Kreditu egiten du zure lana, ez du inoiz feedback positiboa ematen eta zurekin programatutako ordutegiak betetzen ditu. Edo berehala presiopean kobratzen du eta ez du zure lana betetzeko onartzen. Ez du inoiz aitortzen zure errendimendu bikaina edo beste edozein langileren bulegoa pozik eta zorigaitza dela.
Boss txarra da, txarra hezurrera. Zuzendaritza eraginkorra baino gutxiagorekin edo kudeatzaile gaizto arruntekin eta ugazaba gaiztoekin lan egitea aurreikusi da langile gehiegi. Ez dio axola zure boss gaizkiaren izaera , ideiarekin lagunduko dizu.
Zure Bad Boss Badakit ez zuela gaiztoa
Hasi zure kanpaina ulertu zure buruzagiak agian ez daki buruzagi txarra dela. Lurralde egoeran bezala, txarra definizioa langilearen beharretara, kudeatzailearen gaitasunak eta inguruabarren araberakoa izango da.
Esku-off kudeatzaile batek agian ez da konturatzen bere porrota edozein norabidea edo feedback emateko boss txarra. Uste du langileei boterea ematea . Zuzendari gehiegi eta micromanages ematen duen kudeatzaile batek bere lanaz ziurgabetasuna eta zalantzak izaten ditu. Ezin du konturatuko bere norabidea norberak zuzentzen duen langile eskudun, seguru eta norberari uko egitea.
Edo, agian , boss ez da entrenamendua eta, beraz, bere lan-eskakizunak ezin dela zure laguntza emateko larritu da.
Agian azkarregi sustatu du edo bere erantzukizunen berri izan du bere eskura. Eguneratze-egun hauetan, erantzukizunak sarritan lan egiten duten gaixoei eragiten dien arduragabekeria gutxiagorekin baino.
Baliteke boss txarra hau zure balioak partekatzea.
Langileen belaunaldien gaztarik espero dute beren oporretako denbora erabiltzea eta laneko bizitza orekatzeko lehentasuna izatea. Laneko ordutegi malgua lanak bere ametsetako lana egin dezake. Baina, ez ugazaba guztiek ikuspegi horiek partekatzen dituzte. Batzuk, esate baterako, uste dute urruneko langileek kultura kaltetzen dutela eta talde lana garatzen ari dela.
Zure balioak zure nagusiarekin sinkronizatzen ez badira, eta ez duzu uste desoreka hori aldatuko dela, arazo bat duzu. Agian, ugazaba aldatzeko ordua da. Baina, ordura arte, ekintza hauek gomendatzen zaizkizu zure harremana zaintzeko, hala nola.
Unwitting Bad Boss-i gomendatutako ikuspegia
- Boss honen hitz egin. Esan zion zer behar duzun berarekin norabidearen, iritziaren eta babesaren arabera. Kontuz ibili eta zure beharretara bideratu. Burua zehazki zer behar duzu zion kontatu behar duzu. Boss boss dela kontatzea da kontrako produktua eta ez du zure helburuak betetzen laguntzeko.
- Eskatu zuzendaria nola bere helburuak lortzen lagunduko dizu. Ziurtatu ondo entzuten duzula eta eskatutako laguntza behar duzu.
- Zuzendaritza batzuei edo partaide trebeei buruz galdetu, zure egungo zuzendariaren ezagutza eta lankidetza osoarekin, zure aukera esperientzia handitzeko.
- Ekintza hauek hartu badituzu eta lanik egin ez baduzu, joan zure nagusiaren kudeatzaileari eta galdetu laguntza. Edo, Giza Baliabideetako langileei lehenbailehen joan zaitezke, ikasi eta aholkuak eskuratu. Ulertzen zure egungo boss inoiz barkatzen ez duzula , beraz, ziurtatu berarekin egin dezakezu egin duzula, zure arazoak lerroan hartu aurretik.
- Inoiz ez zaizu entzun buruzagiaren buruzagia edo HRko langileak zure zuzendaritza txarraren portaera konpontzen laguntzeko. Isilpekoa da. Baina, denbora pixka bat baimentzen dute nahi duten eragina izan dezaten.
- Ez da ezer aldatzen, zure ahaleginik onenak izanez gero, eta uste duzu arazoa dela uste ez duzula, portaera esperimentatzen duten lankideak ere biltzea. Bisitatu buruzagiaren zuzendaria portaeraren tamaina eta eragina ikusteko.
