Ezkutuko lan-merkatuaren izenekoak lan publikoki iragartzen ez diren lanpostuen kopuru handia aipatzen du, giza baliabideen korporazioen arloko arauak betetzeko formalitate perfektua bezala. Azken kasu hauetakoren batean, kontratistaren arduradunak dagoeneko erabaki du pertsona jakin bati dagokion posizioari dagokionez, eta beste batzuen eskabideak arrazoiketa edo beste arrazoiren batengatik baztertzen dira.
Izan ere, azken kasu horretan, sarri -eskakizunen zerrenda luzea maiz iragartzen da lanaren iragarkian, eta aurrez definitutako enplegu hautagaiaren atzeko planoa islatzen dute normalean.
Ezkutuko lan-merkatuaren esparru zabala oraindik ere beste adibide bat da networking- en garapenaren aukera desegiteko. Era berean, laneko babesleei buruzko gure eztabaida eta kontratazio prozesuan aritzen diren eragina ikusi.
Pertsonak bereziki sortutako Enpleguak: ezkutuko lan merkatuaren alderdi bat pertsona jakin batzuentzat zuzendutako posizio berriak sortzea da. Egoera horretan, kudeatzaile batek jakin dezake pertsona bereziki talentua dagoela eta aurrera egiten du pertsona horretarako egokitutako irekiera bat sortzeko. Kasu horietan, kudeatzaileak ez du langileei buruzko pertsona berri bat beharrik izan beharrik, baizik eta epe luzeko balioa ikusten du pertsona espezifiko horretarako.
Pertsona horientzako zerbitzuak modu egokian eskuratu ahal izateko, beste eskaintza posible batzuei aurre egiteko denbora izan aurretik, kontratistaren arduradunak publizitate lanetarako irekita dauden arau korporatibo normalak saihestu nahi ditu publikoki. Erabaki horiek, ez da harritzekoa, kontratatzeko arduradunena baino maizago eta eraginkorragoa izan ohi da.
Lan merkatuaren baldintzen efektua: lan merkatua ahulagoa da (hau da, kontratazio gutxiago agregatuan egiten da lan-eskatzaileen kopuruari dagokionez, beste era batera esanda, langabezia-tasa eremu jakin batean handiagoa da), ohikoena lan nahiko informal hau bete behar da. Ondorioz, lan iragarki askok irekita egotekotan, denbora asko falta da, zeren jada erabaki horiek kontratatzeko geroztik egindako mezu horiek egunaren argia ikusi aurretik.
Aitzitik, epe ekonomiko handietan, langabezia baxua denean, enplegatzaileek publikoki iragartzeko nahitaezkoak izaten dira laneko irekiera betetzeko.
Ezkutuko Enplegu Marketaren zabalkundea : Outplacement exekutiboa, 2009an argitaratutako Uncategorized Job Market desblokeatuaren egilea, Duncan Mathison-ek, lanpostu guztien erdiak lan postu formal, irekia eta lehiakorra bidaltzen du. Lanaren estatistiken eta erreklutamenduen inkesten konbinazio bat egin zuen.
Mathison-en metodoak bat datozen hilabeteetako kontratazio planean aurreikusitako enplegatzaileen aurreikusitako enpresen Estatistika Estatistikoko (BLS) datuak alderatzea da. Enpresak langile berri gehiago hartzen badu aurreikusitako kontratazioaz baino, ondorioak gehiegizko lanpostuak betetzea adierazten du.
HRren erantzuna: Giza baliabideen profesionalek publizitate-prozesu irekia defendatzen dute lan-hautagaien aurrean, talentu prospektiboa biltzeko modu gisa eta azkenik kontratatutako pertsonarik kualifikatuena izateko aukerak handitzeko. Gainera, prozesu itxia eta lanpostuak modu lehiakorrean betetzen ez diren bitartean, enpresak arriskua handitu dezake (eta galtzea) auzitegiak kontratazio diskriminatzaileen praktiken gaineko arriskua areagotzea edo Federalek Laneko Aukera Berdintasunerako Batzordea (EEOC) eta bertako estatu eta tokiko gobernuen kontrakoa.
HR arauak benetan pertsona jakin bati zuzendutako lan baten iragarkia indartzen duenean, phantom-en enplegua deitzen duen lana sortzen du. Honek korporazioko kontratazio praktiketan estuki lotutako gai bat adierazten du.
Ezkutuko Enplegu Marketea Tapping : adituek gomendatutako estrategien artean hauek dira:
- Sarean aldizka zure enpresako kudeatzaileekin, kontuan izan behar dituzue beren eremuan irekitzea.
- Pentsatu zure trebetasunak eta esperientziak erabil ditzakezun lanpostu motak, gustatzen zaizkizun norbaitentzako enpresak eta kudeatzaileen motak (eta kudeaketa-ereduak ).
- Hitz egin zure nagusiarekin batera zure erakundeko sustapeneko hautagai izateko.
- Zure industria edo eremuan ekitaldiak parte hartu, eta kontratatu kudeatzaileen kontratazioarekin, ez laneko ikaskideekin.
Iturria: "Phantom Job Listing kontuz: Mezuak batzuk joan Exekutiboak gisa ez dira iragarkiak Ukitu beren kontaktuak," The Wall Street Journal , 2013ko urtarrilaren 9a.