Kontuz ibili pitfalls hauek
Gai honi buruzko bereziki eztabaidagarria da enplegatzaile askoren enpleguaren kreditu-txekeen erabilera gero eta handiagoa. Gaia hau xehetasunez aztertzen dugu beheko 3. mailaren azpian.
Faltsuak
Baliogabeak zure curriculuma, enplegu eskaera edo konpainiaren galdetegi batean ezartzea arriskutsua da. Enpresak aurkitu badu, eskaintza hasi edo baztertzeaz gain, lana hasi baduzu. Arrisku hau existitzen da, nahiz eta zure ordezkaritza faltsua urte askotan zehar antzeman ez den, nahiz eta lan-istilu izugarri bat konpilatu duzun aldi aldian.
Enpresaburuen kopuru garrantzitsuak zero tolerantziarako politika bat du, lanpostuen eskaerek faltsukeriak erabiltzearen aldeko apustua egiten dutela eta eraginkortasunez ez dutela inolako betekizunen estatutuik. Ironikoki, ordea, enpresa askok erakarpen faltsuak dituzten eskatzaileek erakartzen dituzte. Kasu gehienetan, zoritxarrez, erreklamazio horien arabera kontratatutako langileek aukera gutxi dute edo ez dute konponbiderik, gutxienez ekintza juridikorik garestienik gabe.
Arrests, Convictions eta Legal Actions
Enpresek normalean iraganeko atxiloketak, konbikzioak eta bestelako ekintzak egiten dituzte zure aurka. Zirkulazio txikiko urraketa txikiak ohi dira zehazki kontsulta horiek baztertuta. Horrela, enplegu-eskatzaile gisa erabil daitekeen merkatuaren iraupena murriztu dezaketen legezko eskuizkribuak badituzu, enplegu-legedian espezializatutako abokatu baten aholkuak eskuratu ditzakezu.
Era berean, atxiloketen erregistroak ofizialki kanporatzeko aukera aztertzen du.
Lanean ari zaren egoerarik ez badago, prokuradoreak bi estatuen lege garrantzitsuak ulertzen baditu, baita aplikagarri diren lege federalak ere. Zalantzarik gabe jakin behar zenuke zein datu biografikoek etorkizuneko enplegatzaileek legez galdetu dezaketela, eta zer egin behar zenuke legez kanpoko galdera bat eskatu ezkero. Kontuan izan enpresaburu batek ezeztatu egin dezakeela legez kanpoko galdera bati erantzuteko uko egitea, beste arrazoiengatik desegokia zen aitzakia erabiliz.
Kreditu egiaztapenak
Zenbait enpresek kontratazio potentzialen kreditu-txekeak egiten dituzte. Botere prediktiboari buruzko ebidentzia gatazkatsuak dauden bitartean, enpresek uste dute kreditu-historia urria duten norbait arazo larria dela. Kreditu-historiala ez duten eskatzaile gazteagoentzat, kontratatutako langile batek kreditu-txekeen erabilpena kontratatu dezake. Kontuan izan kontratazio kontu gisa kreditu-txekeen erabilera mugatzeko mugimendu politikoa dagoela.
hatz-markak
Kontutan izan erakunde finantzario askok hatz-marka langile guztiek, aurrekariak egiaztatzeko prozesuak errazteko. Arau federalek, normalean , finantza-zerbitzuen sektoreko zigor-arloko pertsonak izaten dituzte.
Beste industria batzuetako konpainiek ere hatz-marka langileek, legeak onartzen dituztenean, arrazoi berberak ere izan ditzakete.
Informazio okerra
Aurrekariak eta kreditu-txekeak aldizkarian agertzen diren akatsak zuzentzen ez dituzten informazio okerrak jasotzen dira. Ulertzen duzuna gertatuko balitzaizu.
Pribatutasunaren inbasioa
Uste baduzu etorkizuneko enplegatzaile batek zure pribatutasuna pribatutasuna inbaditzen saiatzen ari dela uste baduzu, lan egin nahi duzun ala ez. Enpresaren kontratazio praktikak askotan ematen dizkie bere langileei nola eragiten dion argibide garrantzitsuak.
Enpresa baldintzak aldatzea
Kontingentzia arruntagoa da enpresa-baldintzak oso azkar alda daitezkeela lan eskaintza hedatu ondoren. Enpresak zuri eskaintzen dizkizun lanpostuak biltzen ditu. Bestela, oraindik ere lan bat izan dezakezu, baina desberdina izan liteke zuk lortzen zenuenaren arabera.
Arrazoi horietako guztiengatik, eta aipatu direnen kasuan, kontuz ibili beste aukera batzuk mantentzea ahal den neurrian. Bereziki, ez da beste lan eskaintzarik deuseztatu nahi izango duzun arte.