- Uste baduzu arazoa dela zure boss ezin edo ez zen aldaketarik egin, beste sail batera transferentzia eskatu. Gomendio honek zure enpresariak eta zure lana gustatzen zaizkizu, beraz, ez duzu irteteko edo lana bilatzeko aukerarik onena kontuan hartuko.
- Transferentzia edo sustapena ez dago erabilgarri, hasi lan berri bat bilatzeko. Ihesalditxoa beti da aukera. Zure laneko bilaketa ezkutuan egitea nahi baduzu, baina zirkunstantzia azpian, joan zaitezke .
Noiz Bad Boss Knows
Fabrikatzaile ertaineko fabrikatzaile batek zuzendaria bere langileekin lan egiteko planteamendua hobetu nahi izan zuen. Bazekien bere sudur behera begiratu zuela. Langileek kritikatu eta garrasi egin zuten. Akats bat egin zuen langileei humiliatu zuen publikoki, adibide gisa.
Egun batean galdetu zion galdetu bere aholkulariari. Galdera zion kondenatuta zuen etsipena, esan zuen, "Nik ez dut onartzen me langileak garrasika ohiko gauza gisa". Hitzartutako, esan zuen. "Beraz, ezin esan iezadazu, mesedez, zein zirkunstantzia azpian dago ongi horrelakoetan garrasi egiteko?"
Zuzendari honek pentsatu zuen bere jokabidea guztiz onargarria zela. (Ipuinaren amaieran? Ez du inoiz aldatu eta kudeatzaile gisa kenduta geratu zen azkenean.) Gehiegizkoak, beldurtu, krudelki kritikatu, izen-deiturak eta tratu txarrak jasaten dituzten kudeatzaile gehienak ziurrenik ergelak direla jakiten dute zer egiten ari diren. Badakite txarra sentitzen dutela eta, are gehiago, txantxetan atseden hartzen dutela.
Beren portaera onartu egin dute eta areago animatu dute euren erakundean. Ikasitakoa ikasi ahal izan dute ikertzaile zaharraren portaerak arrakastatsuak direla ikustean.
Ez duzu jarrera berdinean jartzea. Bihotz on bat merezi du, norberarenganako konfiantza eta autoestimua hazten laguntzen duzu. Zure karrera aurrera eramaten laguntzen duen boss ona merezi duzu. Laneko zibil eta lanbide profesionalak merezi du.
Bad Boss-ek Nor Bad Bad-en ezagutzen duen hurbilketa gomendatua
- Hasi zure laneko giro profesionala izateko eskubidea aitortuz. Ez zara arazoa. Boss boss bat duzu. Arazoa da. Berarekin aurre egin behar duzu.
- Boss txarrarekin hitz egin dezakezu bere ekintzak edo hitzak zuk edo zure errendimenduan izatea eragina izan dezan. Ilargi urdin arraro batean, txarra bossek bere portaera aldatzeko lan egiteko nahikoa zaintzea komeni da.
Bere jokabidea lantzen erabakitzen badu, konpromisoei eutsi dio. Duzu zuk esan nahi du, nahiz eta apur bat besterik ez duzu, entrenatzen ari zaren bere portaera ohia ihes egin ahal izango duzu. Ez joan gerra publikoki, baina bere portaera bere arreta marraztu bezain laster, aukera duzu, pribatuan. - Portaera ez bada aldatzen, bere arduradunari eta Giza Baliabideetako langileei iruditzen zaie. Deskribatu zehazki zer egiten duen eta eragina portaera zure eta zure lanaren errendimendua izatea da.
Inoiz ez zaizu entzun buruzagiaren buruzagia edo HRko langileak zure zuzendaritza txarraren portaera konpontzen laguntzeko. Isilpekoa da. Baina, denbora pixka bat uzten dute nahi duten eragina izan duten ekintzak gainditzeko. - Ez da ezer aldatzen, zure ahaleginik onenak izanez gero, eta uste duzu arazoa dela uste ez duzula, portaera esperimentatzen duten lankideak ere biltzea. Bisitatu buruzagiaren zuzendaria portaeraren tamaina eta eragina ikusteko.
- Uste duzu arazoa dela zure boss ezin edo ez zen aldaketarik egin nahi, transferentzia eskatu beste sail bat. Gomendio honek zure enpresariak eta zure lana gustatzen zaizkizu. Hala ez bada, lana bilatzeko zure hurrengo aukera onena izan daiteke.
- Transferentzia edo sustapena ez bada erabilgarri, lan berri bat bilatu behar duzu ziur. Ihesalditxoa beti da aukera bat zure boss txarra ez bada aldatuko. Zure laneko bilaketa ezkutuan egitea nahi baduzu, baina zirkunstantzia azpian, joan zaitezke.