Giza baliabideen gunerik ezagunenetako batzuk bilatzen dituzu? Blogeko artikulu eta artikulu berriek garai hartan gai ezagunenak bihurtu ohi dira. Baina hamar pieza horiek, berriz, giza baliabideei buruzko gaiei buruzko gai ezagunenak dira denboran zehar. Gozatu irakurketa.
01 12 Team Building-en aholkuak: Nola lan egin duten talde arrakastatsuak eraiki
02 Laneko Negatibitatea minimizatzeko aholkuak
Ez da inolaz ere langile morala gehiegizkoa izaten lantokiko negatibo iraunkorra baino. Zure erakundearen energia biltzen du eta arreta kritikoa desbideratzen du lanetik eta errendimenduetatik. Lortu laneko negatibotasuna bideratzeari buruzko informazio gehiago.
03 Zer kudeatzaile handiek ezberdina egiten dute
Zuzendari handiek "ohizko jakituria" hautematen duten arauak apurtzen dituzte, hautaketa, motibazio eta langileen garapenari dagokionean. Ikas ezazu 80.000 kudeatzaile arrakastatsu eta kudeatzaile arrakastatsuen sekretuak giza baliabideen kudeaketa eta garapenean.
04 Performance ebaluazioak ez dira funtzionatzen
Performance ebaluazioak, edo performance berrikuspenak, erakundeetan tradizionalki hurbiltzen diren moduan funtsezko hutsak dira. Eragiketen kudeaketa sistema bat hartzea, horren ordez, langilearen funtzionamendua eta langilearen motibazioa hobetuko dira.
05 Marko Estrategikoa eraiki: Misioa, Ikuspena, Balioak ...
Langileek ulertzen duten eginkizuna eta helburuak beste konpainiek baino% 29 handiagoa dute. Estatu Batuetako langileek beren lana alde batera utz dezaten nahi dute, baina% 75ek uste dute konpainiaren eginkizuna ez dela enpresa bihurtu. Irakurri gehiago zure erakundeko eta zeukako esparru estrategiko arrakastatsua garatzeko.
06 Goi mailako 10 moduak erakustea
Zure lankideei, lankideei eta langileei zenbat balio duten eta haien ekarpena balioesten dizute urteko egun guztietan. Fidatu nirekin. Ez da beharrezkoa beharrezkoa. Izan ere, urtebetean zabaldutako estimu eta sorpresa txikiak urte osoan zehar baloratzen dira zure laneko bizitzan.
07 Nola hobetu zure langile onak
Lanpostuak hobetzeko langile onenak mantendu nahi dituzu? Etenaldia erronka izango da, azken azterketaren arabera. Atxikipenak soldata lehiakorra eta onura handiak eskatzen ditu. Hala eta guztiz ere, zure onena atxikitzea asko gehiago eskatzen du. Langileen inplikazioa, errekonozimendua, aurrerapena, garapena eta soldata oinarritutako errendimendua besterik ez duzu zure bilaketa hasteko zure onena mantentzeko.
08 Bad to the Bone: Bad Boss edo Bad Manager kudeatzen
Zaude nekatuta. Zaude zapuztu. Zorigaitza zara. Desegitea zara. Zurekin zure elkarrekintza hotza uzten dizu. Bully bat da, intrusiboa, kontrolatzailea, hautakorra eta txikia. Kreditu egiten du zure lana, ez du inoiz feedback positiboa ematen eta zurekin programatutako ordutegiak betetzen ditu.
Boss txarra da, txarra hezurrera. Zuzendaritza eraginkorrak baino gutxiago, edo txarra kudeatzaile txarrak eta ugazaba txarrak baino gutxiago dituztenak, erronka da langile gehiegi. Ideia hauek zure boss gaiztoarekin konpontzen lagunduko dizu.
09 Lanaren errespetua nola erakusteko
Galdetu zure lantokian zer lan egiten duten gehien nahi duten tratamenduak. Litekeena da haien zerrenda topatzea, duintasuna eta errespetua tratatzeko asmoarekin. Errespetua frogatu ahal izango duzu ekintza sinple eta indartsuz. Ideia horiek ezerezteko, nahigabeko eta urruneko iruzurrak saihesten lagunduko dizu. Errespetuari buruzko informazio gehiago.
10 Nola egin dezakezun Enpresari potentziala zurekin maiteminduta
Balizko enplegatzaile bat harritzeko moduak bilatzen ari al zara? Zure curriculuma edo lan-eskaera pausoz pauso atera nahi al dituzu? Azken asteotan, 485 berrekiteko eta 18 posizio desberdinekoak berrikusi ditut. Elkarrizketatu nituen 23 hautagaiengatik, eta sei itzuli egin nituen elkarrizketen bigarren eta bizkorren artean. Sinetsidazu, esango dizut zer egin nituen nire txirrindulariak.