Arrazoi hauek konpon ditzakezu zure alderdiak aitortu langilearen ekarpenak
Hona hemen 10 arrazoi zergatik zure langileek opor festa ohartzen.
1. Langileen kargura joatea
Hona hemen aholku txiki bat: zerbait dirua gastatzen bada, ez da festa bat.
Ziur, zure langileek dibertigarria izan dezakete, baina festa batek ostalariak bere gonbidatuei ematen die. Unibertsitatean, edonork janari eta edari sartzen zuen, baina hau ez da unibertsitatera.
Langileek txartel bat erosteko beren kabuz eta euren plus bat (joaten uzten badute), enpresariak ez du oparirik sentitzen. Zentzuzkoa da, jakina, ez delako. Nahiz eta enpresak kostu gehienak estaltzen baditu, langileek ez dute festa batetara ordaindu beharrik.
2. Gauean gertaera bat da eta ez dira gehiago gonbidatuak
Zure konpainia da, beraz, besterik ez duzu langile nahi. Horrek zentzurik gabea egiten du, zure langileek egunero eta egunero ikusten dituzunean izan ezik. Asteburua pasatzeko asteburuarekin beste batzuk esanguratsua izan nahi dute.
Pertsona hori etxean uztea beharrik ez izateko, laneko betebehar bat ere ez da festa bat bezala sentitzen. Langile bat gertaera bakarra nahi baduzu, mantendu lan orduetan. Gaueko gertaera bat nahi baduzu, ordaindu zure langileek beste batzuk esanguratsuak izateko
3. Haurrak behar dira
Helduak arratsalde onak izaten diren bitartean, zure langileek haur txikiak badituzte, gastu handiak eta lepoan mina zure alderdira etortzen dira. Ez dute denek amonak alboan bizi direnik. Jende gehienak haurtzain bat kontratatu eta ordaindu behar du . Bai, erreproduzitzeko aukera izan zen.
Ez du esan nahi haurtzaindegia oporretako denboraldian zehar aurkitzeko erraza dela, batez ere, zure langileek oporretan hainbat ekitaldi antolatzen dituztela.
4. Babies edonon
Alde batetik, seme-alabak gonbidatzen badituzu, opor festa haurrentzako festa bihurtuko zaizu, hau da, zure langileak familia bakarrekoak badira. Hala ere, zure seme-alabarik gabeko langileei utzi behar zaie, partyan gonbidatuak ez badira ere. Oraindik pentsatzen ari bazara irabazi ezin duzula pentsatzen baduzu, eskubidea zara.
Zure alderdiak haurtzaindegiak eskatzen baditu, haurrentzako seme-alabak dituzten pertsonak sentituko dira, eta familia-festa bat baduzu, zure seme-alabarik gabeko langileak ahaztu egingo dira eta azpimarratu egingo dira. Hemen gakoa zure langileei buruz jakitea da eta haiek hobeto funtzionatuko du. Gogoratu alderdia ez dela zurea, zure langileei beren ekarpenengatik saritzeko asmoz .
5. Lousy Food
Alderdiek janaria eta edaria bezain onak dira, eta hoteleko areto fantastikoa alokatzen baduzu eta elikagaiak merkeagoak badituzte, jendea haserretu egingo da. Gainera, jada ezin duzu jatekoa dena jaten. Alergiak handiak kontuan hartu behar dituzu eta begetarianoa eta (batzuetan) vegan aukerak eskuragarri.
Bai, ezinezkoa da kontsumitzaile txiki guztiei erantzutea , baina saiatu behar duzu.
Negozioa txikia bada, guztion beharrak asetzeko gai izan beharko zenuke. Talde handiago batean, kontuan hartu jendeak aurrez eskatuta izatea edo aldez aurretik menu hori egotea jendea ez dela ezer jaten ez duten festa batean agertzeko. Edo, afaria bueltarekin aukera ugari eskaintzen ditu langile guztien beharrak asetzeko.
6. Asistentzia borondatezkoa da
Enpresa askok ez dute etorri nahi izan, baina, ez baduzu etorri, kudeatzaileek zure hutsegitea ohartaraziko dute zure aurka joateko. "Jane ez da taldeko jokalari bat, ez zuen oporretara joaten". Pertsonen aurka joaten ez bazara, argi utzi. Ez esan asistentzia borondatezkoa dela eta ez esan.
