Gehien 10 lanpostuak Gehien graduondoko graduatu berriak saihestu behar dira
1. Pentsatu birritan familia-zuzendaritzako erakunde batekin hasi aurretik . Enpresaburu txikien mota hau familiako kide batzuek izan dezakete, familiako edo zirkulu sozialeko pertsonen lanposturik onenak esleitzeko.
Litekeena da errendimendu bikain bat aurkitzea, rol arduratsuagoak eta irabazleagoak lortzeko aukera gutxi daude.
2. Kontuz lanpostuak etiketatuta, batzordeak salmentako posizioak direla benetan. Enpresek jakin badakite lizentziatu berri asko merkaturatzen direla karrera gisa, baina salmentek askoz erosoagoa izaten dute. Ziurtatu zure helburuko lanarekin lanean diharduten laneko eginkizun argiak duzula zure denbora, energia eta dirua elkarrizketatzeko "marketin" posizioez hitz egiteko. Jarri harremanetan enpresariarekin eta posizioari buruzko argibideak eskatu eta xehetasunik eman ez badute, argitu.
Orokorrean, dirua eta denbora gehiago enpresaburu batek alokairu berri gisa inbertituko ditu, lan gehiago legitimatzen. Batzorde komertzial hutsak maiz ate birakor bat badira, berehala ekoiztu edo utzi beharra izango duzu, eta enpresariak ondorio gutxi izaten du.
3. Kontuz enpresa aberastasun aberatsak erakartzeko konpromisoa duten sare marketing eskemekin . Esate baterako, mahai-tresnak erosteko eskatu ahal izango duzu salmenta-eremuekin ezagutzen duzun jendeari erakusteko eta beste salmenta-jendea zurekin lan egiteko kontratatu ahal izateko.
"Piramide" salmenten modelo gisa ezaguna, jarrera mota hauek jende gutxik irabazten ditu. Graduatuen ehuneko oso txikia erosoa izango da salmentako kanonekin kontaktu guztiei heltzeko eta salmentako indar errealistako arrakasta lortzeko kontratatu eta kudeatzeko aukera gutxienez jaurtiketa oso luzea da, ezinezkoa bada.
4. Enpresariak kontratazio berri bat nola tratatzen duen jakiteko modu bat da langileek denboran zehar nola mantentzen duten ikertzea. Oso kontuz ibili beharra daukazu erakundearekin batera fakturazio altuarekin, batez ere bideratzen ari zaren rolari buruz. Laneko fakturazioa oso ohikoa izaten da langileek ondo tratatzen ez dutela eta / edo zaildu egiten zaizkiela beren lanak arrakasta lortzeko.
Galdetu hautagaiei zenbat lizentziatu ziren kontratatu ziren duela bi urte eta zenbat dira oraindik enpresarekin. Eskaintza bat onartu aurretik, beste langile gazteekin hitz egin eta laneko baldintza, aurrerapen aukerak eta atxikipen tasak aztertzea.
5. Salbuespenezko erosketa eta zortea banan-banan ez bazaude, saihestu merkataritza-posizioak linean. "Enplegua" horiek merkatuaren ilusioz arduratzen diren hautagaiei erakargarriak dira. Hala ere, zure kapital propioa eta baloreen lizentzia bat ordaintzeko eskatuko zaizu.
Lizentziatu gehienek oinarriak ikasi beharko lituzkete ohiko rolekin, inbertsio sendoa duten enpresak beren dirua arriskuan jarri aurretik.
6. Lan bakoitza boss batekin dator. Pasa ezazu denbora asko zure lehen ikuskatzaileen egokitasuna baloratuz lanaren errekurtsoarekin egiten duzun bezala. Lehengo boss autokratikoa, urrunekoa, uncommunicative edo gehiegi kritikoa zaila izan daiteke graduondoko berrientzat. Aurkeztu zure galdeketa jarraitzaileari jakinarazitako beste pertsona batzuei. Galdetu zuzendariaren kudeaketa estilo eta indarguneak lider gisa deskribatzeko. Entzun arretaz zer esaten duten eta aditzera ematen ez dutenean.
7. Graduondokoak akats handia izan dezake, inspiratzen ez dituzten produktuak edo zerbitzuak eskaintzen dituen enpresa aukeratzeko. Lanpostuen gehieneko arrakasta izateko, zure enpresariak eskaintzen dituen produktu edo zerbitzuei buruzko informazio zabala behar du.
Bioteknologia enpresa bat hautatzea zientziak zure begiak argiztatu egiten baditu porrota errezeta bat da.
Helburuko konpainiak edo irabazi-asmorik gabeko erakundeak, beren ikuspegia zure jakinmina eta grinak kontuan hartuta. Era berean, zurekin zure baloreak zurekin dituzten erakundeak saihestu. Esate baterako, arrazoi berdeekin konpromisoa larritzen ari bazara, ezinezkoa izango zaizu kutsatzaile garrantzitsu batentzat lan egitea.
8. Ikus dezagun gainbeheran dauden enpresaburuak. Ziurtatu zure xede enpresariak merkatu kuotarik ez duela galduko duela, diru-sarrerak edo finantzaketa gainbehera egin eta / edo produktu edo zerbitzu zaharkituak azpimarratuz. Finantza finantzarioak dituzten erakundeek azkenean ebakuntza egingo dute, eta "azkenengo kontratatutako lehen sindromea" harrapatu ahal izango duzu. Hona hemen enpresa bat nola begiratu .
9. Kontuz ibili zure kokaleku ezegonkor batean lanean aritzea. Malgutasun geografikoa, zalantzarik gabe, tituludun berrientzako aktiboa da. Kokapen aukera zabala daukazunez gero. Hurbilketa hau ondo funtzionatuko du eremu jakin batean edo kokapen mota batean arrazoi sendoak izan ezean.
Beraz, herrialdeko ipar-ekialdean dagoen hiri handi baten erakargarritasun kulturala garrantzitsutzat jotzen baduzu, pentsa ezazu bi aldiz landa Iowa-n lan bat onartu aurretik. Era berean, zure bizitza zentraleko harreman erromantiko luzea baduzu, arretaz aztertu laneko kokalekuak asteburuko bisitak zailak izango liratekeela.
10. Graduondoko berri baten akatsa izan daiteke kurtso kurba korapilatsua duen posizio bat onartzeko, prestakuntza mekanismo sendoak ez badira. Beti galdetu nola enplegatzaile batek lanean excel behar dituzun ezagutzak eta gaitasunak eskuratzeko eta ikasteko prozesua egokia dela ziurtatzeko. Galdetu langileek azken hiru urteetan nola ikasi zuten beren lana ikasi zutenean. Enpresaburu batzuek egituratuta egongo dira, prestakuntza formala eta beste batzuek lanean ikasiko dute. Lanbide heziketan langile berriak laguntzaile beteranoei eta tutoreei sarbidea emateko laguntza eman diezaieketen laguntza eska diezaiekezu eta bere rola ikasi.
Gehiago irakurri: Konpainia ona den ala ez erabakitzeko erabakitzeko Nola lortu zure lehenengo lanean College ondoren ? Sarrera maila Lanbide aukerak Graduko tituludunak