Lan iraunkorrak behin-behinekoak
Aldatu beharreko denborak lan bila ari zarenean kontuan hartu beharreko aukera da.
Lan-eskatzaile gehienek posizio iraunkorra nahiago izan arren bat-etortzeagatik, behin-behineko lana fakturak ordaintzeko modu bat da eta egunean lan egiten ari zaren enpresarekin etengabeko enplegua ekar dezake.
Enplegu lehiakorreko merkatuetan aukera ona
Temp-en lanak atea itxita egon litezkeen enplegatzaileentzat, batez ere lan merkatua oso lehiakorra denean. Lan merkatu lehiakorrean, lanpostuak baino askoz lanpostu gehiago daude. Kontratazioko enpresek abantaila dute. Kontratatzen duten norbaiten hautakorragoak izan daitezke.
Posizio baimenak tenperaturak enpresei "saiatu aurretik erosi baino lehen" aukera ematen die langileen gaitasunen probak onurak eskaintzen dituen eskaintza formal bat egin baino lehen. Elkarrizketa, erreferentziak eta curriculumak hautagaiaren gaitasunen zentzua eman dezakeen bitartean, ez da lanpostuko langile bat behatzen, enpresarentzako egokiak diren jakiteko.
Sarritan, denborazko langileek denborazko agentzia baten bidez kontratatzen dira. Enpresentzat, horrek esan nahi du elkarrizketak egiteko eta kontratatzeko erabakiak murrizten direla. Horren ordez, ehunka berrekiteko bidez sailkatu beharrean, iragarki hautagaien iragarki prezipitatuetatik gutxira aztertuko dute.
Batzuetan tenplea aldi batekoa da, posizioaren beharra epe laburrean edo sasoian dagoelako.
Esate baterako, txikizkako merkataritzan lan handia egiten dute oporretako denboraldian zehar, baina jada ez da langile askorik behar urtarrilean itzultzen eta trukeak burutzen diren arte.
Langileen abantailak
Enplegatzaileek, unitateetako langileek probatzen dutena bezala, irabazle handiak izaten dira denboran zehar. Baina langileak hainbat abantaila ere baditu:
Ebaluatzeko lanerako doitasuna: Enpresariak hautagai potentziala enpresarentzat ona den ala ez jakiteko zaila izan daiteke. Baina alderantzikagarria ere bada: sarritan zaila izan daiteke zure lana zuzena den jakiteko. Posizio iragankorreko posizioak kokapenean parte hartzen duten erantzunak ezagutzeko aukera ematen dizu.
Ikas ezazu trebetasun berriak: Temp workak trebetasun berriak ikasteko modu bikaina da. Eskudiru-sistemen sistema telefono-teknika berrien bila joateko, epe laburrerako lekuak askoz ere prestakuntza eman dezake.
Iradokizun berriak erraz probatu: hurrengoan egin nahi ez duzunean, denborazko lanak ibilbide profesional berri bat esploratzeko modu ona izan daiteke. Enpresaburuen kasuan, postua behin-behinekoa denez gero, hautagai bat hartu ahal izateko askoz ere zuzeneko esperientzia izan gabe.
Zabaldu zure curriculuma: Hilabete batzuetako tenperatura bat bakarrik lan egiten baduzu, asko ikasi beharko duzu eta berrekiteko gaitasunak atalean zabaldu ahal izango dituzu, baita lanpostu berriak gehituz ere.
Oporretako denboraldian txikizkako dendan zehar, cash erregistroa erabili, bezeroak (are zailak direnak) laguntzeko eta jarraipena egiteko inbentarioa erabiliko duzu.
Top Ten Perm aldiz
Bakoitzean bost alorreko enpresek normalean denboraldiaren araberako alokairua ordaintzen dute: txikizkako (% 33), bezeroarentzako zerbitzua (% 31), laguntza administratiboa eta administratiboa (% 17), bidalketa eta entrega (% 12) eta ostalaritza (% 10).
