Gazte helduek, belaunaldi guztietan, gizartearen zatirik arinenen aldeko eragileak aldatzen dituzte: moda, musika, entretenimendua eta harremanak. Zaharragoa belaunaldiei aurre egiten zaie aldaketak belaunaldi gazteek eroso sentitzen dutelako ezarritakoarekin eta ezagunekin, eta maiz ez dakite zer berriekin zaharrak nola integratzen diren. Millennials-ek 9-5 kubiko ohiko jarrera tradizionala eraldatu eta mugikor bihurtzen du, Baby Boomers askok eta, are gehiago, Gen-X-ers batzuk utziz, gazte hauei nola erlazionatu ez dakite, lantokian sartzen diren pertsona berritzaileak.
Nola Millennials lanean komunikazio-aldaketa eragiten
Pertsona orok erabiltzen du mezu elektronikoa, bai enpresa eta bai pertsonalerako elementuetarako. Posta elektronikoko eskaintza eraginkorra, paperik gabekoa eta azkarrena oharkabeko oharrak eta zaharkituta dauden mezulariek eta baita snail mailak ere oihukatzen dira. Mezu elektronikoak negozioen goiko komunikazio modua izaten jarraitzen duen arren, asko testu mezuak, taldeko mezuak, Facebook txata eta gehiagorekin ere erabiltzen ditugu, gure lankideekin komunikatzeko denbora gehiagorekin. Millennials jaiotzako teknologiako erabiltzaile guztiak dira, beraz, lantokiak hauei eta haien komunikazio moduei egokituko zaizkion aurrerapen bistakoa da.
Millennials ez teknologia aparteko gisa begiratu. Beren bizitzako alderdi guztietan erabili ahal izango dute, etxean, komunitatean eta lanean. Lehen mailako kontsumitzailea eta laneko bezero ezinbestekoa bilakatu dira. - Fortune.com
Nola milaurtekoak lantokian demokratizatzen ari diren
Gero eta milioika gehiago abian jartzen dituzten negozioak eta enpresa nagusiak, lantokian sentitzen eta erabiltzen ari da guztiz aldatzen. Langileen arteko lankidetza eta sorkuntza elkarreragilea sustatzen da, eta bulego eta mahaigain tradizionalak espazio irekietarako, mahai luzagarri luzeak eta aulkiak, ordenagailu eramangarriak eta telefonoak trukatzen ari dira.
Lan taldearen eta kontzeptuaren banako kontzeptua lankideei sarbide gehiago behar izatea atea itxita edo mahai handiaren eskaintza baino.
Ez da soilik espazioa aldatzen ari den modurik, baizik eta espazioen eskaintzak lehentasuna aldatzen ari dela ere. Erabilgarritasun malgutasuna ahalbidetuz, argi naturala ekartzeko moduak aurkitzeko, ingurumena eroso eta atsegina izateko eta baita otorduak eta gimnasioa doan eskaintzen ere. Horrela, lan hobea eta osasuntsuagoa lortzen laguntzen du.
Langile-maila guztiekin, laneko aretoak partekatzen dituzten lehendakari eta zuzendaritza batzuei laguntzaile guztiek ideiak garatzeko fase desberdinetan parte hartzeko aukera dute.
Hala eta guztiz ere, nahiz eta bulego irekien joera egon, oraindik lasai egon beharra dago, eta enpresa askok modu egokian antolatzen dute bermatzeko moduak aurkitzeko.
Nola Millennials dira Bulegoko ordutegiak berregituratzea
Denok dakigu guztion eskura dagoela denbora guztian, telefonoz etengabe gure eskuetan eta ordenagailuetan egun eta gaueko ordu guztietan. Galdera da, zer dira bulego orduak? Nola funtzionatzen dute Millennials laneko ordua denboratik kanpo?
Erantzuna ez da kasu askotan.
Millennials kapa bat jaisteko eta gelditzeko eta abiarazteko erabiltzen dira.
Minutu bat talde proiektu batean lanean aritu ahal izango dira, hurrengoan bizikleta bat hartu ahal izango dute. Milurtekleek ez dute arrakasta izan bulegoan zenbat ordu jarri dituzten neurtzeko, baizik eta produktiboak oro har direnez. Non dauden gurasoek beren lanak ikusi ahal izango dituztela eta zerbait egiten duten bitartean, Millennials-ek maiz ikusten dituzte beren lanak nor diren eta nola pasatzen diren. Denbora jakin batzuetan bakarrik lan egiteko ideia ez da zentzurik, horregatik, denbora guztian bere bizitza osoan zehar sarbidea izateko erabiltzen da.
Gazteek beren laneko ohiturak eta beren karrerekiko konpromisoa zalantzan jar ditzake "kentzea" egiten dutenean, bulegoetara joaten direnean, maiz egun libreak (ordu malguak) eta lankideekin eta nagusiekin modu larri batean komunikatzen dituztenean. testu mezuak edo bestelako komunikazio modu elektronikoen bidez, baina errealitatea da lantokian eta lan-ohituretan orain dela 25 urte ohikoak ez ziren oso bestelakoak.
Ezberdintasun horiek ulertu ahal izango dira gurasoek beren helduen gazteen izaera modu errazean ulertzeko.