Jendearen posizio desberdina nahi duzu? Hona hemen zer egin
Irakurlearen galdera: nire enplegatzaileek ezgaitasunak dituzten pertsonarengandik jaso dut. Giza baliabideen rol zabalagoa hartu nahi dut eta ez dakit zehazki nola egin.
Uste al litzaidake nire PHRa gehiago enplegagarria izatea HR Generalist edo beste batek bezala? Beti izan dut desgaitasuna eta langilea konpainiarekin.
Giza baliabideen erantzuna: desgaitasuna duten pertsonek etiketatua izateaz gain, izugarriak izaten dira, baina zure Giza Baliabideetako karrera aldaketaren lehen aukera ona da beti zurekin eta zure lana balioesten duen enpresaburuarekin. Hona hemen nire gomendioak orain zer egin dezakezun HRren aldaketaren bat izateko.
Eseri zure egungo bossarekin eta esan hona zure aukera zabaltzeko aukera zabaltzeko behar duzun aukera. Esan zure enpresariak zure egungo rolarekin baino gehiago eskaintzen duen eskaintza. Ziurtatu zure enpresariak zure rola zabaltzeko lagungarri izango dela azpimarratzen duzula.
Zure enpresarentzako karrera-aldaketaren azpian azpimarratu ondoren, adierazi trantsizio bat betetzeko karrera plan bat garatu nahi duzula.
Zure buruzagiak zurekin lan egin dezazun HRren aldaketaren inguruko lanaren arabera, zure hezkuntza eta ibilbide dibertsifikatuagoa izateko beste bide batzuk argiagoak izan daitezke.
Burua ez bada, PHRa irabaztea oso ondo dago zure egoeran zure helburua zure HR ezagutza eta esperientzia dibertsifikatzea baita eta helburu ona izan daiteke.
Ziurtagiriek zure balioa gehitu dezakete egoera jakin batzuetan, esaterako, enpresa handietan, hiri handietan eta merkatu batzuetan. Zure hiriaren tamainaren araberakoa da, zure enpresaren tamaina, lan merkaturako lehiaketa, etab., Beraz, ezin dut bere ekarpena bermatu.
Bigarrenik, irakurri nire irakurleek bidalitako guztia eta karrera-trantsizioari buruz idatzi dut. Ipuin interesgarriak dira eta istorio bakoitzak zeure buruari buruz pentsatzen lagunduko dizu. Ikus:
Hirugarrenik, HRrekin lan egiten duten pertsonekin hitz egin behar duzu. Ezagutzen dute zein arau da bizi eta lan egiten duzun. Zenbat lanposturekin lehiaketaren ziurtagiriak? Zer beste hezkuntza edo esperientzia gehiago izan litezke eta zure atea atean beste arretarik ez duten beste enpresa batzuetara iristeko aukera ematen dizu?
Zure inguruko HR pertsonek modu eraginkorrean erantzungo diete galdera horiek. Elkarrizketa informazional hauek burutzeko ere zure gaitasunak eta erabilgarritasuna zure kontrataz har ditzakeen pertsonen arreta izango du.
Azkenean, networking online eta ekitaldietan jarriko duzu harremanetan enpresaburuen eta beste HR profesional profesionalekin.
HRren aldaketaren bat egin nahi baduzu, zure enpresaburu potentzialak, zure ikaskideak eta zure konfidentziak dira. Ikusi zure egungo enplegatzaileak elkarte profesionalen partaide izateko eta networking gertakarietara joaten lagunduko dizun.
Bestela, zure burua inbertitu zure sare zabaltzeko. Ziur arrazoia dela Gizarte Baliabideen Kudeaketako Gizarteak ( SHRM) eta Heziketa eta Garapenerako Amerikako Elkarteak (ASTD) ekitaldiak antolatzea, jendea biltzea, galderak egitea eta erabilgarritasuna ezagutzea. Bestela, kontuan hartu zure komunitateko beste negozio talde batzuetan parte hartzea, Merkataritza Ganberak, eskualdeen bultzada taldeak eta Rotary.
Hirigunerik handienaren ondoan bizi bazara, elkarte profesional hauen bilerak ere badaude.
Karrera-aldaketaren bat egin dezakezu HR-en, baina ez ezazu pasatzen urteak zure aldaketa onartzen ez duten jarduerak lortzeko.
Gomendio hauek jarraitzen badituzu, jarduera egokiak identifikatuko dituzu HRrako karrera aldaketaren helburua lortzeko.
Sarean lan egiteko ideia gehiago aurkituko duzu eta HRren curriculumean nola egin dezakezu. Nola bihurtu HR Autoritatearen irudia .