Aberastasuna pertsonala laguntzen Karrerako kudeaketa
- Gehiegizko malgutasuna onartuko duen lan eskaintza edo onarpen lanak erabakitzea
- Zure nagusiaren errespetua gehituta
- Ordainketak edo langabeziaren aurkako asegurua
Kultura enpresarialaren alderdi interesgarria da, xehetasun gehiago azpitik azaltzen den bezala.
Malgutasuna handitzea: lan eskaintzak eta lan egindako lanei dagokienez, dirua hitz egiten ez baduzu. Aurrezki multzo handi batekin, zuk ez zaizkizun aukeren gaineko aukera uko egin dezakezu, ordea, ordainsariak ordaindu ahal izan ditzake. Randall Lane idazlearen idazlearen hitzak ( Pennsylvaniako Aldizkari Ofizialean , Pennsylvaniako Unibertsitateko ikasle ohien aldizkaria, 2010eko azaroa / abendua), "Dirua niretzat nahi duzuna askatasuna da".
Bestalde, aurrezki kuxin zabal bat ez baduzu, zure aukerak mugatuak izango dira. Askoz ere zailagoa izango da goi-ordaintzeko posizioa behera egiterik ez izatea. Era berean, salbuespenez arriskutsua izango da zure nagusientzako eskakizunak errespetatzea edo desegokia izatea.
Errespetua gehituta: Dirua hitz egiten du zentzu horretan, ia beti, aberastasun esanguratsua duen langile batek errespetu handiagoa lortzen du bere gainetik, beste guztiak berdinak, beste batzuek ez bezala.
Zergatik? Zuzendaritza psikologian ikasgai interesgarria da.
Lana bilatzeko behar duen langilea, batez ere krisi finantzarioan sartzea galarazten badu batez ere, eskaera ez da arrazoizkoa edo gehiegikeriaren marka erraza, kudeaketak hala eskatzen badu. Posizio horretan langile batek ezin du atzera botatzea, eta, beraz, errendimendu eskasa edo are kaleratzea arriskuan jartzen du.
Jende mota hau, sarritan, kudeaketa bidez ematen da.
Bestalde, dirua hitz egiten du langile baten kasuan, finantza-aktibo izugarria izanik. Pertsona mota hau, hain zuzen ere, ez du esateko gairik eta aginduak ez direla arrazoizkoak. Kudeaketa, bestalde, normalean aurreikusten du langile hori ez dela gatibu lana edo enpresa. Kutxa finantzarioak aurrezki-biltegi handi batek emandako finantza-kuxin batek aukera ematen du, egoera txarrean dagoenez, arazorik gutxirekin. Horregatik, kudeaketa ez da hain zaila aurrez aurre dagoen aberatsen enplegatuari aurre egitea ez denaren kontra.
Karrerako asegurua: Biktimak erortzeari uzteko arriskua dela-eta, bonus ebaki edo zorrozki saldutako mozketa (adibidez, ekoizleek bat-batean chargebacks berria erabiltzen dute enpresako azpiegitura erabiltzerakoan), aurrezki kuxin egokiak edukiz gero, Finantza-estres pertsonalak, agian, ondorioz sortuko lirateke.
Denbora luzeko korporazioko langile askok autonomoarentzako ekintzaile bihurtzen dira, kaleratzeen ondorioz edo egungo enplegatzaileen artean karrera handiak jasotzen dituztenak, eta adina dela eta, aukera murriztuak dira beste enplegu egokira egokitzeko.
Aurrezki zabala edukitzea ahalbidetzen du trantsizio horiek eta hazkundearen kapitalak negozio berrietarako beharrezkoak direnean.
Kontuz ibili, hala ere: finantza-aberastasun esanguratsua eraistean, eta kudeaketa hau (sotilki, baina argi eta garbi) publizitateraino iragartzen ez badituzu, ez duzu maparen zuria askatzeko. Zure dirua maila altuan egiten jarraitzen baduzu bakarrik egiten du eta, beraz, zure enpresariak bereziki kezkatzen zaituzte zure zerbitzuak galtzeari dagokionez.
Bitartean, kontuan hartu lanpostuen aldaketaren aldeko karrera arrazoia . Antzeko efektu bat lor daiteke, zenbait kasutan, beste leku batzuetan aukera berriak eta hobeak lortzeko begiratuta.
Karrerako Estrategia: Finantza-zerbitzuen sektoreko karrerari ekiteko arrazoi nagusienetakoa da beste enpresaburu gehienekiko batez besteko soldata-tasak .
Dirua hitz egiten denean aurreztea egiten duzunean, ez gastatzea baino, gehigarriek zure lehentasun nagusia ordainduko dute. Era berean, sakatu zure enpresako inbertsioen espezializazioa aurrezki horiek modu abantailatsuagoan hedatzeko, eta, alderantziz ere, inbertitu eta finantzatzeko plangintzaren xehetasunetan txertatzea (karrera-ibilbideak ez bazaude).
Zoritxarrez, finantza-zerbitzuen sektoreko goi-mailako langile askok ez dute ikasgai hauek barneratzen. Zenbatean, gastua handitu egiten da diru sarrerak lortzeko, aurrezki gutxi eta zapore garestiak eragiten dituztenak, nahiz eta muturrekoak izan. Ironikoki, beren karrerak gaizki zuzendu dituzte euren lanpostuak ordaintzeko, baizik eta finantza-askatasuna emanez. Ez zaitez tranpa honetan sartu. Gogoratu errenta ez dela aberastasuna (ikusi finantza-aktiboen eztabaida), eta etengabe lanaren amaierarekin arriskua dago.
Kreditu egiaztatzeen aurkako babesa: Lan eskatzaileen kezka handiak eta handiagoak gaur egun enpresaburu batzuek kreditu-txekeak erabiltzen dituzte kontratazio erabakiak hartzeko. Horregatik, zure finantza-etxea zorraren murrizketa eta aurrezteak lortuz gero, posizio bat lortzeko edo ez. Oinarrizko teoriak kreditu puntuazio altuko laneko hautagaiak, oro har, puntuazio baxukoak baino fidagarriak eta fidagarriak dira. Teoria honen baliozkotasuna zalantzan jartzen da, baina enpresaburu askok kredituak egiaztatzen jarraitzen dute oraindik ere, legeak onartzen duen moduan.
Kontuan izan, ordea, aurrezki handiak eta zorpetze txikiak ez direla nahitaez kreditu puntuazio altua. FICOren kreditu-puntuazioen metodologiaren akatsen artean, zorpetze-historiarik txikiena edo gutxiagoko jendea gutxietsi ohi da.