antzinatasuna:
Oro har, beste industria batzuekin alderatuta, finantza-zerbitzuen enpresak pisu gutxiago jartzen dituzte antzinatasunean langileek sustatzeko.
Testuinguru honetan, antzinatasuna zure zerbitzuaren iraupena zure uneko enpresan, industrian edo zure laneko historian zehar erreferentzia daiteke. Ezberdina izanik, sustapeneko hautagaiek, oro har, antzezlan nabarmena dutenen artean bilatzen dituzte, "beren kuotak ordaindu" dituztenen artean, karrera luzeak, sendoak baina ikusgarriak dituztenen artean.
Hori esanda, enpresen eta industria sektorearen artean aldaketa kulturalak daude. Arau orokor gisa, Wall Street enpresek espektroaren amaierako puntua ainguratzeko joera izaten dute.
burokrazia:
Enpresa burokratiko baten proba azkar gisa, ikusi zenbat geruza geratzen diren gutxieneko langile eta pertsona nagusien artean, CEO (Zuzendari Nagusiak), Lehendakariak edo Lehendakariak deitu ahal izateko. Geruzak zatiketa desberdinak izan daitezke. Eskatu erakunde antolatzaile zehatza zuk zeuk ebaluatzeko.
Kudeaketa geruzen batekin, erabakiak hartzeko motelagoa izan ohi da eta enpresak zertxobait kontserbadorea eta arauketa handiagoa izan dezake. Hala ere, kudeaketaren geruza gehiago sustapen aukera gehiago izan ditzake. Bitartean, enpresetako langile finkoetan, kudeaketa-geruza gutxiago dutenak, goi-karguen artean nabarituko duten aukera eta kudeaketaren artean nabarituko duten aukera bikaina izango da.
Gainera, litekeena da laneko kategoria jakin batean erantzukizun ugari bateratzea, beste enpresetan arauaren aldean. Gainera, zure lanaren deskribapen formalak ez du derrigorrez zure funtzioen barruti osoa biltzea, edo behar duzun multitaskingen zenbatekoa azken finean eskatzen dizuna.
Beste burokrazia proba langilearen eskuliburua da, langileen betebeharrak, eskubideak eta erantzukizunak deskribatzen dituena (langileentzako onurak eskuliburuarekin nahastu gabe). Bere lodierak eta xehetasun-mailak adierazten dute lan-ingurunea nola definitzen den eta ondo zehaztutakoa.
Komandoaren katea:
Kate-komando protokolo zorrotz batekin, zuzentarauek eta informazio-fluxuak kudeaketa maila batetik bestera jarraian. Arduradun batek ez du gutxienez beheko bi maila edo gehiagoko subordinatu bat zuzenean deituko, edo ez du bere erakundean. Lanak motelago egiten du eta goi zuzendaritzarekin zuzenean elkarreragiteko aukera gehiago mugatua izango da.
Kudeaketa ereduak:
Kudeaketako ereduak langileek eta beren ahaleginak antolatzen dituzten modu orokorra islatzen dute. Karrera-arrakasta eta gogobetetasuna ezinbestekoa da enpresako zuzendaritza-eredua zure lehentasunekin bateragarria den aukeratzea.
Arauak errespetatzea:
Erakunde batzuen kulturak indar indartsuak exijitzen ditu oinarrizko arauetara atxikitzeko.
Horrelako gobernu ahula arazoetarako errezeta izan daiteke. Arau-betearazte roletan langileen lanpostu zailtzen du.
Tragediaren Arkua:
Tragediaren arkua prozesu horren bidez behin-erakunde handien gainbehera eta erori egiten da. Enpresaburu bateko edo etorkizuneko enplegatzaile bat tranpa horretan erortzen den jakitea karrera adimendunaren kudeaketaren gakoa da.
Kontrolaren espazioa:
Hau kudeatzaile jakin baten pean dauden pertsonen kopurua da. Alderdi esanguratsuak egongo dira enpresa batean, sailetan eta kudeaketa mailetan. Kudeaketa geruzak kontrol txikiagoekin bateratzen direnean, oro har, sustapen aukera gehiago eskaintzen dituzte. Hala eta guztiz ere, eszenatoki honek mehatxu egiten du kudeaketa maila handien ezabatzea eta kudeaketa parekoen arteko bateratzea etorkizuneko kostuak ebaluatzeko ariketa batean.
Finantza-indarra:
Hainbat 2008ko zerbitzu finantzarioen konpainia konprometituak desegitea iradokitzen du, lan eskaintza onartu baino lehen, etorkizuneko enplegatzaileen finantza-indarra eta egonkortasuna aztertzea komeni dela. Baliteke laguntza profesionala eskatzea, hala nola aholkulari finantzario bat edo finantza-planifikatzailea . Inbertsio profesionalek, oro har, enpresek duten arazoaren magnitudeak aintzat hartzeari uztea, beranduegi izan zen arte, hala ere, jakina da egungo inguruneetan ahalik eta enplegatzaile posible bati buruz jakitea.
Era berean, kontuan hartu industriaren sendotzeen eraginak eta telekomunikazio aukerak. Gainera, enplegatuen gogobetetzearen inguruko azken inkestan argiztatzen ari da.