Administrazioko langilea naiz eta nire sailak aldaketa handiak izaten jarraitzen du, horietako bat irekita egongo gara eta lanaldi mugatuarekin ordu horiek guztiak estaltzeko zeregina izango da . Ulertzen dut posizio honetan lan egiten dugun arte, baina langileentzako malgutasun batzuk ere baimendu beharko lituzkeela.
Nire galdera da, egokia da langile administratiboak ordu osagarriak lan egitea erregularki (bulego irekiak estaltzeko) eskatzeko?
Konturatzen naiz hori enpresaburuaren diskurtsoan egon daitekeela, baina legearen argibide gehiago nahi nuke. Galdera horri laguntzen dion baliabideen norabidea eskertzen nuke.
Giza baliabideen erantzuna
Orduan ordu gehiago lan egiteko langileei galdetzen badiezu, pixka bat ukitu bihur daiteke. Ez dute gehiago nahi, baina gehiago egin behar duzu. Egokia al da? Beno, bai.
Enpresak beharrak ditu eta egokia da langileei beharrak asetzeko. Nola gertatzen den horri buruz, ordea, munduan desberdintasun guztiak sor ditzakezu. Hona hemen aldaketak gauzatu aurretik erantzunak jakin behar dituzten galderak.
Langileak salbuetsita edo salbuetsita daude? Salbuetsita dauden langileek ordu asko egin ditzakete beren soldata handitu gabe. Langile ez-salbuetsiak ordaindu behar dituzu lan bakoitzeko ordu bakoitzeko . Astean ordu 40 ere iristen diren ordu estrak ordaindu beharko dituzte (eta estatu batzuetan, 8 ordu baino gehiagotan lan egiten badute egun batean).
Ezin duzu besterik esan "Denek ordaindu nahi dut". Ordaindu beharreko pertsonek soldatarik ordaindu gabe ordaintzeko, lanak lege federalak eskatzen dituen irizpide zorrotzak bete behar ditu.
Zer da erabat beharrezkoa? Ordu osagarriak estali behar dituzu, baina uneoro langile osoa eduki behar duzu? Esan zure orduak 9: 00etatik 5: 00ak dira eta 5 langile dituzu.
Orain, zure orduak 8: 00etatik 6: 00ak dira, 5 langile berdinekin.
Ezin duzu 2 pertsona sartu 8: 00etan eta lanean 4: 00ak arte, bi sartu 10: 00etan eta 6: 00ak arte lan egin eta 9: 00etatik 5: 00etara egon. Guztiontzat ordu kopuru bera ari da lanean eta norbait bulegoan dago beti. Hainbat soluzio daude.
Zer egiten dute zure langileek? Ordutegiak eta orduak antolatu ditzakezu bilerak antolatzeko eta irtenbide guztiei gorroto diezazkiekegu, edo zure langileei zer pentsatzen duten galdetu .
Jakin ahal izango duzu Jane- k goiz eta goiz joatea gustatuko litzaiokeela eta Steve-ek geroago hasteko maite duela. Denek 10 ordu eta astean 4 egun lan egiteko aukera izango dute. Ez duzu galdetuko ez baduzu.
Zer egin behar da orduak handitzeko? Egia da salbuetsitako langileek ordutegi gehiago egin dezaketela ordainketa handitu gabe, leialtasuna galduko duzu. Orduko langileentzat, noski, aparteko ordutegia ordaindu beharko duzu kritikarik gabe edo kostua moaning gabe .
Langile salbuetsita, konpentsatzeko zerbait sortu behar duzu. Egin beharreko gauza errazena soldatak handitzea da. Arazoren bat baldin badago, zerbait beste batekin etorri beharko duzu. Galdetu zure langileei zer interesatzen zaien.
Aldaketak iraunkorrak dira. Batzuetan jendeak salto egin eta aparteko batzuk egin behar ditu langile berri bat kontratatzeko, aparteko orduak estaltzeko. Baina, argi eta garbi ikusten denean ez dago bat datozen berririk, jendea resentful bihurtzen da. Beraz, ez ezazu eramango. Egoera iraunkorra bada, hasieratik argi utzi behar duzu.
Aldaketa arrazoiak azaldu dituzu? Aldaketa handia egiten ari zarenean, gardentasun osoa behar duzu. Langileek arrazoiak ulertu behar dituzte eta horiek entzun behar dituzu.
Seguruenik ez duzu trantsizio erraza izango, baina arazo horiei aurre egiten badiezu, arazorik gabe joan beharko zenuke. Fakturazioaren hazkundea izan dezakezue, baina orduan jende berria eramaten duzunean, orduak eta ordutegia nola funtzionatzen duten jakingo dute hasieratik.