Horrez gain, kontuan hartu arrazoi erlijiosoak edo pertsonalak dituztela zergatik ezin duten parte hartu nahi .
Gabonetako festa bat etiketatuta badago, beste erlijio batzuetako langile batzuk ere baztertuko dituzu. Alkohol askea badaukazu, alkoholdunen berreskurapena izango duzu. Egin oporretako alderdiek benetan borondatezko parte hartzea.
7. Edonork edaten du
Gehiegizko edari alkoholikoak ez du guztiontzat opor festa deserosoa izan behar. Denek dakite marketing kudeatzailea dela sloshed lortzeko eta bere burua ergela, inork ez du ikusi gertatuko. Salmenten zuzendariak gehiegi edaten eta bere jazarpena sexu-trebakuntza ahazten duenean , bere portaera konpainia ireki dezake erantzukizun potentziala lortzeko. Horrez gain, alkoholik edaten baduzu, jendeak etxera segurtasunez segurtatzeko modu bat behar duzu.
8. Epe luzerako hitzaldiak
Boss zara eta hori da handia. Baina inork ez du zurekin opor festa entzutea nahi. Zerbaitari buruzko hitzaldi luzea emateko tendentzia baduzu, jendeak zure alderdia ergela bezala ekidingo du. Hona hemen zer esan dezakezu: "Guztiek pozik gaude gaur gauean. Urtebete handia izan genuen eta eskerrak eman nahi dizkiozu zure lan gogorrari. Arratsalde handia dute ".
Hori nahiko muga da. Langileek ez dute urtebeteko txostenik entzun edo azken publizitate kanpainako kritika bat entzun nahi. Ez dute nahi etorkizunerako planaren barnean pentsamenduak entzun. Gorde bilera baterako. Zuzendariek oporraldi festa itxiko dute ahoa itxita.
9. A eta B alderdiek
Ados dago zuzendari batek festa bat izatea eta zuzeneko txostenak gonbidatu besterik ez dituela. Ez da ados, CEOak alderdi bat bota eta pertsona jakin batzuk bakarrik gonbidatu ditu (zuzeneko txostenak besterik ez badira). Jendeak dirua kopuru bera ordaindu ezean, ez da mezu ona mezu txikieneko langileei bidaltzeko cool nahikoa ez den jendea bidaltzeko.
Zure konpainia handiegia bada, denek gonbidatu nahi ez badituzu, ez dute enpresako festa bat, zatiketa buruak edo edozein maila praktikoa izan behar dute. Alderdien arabera banatzea, edo funtzioa. Dena oso ona da, alderdiek berdinak diren bitartean. HQ langileek ez dute kabiarra eta xanpaina lortuko, biltegi langileek pizza eta sosa lortzen duten bitartean. (Nahiz eta, egia esanda, jende askok bigarren hau nahiago luke).
10. Behartutako opari ematea
Gogoratu Miss Mannerren bulegoko opariak: bulegora jaisten dira eta ez dira igotzen. Horrek esan nahi du CEO inoiz ez, inoiz ere, bere langileen opari bat lortzen. Gehienetan, karta bat, txokolate kutxa talde bat edo etxeko cookieak eman ditzakete, baina inoiz ez dute ezer.
Ez ezazu festa bat non langileek opariak eta laudorioak eskain ditzaten. Beti joan behar zen beste modu batera. Polly-Anna, White Elephant Exchanges eta Secret Santas dibertigarria dira, parte-hartzea benetan borondatezkoa delako (ikus goian) eta zorrozki betearazitako prezioen muga dago.
Inoiz ez, inoiz galdetu zergatik lankide bat ez da parte hartzen. "$ 20 bakarrik da!" Esan dezakezu. Baina ez dakizu zure lankide batek hipoteka bat kudeatzen duela bere senarrarengana iristean, eta amaginarrebak mugitu besterik ez duelako. Gogoratu, jarduera dibertigarriak dibertigarriak dira borondatezkoa bada .
Zure langileek pozik jauzi egiten ez badituzte, aurtengo opor festak iragartzen badituzu, begiratu 10 elementu zerrendako eta jakin zer gaizki egiten ari zaren. Ziurtatu erroreak konpontzen dituzula zure langileek laneko oporretako denboraldia gozatzeko .