Bossek kontratatzeko erabakia hartzen duen pertsonaren ustez suposatzen da, baina ez duzu lan eskaintza bat onartu behar, zure eta zurekin lan egiten duen pertsonaren kimikak ez du ondo sentitzen.
Nahiz eta kontratatu egiten zaren arren, garrantzitsua da ziurtatu behar duzula trebatzeko trebetasun egokia duten norbait lanean arrakasta izateko. Era berean, garrantzitsua da ziur zure nortasuna sareak, ez liskarrak, etorkizuneko zuzendariaren nortasunarekin.
Prospektiba Boss bat deskargatzea aholkuak
Hautagaiek askotan ez dira nahikoa burutzen beren ikertzaile prospektiboaren ebaluazioan, elkarrizketa prozesuan zehar kontratatu beharreko kasu sendo bat egiteaz arduratzen baitira. Eskaintza bat onartu baino lehengo urratsak hartzerakoan, zure hurrengo buruzagiak aukera ona izango du.
Egin zerrenda bat
Zure elkarrizketen aurretik, zure lanaren historia islatu. Identifikatu berri dituzun ikertzaile moten arabera, eta bizitzak zailak izan zaizkizunentzat.
Zure hurrengo buruzagian (eta ez saihesten) ikusi nahi dituzun ezaugarrien zerrenda bat garatu, elkarrizketaren prozesuan zehar irizpide hau gorde ahal izateko.
Nola funtzionatzen du etorkizuneko buruak?
Jende gehienak hurbileko norbaiten bila dabiltzanak, feedbackak modu konstruktiboan ematen ditu, lorpenak aitortzen ditu eta langileei ematen die kredituak, zuzendaritza ematen du, baina ez mikromanagarritasuna, langileenganako sarrera irekia eta bere langileen garapen profesionala eta karrera sustatzea onartzen ditu .
Mantendu zure begiak eta belarriak elkarrizketa-prozesuan zehar irekitzeko, zure prospektiba zure irizpideak nola neurtzen diren jakiteko.
Ezagutu langileekin, ahal izanez gero
Enpresaburu askok aukera izango dute elkarrizketa-prozesuan elkarrizketa prozesuan , zure prospektiboren berri izateko edo bere estiloa ezagutzen duten langileei erantzuteko.
Elkarrizketa prozesuan zehar beste langileekin elkarrizketatzeko aukerak ez badituzu, laneko eskaintza jaso ondoren beste lankide potentzial batzuekin elkartu ahal izango duzu. Bazkari edo elkarrizketetan zehar, galdera batzuk egin behar dituzu zure buruzagiak nola hautematen duen jakiteko.
Galderari galderak
Ikertzaile prospektiboari buruz asko ikasi ahal izango duzu, hala nola galderak eginez:
- Nola deskribatuko zenioke kudeaketa-estiloa?
- Zeintzuk dira lider garrantzitsu batzuk?
- Zer da berarekin lan egitea?
- Zenbat maiz biltzen zara?
- Zer aukera dago garapen profesionalerako?
Egiaztatu zure LinkedIn konexioekin
Begiratu zure LinkedIn kontaktuei zure helburuko erakunde edo berehalako kontaktuei zure xede-erakundean lan egin ahal izan dezaten zehazteko. Hala bada, baliteke zure jarraitzaile prospektiboari eta bere estiloari buruzko galdera diskretuak eskatzea.
Diligentziaren izpirituan egin beharra dago, baliteke zure ikuskatzaile potentzialaren inguruko zalantzak edo kezkak agerraraztea, kontaktua ongi lagun fidagarria izan ezean. Ez duzu nahi ezer urrunetik ulertzen zure kudeatzaile berria bihurtu den pertsonarengana itzultzean.
Bilera gehiago eskatu
Oraindik kezkak dituzu? Lan eskaintza egin ondoren, egokia da zure etorkizuneko ikuskatzaile batekin bilera gehigarria eskatzea elkarrizketa prozesuan elkarreragiteko aukera nahikoa ez baduzu.
Bilkuran zehar, errendimenduaren itxaropenei buruzkoa eta nola neurtuko litzatekeen, bileren maiztasuna, garapen profesionalerako baliabideak, denboran zehar karrera profesionalak sustatzeko jarrerak eta sor daitezkeen beste edozein kezka galdetu ahal izango dituzu. posizioarekiko elkarrizketaren prozesuan zehar.
Lan berri bat onartu aurretik zure boss berriari arretaz ebaluatzeko denbora aprobetxatu ahal izango duzu lanean behin sorpresa desatseginak ekiditeko. Gogoratu, ez duzu lan eskaintza berehala onartu behar. Eska ezazu denbora gehiago eskaintza kontuan hartu aurretik - edo baztertu.