Pago geografiko diferentzialen prebalentzia
Culpepper eta Associates enpresek egindako kalte-ordainen arabera, eremu geografiko bateko laneko kokapenak dituzten enpresen artean, soldata-diferentzia geografikoak erabiltzen dira:
- 100 langile edo gehiagoko enpresen% 76
- 10.000 langile edo gehiagoko enpresen% 86
Computing Geographic Pay Differentials
Halaber, Culpepperren arabera, ordainketa geografikoko saldoak dituzten enpresek:
- Tokiko soldata inkesten% 89 faktorea
- % 38 faktore biziaren tokiko kostuan
- % 13 inflazioaren faktorea (KPI)
- 3% faktore langabezian edo laneko datuetan
- 68% ordaintzen diferentziak urtero
- 19% ordaintzeko diferentziak doitzeko bi urtean behin
- 4% hiruhileko bakoitzeko soldata-diferentziak doitzeko
Ordaindu geografikoen diferentziak ezartzea
Culpepper-ek hiru ordainketa metodo aipatzen ditu soldata-diferentzia geografikoak inplementatzeko:
- Soldata-egitura desberdinak kokapen ezberdinetan
- Sozietateen soldatak doitze pertsonalak
- Ordainketa diferentzial geografiko osagarriak
Ordainketa-diferentzi geografikoen arabera,% 75ek lehen metodoa erabiltzen dute. Hirugarren metodoak formulatutako formula bat biltzen du, eta horrek portzentaje-doikuntza langile baten oinarrizko soldatara gehitzen du, lan-egoeraren arabera.
Ordaintzeko diferentzia geografikoak Mailaren arabera
Soldata-diferentzi geografikoak eskaintzen zaizkie:
- Exekutiboen% 38
- Zuzendaritza eta kudeatzaileen% 77
- Lanbide mailako langileen% 87
- Langile bakoitzeko orduen eta ez-salbuetsien% 85
Geographic Pay Differentials eremu geografikoa definitzea
Culpepperk salaketa geografikoko diferentziadun enpresen artean erabiltzen dituen definizio geografikoak honakoak dira:
- Hiriak (enpresen% 60)
- Estatuko edo probintzia (% 20)
- Eskualde zabal edo lurraldea (% 20)
- Herrialdea (% 12)
- Kokapen jakin batean (% 11).
- Merkatuaren antzeko ordainketa-tasak dituzten lokalizazioak (% 24)
Goiko zifrak% 100 baino gehiagokoa dira, metodo ugari erabiltzen dituzten enpresengatik.
Guduan Culpepper-en
Culpepper datuak 340 enplegatzaileen 2009 inkesta batean oinarritzen da; horietatik% 79 teknologian, bizitza zientzian, osasunean, energia eta ingeniaritzan daude. Enpresa publikoak soilik laginaren% 58 dira. Hala eta guztiz ere, Culpepper inkestek oso aipatuak dira.
Pentsu geografikoen diferentzialei buruzko gogoetak
Enpresa bateko lana onartu baino lehenago, eragiketa luzeak dituela, galdetu beharko zenieke, baldin badago, ordainpeko ordainketa geografikoen sistema mantentzen duenari buruz. Honek abertzaletasun handiak izan ditzake laneko kokapenen artean transferitzen bazara edo konpainiaren mugimendua bilatzen baduzu. Zure buruen kezken artean honako hau izan beharko luke:
- Ordaindutako doikuntzak automatikoki eta berehalakoak diren ala ez adierazten duten kokapenak aldatzen diren.
- Kostu txikiko kokapen batera joateko joera automatikoa ordainketa automatikoa abiarazten duen ala ez adierazten du.
- Zure ordainketei dagokienez, zure soldata-tasa negoziatu eta estandar ez bada.
Gainera, egoera-lerroetan zehar bidaiatzen dituzun egoerak berezko konplexutasunak gehi ditzakete, batez ere estatuen arabera ebaluatutako errenta edo soldata-tasen desberdintasun handiak badira. Etorkizunean bizi eta lan egiten duzun kasu bat kontuan hartu behar da, goi-mailako kostua, goi mailako zerga-egoera, baizik eta lanaren lekualdaketa transferentzia onartu beheko kostuan, beheko zerga-egoera.
Kasu honetan, soldata-diferentzial geografikoak lan-kokalekuak bultzatzen badituzu, laneko kokapena aldatu egingo da baina ez zure etxean soldata murriztea eragin dezake. Hala ere, zure bizi-kostua ez litzateke jaisten.
Izan ere, zure diru-sarreren gaineko zergaren guztizko zenbatekoa oraindik bizi den estatuaren tasa handiagoa izango litzateke. Aldez aurretik zehaztu beharko zenuke konpainiak horrelako egoeretarako salbuespenak dituela.
Kontuan izan ere, errenta federalen zerga-tasak herrialde berekoak direlako, zerga-muga altuena duten jende askok kostu altuko (eta, beraz, soldata altuagoak) bizi direlako. Nahiz eta zergak baino lehen, jende askok bizi-maila txikiagoa du, beste nonbait bizi diren zerga-parentesien artean. Hau da beste leku garrantzitsu bat bizitzeko eta lan egiteko leku aproposa bada.