"Sasoiko lana lanerako eskatzaileentzako aukera baliagarria izan daiteke esperientzia eta trebetasun berriak lortzeko, baita lanaldi osoko posizio iraunkorrak ere", esan du Brent Rasmussen, CareerBuilder North Americaeko lehendakaria. "Sasoiko lan bila joango diren enplegatuek berrekiteko prestatu beharko lituzkete eta posizio irekiak lehenbailehen prestatu beharko lirateke geroago, enplegatzaile kopuru handi bat hasten baita urrian sasoiko posizioak kontratatzeko".
Posizioak eskuratzeko aholkuak
Rasmussen-ek aholku hauek eskaintzen ditu aldi baterako enplegua lantzea ahalbidetzeko:
Aplikatu goiz. Enplegatzaileen% 45k esan du ez dutela urriaren ostean sasoiko lanpostuetarako eskaera onartzen. 80 ehunekoak azaroak baino gehiagotan ez dira aplikazioak onartzen.
Erakutsi aukera hunkituta zaudela. Ilusio eza sarietarako kontratazio arduradunen peeve maskota kopurua da, inkestatuen% 59ek adierazten duena.
Ez esan lana deskontua nahi duzula. Langileen deskontuak oporretako denboraldian batez ere oporrak dira, baina kontratazio arduradunen% 31k aukera gehiago baino akordioa nahi duten langileek desaktibatuta dagoela esan dute.
Elkarrizketa aurretik ezagutu ezazu enpresa . Sekzioko kontratazioko kudeatzaileen% 30ek hautagai bat kontratatzeko eragozten zutenez, enpresak edo bere produktuen ezagutza gutxi izan zuen.
Jarraitu soineko kodea . Txikizkako jantzi dendan lan egiteko elkarrizketak egiten badituzu, denda horretatik jantzitako jantzi bat erakusteko ideia ona da. Arduradunaren kontratazioen% 15, lehiakideen taldea jantzita, potentzial hautagaia kontratatu dezaten.
Nola denboran piztu perm
Langile batzuek posizio baten tenperatura baloratu dezakete, baina denbora guztian kontratatu nahi baduzu, saiatu aholku hauek zeuk erakargarri iraunkor kontratatu ahal izateko.
Jarraitu enpresaren kultura: zenbait enpresek bazkaltzeko kulturaren bidez lan egiten dute, beste batzuek, ordea, sukaldetik biltzen dituzten langileei laguntzen diete. Jarraitu zauden enpresaren kultura, orduen arabera, sozializatzeko, bilera-jokabidea, eta abar.
Arduraduna izan: zure denbora epe bat pentsatu entzunaldi gisa. Erakutsi denboran, saihestu hasieratik edo egun gehiegirik gabe utzi, eta, oro har, langile fidagarria izan.
Lan ona egitea: jotzen ari zarenean, ahalik eta posizio onena lortzeko. Zehaztu zure burua zer lan ona izango litzatekeen, paper guztiak aurkezteko egunaren amaieran, jertse upselling edo bezeroak etengabe animatu ona zerbitzatzeko, eta gero beti ematen.
Joan aparteko milia: Lan gehigarria egiteko borondatezkoa eta beste batzuk laguntzeko proiektuak atzean edo esku bat behar dutenean. Zure irrikaz eta posizioarekiko konpromisoa mirariak egongo dira enpresaburuek epe luzerako eta iraunkorra izateko eskubidea dutela jakiteko.
Sarea: Langile onena izateaz gain, garrantzitsua da langile ezaguna izatea . Arrakastaz lan egiteak ez du nahikoa denbora guztian nabaritu eta kontratatu ahal izateko. Egin lankideekin elkarreragin egiteko ahalegina egitea, zure lana erakusteko eta kontratatzeko boterea zure langile gisa baloratzen dela ziurtatzeko.
Eta, jakina, oso garrantzitsua da zure posizioa iraunkorra izatea nahi baduzu : Zure kudeatzailearekin harremanetan jartzeko ordua konfiguratu eta denbora guztian lan egin nahi duzula adierazi. Galdetu zure lanari buruzko iritziak eta, ahal izanez gero, denbora-lerro bat ezarri. Elkarrizketan zehar, boluntarioak saihestu nahi dituzu, zure asmoak argi eta garbi egitean.
Aldi baterako laneko artikuluak eta aholkuak