Enplegua Internally aldatzea arrakastatsua

Sorpresa txarrak ekiditeko aholkuak

Barruko lanpostuak aldatzen direnean, jende askok ez du bere trantsizio aldian egokia prestatzen. Beste kontu garrantzitsu bat zure boss berriaren kudeaketaren estiloa eta zure erakundearen kultura berria guztiz ulertzen ari dira, enpresan beste nonbait ikusitakoaren araberakoa. Guraso hauen ondoan egiten ez dituzten pertsonek askotan sorpresa desatseginak sortzen dituzte.

Gainera, gogoeta berberen artean egia mantentzen duten langileentzat egia izaten da, baina laneko betebeharrak aldatu egiten dira edo ikuskatzaile berri bat bere taldekideen ardura da.

Lanbidearen aldakuntza barrutik: Transizioa kudeatzea

Barruko bi lanposturen arteko trantsizioan zehar, agian, azkenean, bi lanegun egongo dira denbora epe luzeagoan bukatzeko. Bi aldiz erantzukizun bikoitzak gaizki jokatzea espero baduzu, komeni da zure arduradun zaharragoak eta berriak gela berean biltzea, trantsizio horren zehaztasun zehatza eta haien itxaropenak guztiz argi eta garbi artikulatu dituztela. . Ahal izanez gero, datu horiek guztiak idazkian idatziko dira, bakoitza adostutako memorandum bateratua.

Future Contingencies prestatzen

Kontuan hartu beharrekoa da zure sail zaharrak etorkizuneko krisia sor dezakeela zure espezializazioa funtsezkoa izan daitekeela. Arau berriak ezarri behar zaizkio kudeatzaile berrien eta zaharren artean, antzinako sailak zure denbora zenbat denbora egon dezakeen jakiteko, eta zein neurritan egin ditzakezun betebehar berriak.

Zure sail berria eta kudeatzailea ulertzea

Enpresen artean, batez ere, enpresa handiak, sail desberdinetakoak oso desberdinak izan daitezke arau eta barne-kulturak. Era berean, kudeatzaile ezberdinek kudeaketa-estilo desberdinak dituzte. Barruko mugimenduak egiten dituzten jendeak ez daki ondo baloratzen, baizik eta bere enpresak oso ondo ezagutzen dituztela suposatuz.

Barruko mugimendua egin baino lehen, talde berriaren kultura aztertu eta kudeatzaile berria ezagutu eta baita mugimendu hau zuretzat egokia den erabakitzeko aurretik. Horrez gain, konturatzen zara berrantolaketak edo zuzendaritza aldaketak modu nabarmenean alda ditzakezula funtziona dezazun arauak eta baldintzak.

Sare

Ziurtatu zaitez harremanetan eta mantendu harremanak zure lankide eta kudeatzaile zaharrekin. Sareko bit garrantzitsu bat da. Baliteke laguntza lortzeko iristea funtsezkoa izan daitekeela zure betebehar berriak gauzatzean edo zure hurrengo karrera mugitzea. Gainera, baliteke etorkizuneko berrantolaketak talde berarekin lan egitea ere posible izatea.

_{Iturria: "Enplegu berria, Enpresa bera: Ahotsa ikastea", The Wall Street Journal , 2009/12/12.}