Lanpostuen garrantzia
Erabilera-tasak, enpresek aitortzen duten ala ez, sarritan faktore garrantzitsutzat hartzen dute kalte-ordainen eta sustapenaren inguruko erabakietan, normalean ez erabat esplizitua edo guztiz formulaik.
Hainbat enpresa horien kultura askotan erabiltzen da langile-kideen artean eztabaidatzeko gai komun gisa erabiltzea eta maila gorenekoen berri emateko duten bragging-eskubideen iturri gisa.
Kalkuluaren xehetasun gehiago
Erabilera-tasaren zenbakitzailea langileei fakturatutako lan orduen benetako kopurua da, denbora tarte jakin batean bezeroei fakturatzen zaizkienak, hala nola, aste bat, hilabete bat, egutegi bat edo ekitaldi fiskala. Izendatzaile normalean 8 orduko eguneko ohiko laneko ordutegian oinarritzen da, asteko 5 egunetan (normalean astelehenetik ostiralera).
Horrela, izendatzaile 40 (5 egun, 8 ordu eguneko) izango da asteko konputazio baterako. Hilero kalkulatzeko, hilabete horretako astelehenetik ostiralera lanegunen kopurua adieraziko da, eta 23 urte baino gehiagokoak izan daitezke. Urtebetean, izendatzaile probabilitatea biribilduko da 2.000 (50 eta 40 ordu islatzen ditu 40 orduz). aste).
Horrela, aste jakin batean bezeroek 60 ordu faktatzen dituzten langileek 150 orduko erabileraren tasa izango dute (60 ordu, 40 orduz banatuta). Halaber, egutegi edo ekitaldi fiskala 2.500 eguneko fakturazio-faktorea urteko% 25eko erabilera-tasa (2.500 ordukoa zen 2.000 ordu) banatzen da.
Erabilera-tasa% 150 edo gehiena goi mailako interprete baten bereizgarri gisa hartzen da.
Erabilera metrikoaren akatsak
Bezeroei fakturaturiko orduez gain, kudeaketa kontsultoretan, kontabilitate publikoan eta beste zerbitzu profesional batzuetako langileek ezinbestean gastu esanguratsuak gastatzen dituzte barneko administrazio-zereginetan, eta ez dute diru-sarrerak sortzen, gutxienez ez zuzenean. Esate baterako, bezeroak prospekzionatzeko edo konpromiso posibleetarako garatzen ari diren denborak ez du erabiltzen erabileraren estatistiketan. Ondorioz, enpresa batzuen erabilera-tasak emandako pisu okerrak langile ezberdinek lagundutako ahalegina balioetsi dezake.
Ezegonkortasuna: Kontsulta, kontabilitate edo beste zerbitzu profesional batzuen maila baxuena duten langileek gutxieneko diskrezioa dute euren lana esleitzeko eta antolatzeko. Horrela, goi-mailako langileek egindako lana ebaluazio-aldian ebaluatzeko administrazio-eginkizun ez-seguru batzuen jarraipena egin behar dutenak, enpresaren ahalegina eta ekarpena gutxitzen duen erabilera-tasa murrizten du.
En algunas empresas, los pagos y la promoción de decisiones (especialmente una empresa con una política agresiva o agresiva ) pueden ser muy pesados en la utilización estadística.
Gainera, enpresaren barruko kudeaketa-sistemen berri emateko sistemak ez du xehetasun nahikoa xehetasun nahikorik ez duten langileek okupatu dituzten orduak eta faktoreak ez diren faktoreen izaera eta balioaren arabera.
Egoera horretan, ordu ez faktoreen proportzio handiak dituzten langileek desabantaila handia izan dezakete beren ikaskideekin, berriz, erabilera-tasen tasarik altuena. Hau da, batez ere, kalte-ordaina eta sustapenari buruzko berrikuspen eta erabakiak, neurri handi batean, langileekiko harremana pertsonalak izan ez dituzten bazkideek egiten badituzte.
Langileen presioak
Zerbitzu profesionaleko enpresak, hala nola, kudeaketa-aholkularitza eta kontabilitate-enpresak (baina ez mugatuak) normalean formalki idatzitako politikak (eta behin-behineko gogorrak gogoraraziko dizkie langileei, bai ahoz zein memorandumez), zintzotasuna eta osotasuna lortzeko premia absolutua ordutegiak betetzea eta, horrela, fakturazio-orduak konpromiso eta bezeroei esleitzea.
Hala eta guztiz ere, bazkideek edo beste senior kudeatzaileek sinatzen badute erabilera hori ordainpeko eta sustapeneko funtsezko faktorea dela (edo efektu tzitu hori antolakuntza-kulturaren zati bat bada), langileek beren fakturak kobratzeko presioa ez hain sotila sentitzen dute ordu.