Benetako ezkutuko lana
Eszenatoki honetan, lanerako irekiera bat da, baina dagoeneko networking prozesu informatikoren bidez bete da. Hala eta guztiz ere, lan publiko publikoak hutsuneak irekitzearen publizitatea mandatzen duten giza baliabideen arloko arauekin bat etor dadin gauzatutako formalitate hutsa da.
Egoera horretan, lanpostu publiko formalen zerrendan dauden pertsonek ez dute inolako posibilitateik lurreratzen. Ez dira bakarrik denbora alferrik galtzen dutenean aplikatzen, baina ez dakite beraiek ere. Zenbait kasutan, hala ere, phantom lanpostu horietako eskatzaileek etorkizuneko irekitzeetan kontuan hartu behar dira, kredentzialak ikusgarriak badira. Hau da, seguru asko, enplegu-eskaintzak enpresako kontratazioan lan egiten duen egoeretan (lanpostua edo buru-ehiza enpresa gisa ere ezagutzen dena) eta eskatzaileak harreman estua izan du enpresako langileen partaide batekin.
Komunikazio-fluxuen atzerapena
Lanak prozesu ireki eta lehiakor baten bidez betetzen badira ere, batzordeak edo lanpostuak ezingo dira modu informatuan jakinarazi, eta, beraz, lanpostuak irekita utzi ondoren argitaratzea komeni da. Litekeena da eta gutxiago apala da konpainiaren webgunean giza baliabideen departamentuak bidaltzen dituen lanpostuen kasuan, baina akats horiek posible dira eta noizean behin gertatzen dira.
Era berean, lan-irekitzea okerra dela iragartzen jarraitzen du, ezabatu ostean, aurrekontu arineko prestakuntzaren ondorioz.
Etorkizuneko beharretarako diseinatutako mezuak
Enpresa batzuek maiz behar dituzte lanpostu hutsak betetzeko, fakturazio erregular baten emaitza gisa. Zenbait kasutan, lanpostu hutsak lan-kategoria zabaletan luzatzen dira.
Ondorioz, enplegatzaile horiek sarritan sortzen dituzte lanpostuak, hala ere, irekitze-lanak hasi baino lehen, hautagai kualifikatuen kanalizazioa bermatu ahal izateko. Kasu honetan, lan eskatzaile batek iragarritako lana une honetan ez dagoela aurkitu dezake, baina etorkizunean zehaztugabea izan daiteke.
Aurkezpen lehiakorrak
Zenbait kasutan, kontratazio enpresak hainbat alorretan kontratatzeko beharrak izan ditzake, baina aurrekontua soilik pertsona horietako azpisekono bat gehitzeko. Beharrezko kontratazio muga iritsi ondoren, gainerako lanpostuak eraginkortasunez bihurtzen dira nuluak eta hutsak. Horren ondoren, hautagaiak aurkitu dute desagertu diren lanpostu bila dabiltzala.
Enpresaren arriskuak
Aldizka egiten den lan postu bat egiten duen enpresa izatera iritsiko da kanpoko ospea eta barne-moralaren eragin negatiboa izan dezan. Kanpoko hautagaien kalitate altuena dutenek, enplegu aukera zabalena dutenek, eskatzaileekin txarreko fedeaz arduratzen diren enpresa bat izateaz gain, benetan existitzen ez diren publizitate publikokoa da. Era berean, langileak desmoralizatu egingo dira barnean aurrera egiteko aukera paregabea badute eta sustapenak kronismoaren eta barneko politikaren bidez azaltzen badira.
> Iturria: "Ask-A-Recruiter: Phantom Job Postings", Caroline Ceniza-Levine of SixFigureStart-ek, theglasshammer.com-en argitaratua, 2009ko apirilaren 8an. Glass Hammer finantza zerbitzuetan, zuzenbidean eta enpresan emakumeentzako online komunitate bat da. .