon behar duzu, zeregin bat baino gehiago eginez gero .
Guztiek, ordea, jendeak ordurako lan egiten jarraitu nahi du eta ordaintzen duzun ordu bakoitzeko lan egin nahi duzu. Betiere langile lapurreta arazoaren gainean mantentzen duzun bitartean, ez duzu denbora lapurreta zure negozioaren arazo gisa esperientzia.