Baliteke zure gastu handiena kontuan hartu behar izatea, nahiz eta zure negozioko inbertsio eta aktibo garrantzitsuenak ere erabili.
Ez dago erantzunik. Ikus dezagun aukera eta gero aitortu, langileen murrizketa onena izan litekeela.
Langileen murrizketa kontuan hartu aurretik
Kontratu bat duten langileak badituzu, kostuak murrizteko neurriak ezar ditzakezu kontratua berriz negoziatuz. Hau ere egia da langileek sindikatu batek ordezkatzen dutenean.
Langileen murrizketarako negozioaren justifikazioa, langileen murrizketa beharrezkoa bihurtu behar da, dokumentatu beharko litzateke. Horrek esan nahi du enplegatzaile batek frogatu dezakeela kaleratze alternatiboak jotzen edo saiatu direla.
Langileen murrizketarako auzi-errekurtsoak izanez gero, dokumentazio hau onuragarria izango da epaimahaiak erakusteko, negozioaren arrazoiak langile murrizketari buruzko erabakietan bakarrik kontuan hartuta.
Institutua Kontratatzeko Izoztu
Aurrerapen urrats azkarrenetariko bat posibilitate ez-funtsezko guztietarako kontratazioa izoztea da. Horrek zure negozioaren bezeroak zerbitzatzeko funtsezkoa den lana osatzeko behar dituzun langileak finkatzea ahalbidetzen du.
Estrategikoki jarraitu ahal izango duzu kontratatzeko gaitasunak aurkitzeko zailtasunak dituzten arloetan eta negozioaren sarrerak berehala sortzen dituen posizioetan. Baina, esate baterako, ikerketa eta garapena bezalako esparruak epe laburrean jarri behar dira. Kontratazio izozketa baten beste osagai bat kontratatzeko atxikitzeko kontratazioan hutsik geratzen diren posizioak betetzea da, funtsezkoak ez badira.
Izoztu Soldata eta Onura handitzen
Langileen karguak saihesteko beste estrategia bat da soldata eta prestazio handiak izoztea. Hau hurrengo aukeren artean baino nahi ez duten langileek zorrotzagoa izango da.
Erabaki hori aldian-aldian berrikusteko konpromisoa hartzen du eta langileek eguneratze bat espero dezaketen denbora-markoa ematen dute. Enpresa-baldintzak nahasiak eta ezustekoak direnean, kostu osagarriak gehitzen jarraitzen du beheko lerro iraunkorrarekin.
Kontratuaren eta aldi baterako langileen joan
Kontratua eta aldi baterako langileak espero dira negozioaren beharren aldaketaren arabera alde egitea. Bitartean, aldi baterako langileen bizitzako bat-bateko hazkundea eragiten duten bitartean, enplegatzaileak ez ditu langile horiei ohiko langileei konpromiso bera ematen.
Tempsek segurtasun kuxin bat eskaintzen du langile arrunten etengabeko enpleguan . Langileen kaleratzeak saihesteko, utzi kontratu eta aldi baterako langile guztiak.
Enplegatuei baja emateko: borondatezko mozkinak, erosketak, goiztiarren erretiratzea
Galdetu langileek borondatezko mozkinak hartzeko, lan-harremana amaitzerakoan diru-kopuru bat eskaintzen dutela edo erretiro aurreratua eskaintzen dutela langile kualifikatuei. Ekintza horietako hiru langileek langileei ematen dizkie aukerak eta gainerako langileek gutxiago ikusten dutela.
Aukera horiek, epe luzerako kostuak mozteko eraginkorrak diren bitartean garestiak dira epe laburrera. Diru-funtsezko diru-sarrera beharrezkoa da langileei beren lanpostutik urruntzeko. Borondatezko lanpostuen arabera, langileek ez dute borondatezko dibortzio esanguratsurik edo bermatutako itzulera-eskubideak bermatuko, normalean denbora tarte jakin batean.
Hartu abantaila langile arruntaren abantaila
Erakunde guztietan, langileek utziko dute. Kostuen batzuk aurrezteko asmoa du langileek dimisioa eman dezaten. Arrazoiak beste lan esanguratsuenak aldatu egiten dira familiako gaiei eta karrera lan berriei dagokienez.
Borondatezko irtenbide batek zure fluxua berregituratu dezake. Langileei lanpostu desberdinetara transferitu ahal izango dituzu. Posizio kritiko eta funtsezkoak bakarrik bete behar dira. Gogoan izan, une zailetan, zure higadura tasa litekeena dela.
Murriztu ordainketa-tarifak, Fringe-ren prestazioak edo lan orduak
Langileen ordainsariak, onurak edo ordutegiak murriztu behar badituzu, erabaki horren abusuen bidez pentsatu. Zure langile onenek, aurrera jarraitu nahi duten langileek, zure konpainiaren etorkizunerako kritikoa duten langileak negatiboki eragingo dituzte erabakiak. Eta, askotan, aukerak dituzten langileak dira.
Negozioaren erabakia kontuan hartu aurretik, aitortu ekintza horiek zure langile onak utzi ditzaketela.
Ordaindu gabeko Langileen Ordainagiriak
A furlough, kaleratzeen alternatiba da. Derrigorrezko ikasketetan , langileek ez dute ordaindutako denbora partzialki ordaindutako denbora ordaintzen, astean behin edo gehiagotan. Langileek, oro har, denbora aurreztu dute edo deiak eta itxaropenak deitu dituzte.
Laburpenen adibideek bi astetako negozioa ixten dute, lanpostua hiru hilabetez hilean murriztu beharrean lau lanegunetan, eta langileei bi eguneko hilabete bat ordaindu gabe ordaindu behar izaten dute. Beste langile batzuk mugagabean jarri dira. Laburbilduz, onurak izaten jarraitzen dute, hau da, desgaitasunetik bereizten diren faktoreetako bat.