Zeu zara Karrerako Path Plan bat
Karrerako bideak langile batek bere karrera helburuak , gaitasunak, behar den ezagutza, esperientzia eta ezaugarri pertsonalak begirada zintzoa eskatzen du.
Karrerako bideak langile batek planifikatu behar du eremu horietako bakoitzak bere karrera betetzeko behar den guztia lortzeko.
Zeu zara Karrerako Path Plan bat
Karrera bidezko pentsamendu garatuaren, idatzizkoaren eta enpleguaren babesaren planaren onurak biltzen ari al zara? Karrera-ibilbidea edo karrera-ibilbidea sortzea zure bizitza luzeko karrera zuzentzailea da.
Ibilgailuen plan bat ere garapenaren plangintzan (PDP) faktore kritikoa da, eta ikuskatzaile eta txostenen langileek eztabaidatu eta garatu behar dute langileentzako garapen aukerak. PDPa garrantzitsua da idatzita dagoelako, ikuskatzailearekin partekatua, oro har erakundearen jarraipena eraginkortasunagatik eta hiruhilekora (gomendatua) edo aldizka aztertuta.
Eragiketaren ebaluazioa , erakunde batzuetan, karrera bideak egiteko aukera ere bada. Karrerako bidea ere hautematen da, prozesu formalean duten erakundeetan, instituzioen laguntza izatea.
Ibilbidearen ibilbidea langilearen nahiaren helmuga eta urratsak, esperientziak eta garapenak biltzen ditu. Karrerako bideak langileak zuzendaritza zentzua ematen dio, ibilbidearen aurrerapenak ebaluatzeko modua eta karrera-helburuak eta mugarriak.
Karrera-ibilbidea garatzea errazagoa da, eta laguntza handiagoa izatea, PDP prozesu bat duen erakunde batean edo performance ebaluazio eraginkorra edo karrera planifikazio prozesua.
Hala ere, langile indibidual gisa egin dezakezu zure ibilbide profesionalerako plana. Karrera-bidea garrantzitsuena den norbanakoa zara. Karrera ibilaldi pentsakor bat merezi duzu.
Nola Karrerako Path bat garatu
Karrera-ibilbidea garatu dezakezu zure erakundearen barruan zure lan / lanbideei begiratuz. Ondoren, ikastaro bat antolatu lanpostu eta sailen bidez, zure ikuskatzaile edo kudeatzaile eta Giza baliabideen langileen laguntzaz, hau da zure bidea lortzeko aukera emango dizun bide egokiena.
Jakin nahi duzun lana lortzeko, alboetako mugimenduak, departamentuko transferentziak eta laneko promozioak behar dituzte zure helburua lortzeko.
Zure nahiaren helburua lortzeko, gainera, zure gaitasunak garatzen lagunduko dizu, langileentzako garapen aukerak bilatzen eta zure erakundearen bidez zure ibilbidean zehar aurrera egiten lagunduko dizuten esperientzia.
Zure ikuskatzaile eta tutoreen laguntzaz, esperientziadun langile baten laguntzaz, seguruenik zure antolamenduaren gaineko postuaren gaineko langile batek lagunduko dizu.
Karrerako Path bat garatzea kontuan hartuta
Hiru iradokizun osagarri izaten dira zure ibilbidearen planak garatzen dituzunean.
- Zure laneko helburuak eta nahi dituzun lanak erabakitzeko behar duzu. Entrenamendu eta tutoretza hainbat ibilbide aukera posibleetara iristean lagun dezakeen bitartean, ibilbide profesionalaren esplorazio osoa zure lana da. Karrera profesionalekin harremana dezakezu zure unibertsitateko karrera zerbitzuen bulegoetan, tokiko komunitateetako institutuetan edo ikerketa linean non karrera-informazioa eta karrera-probak eta galdeketa ugari daude. Dawn Rosenberg McKay-k ibilbideen aukeraketa eta karrera planifikazioari buruzko informazio zabala eskaintzen du.
- Jarri zure ibilbidearen plana idatziz. Langile baten errendimendua eta / edo karrera garatzeko prozesua duen erakunde batean lan egiteko zortea bazara, idatzizko plana osagai integral bat da. Hala ez bada, jarri zeure plana idatziz eta partekatu zure arduradunarekin, Giza Baliabideekin eta gainerakoekin. Zure helburuak idaztea lortzea da.
- Zure ibilbidearen plan propioa daukazu. Besteen laguntza eska dezakezu, baina planifikatutako ibilbidearen ibilbidea jarraituz lortutako ordainsarien oinarrizko hartzailea zara. Tutore bat bila zabiltza, barneko lanpostuak eskatzeko eta zure helburuak lortzeko behar diren trebetasunak eta esperientziak garatzen. Ez ahaztu inoiz gertakari garrantzitsu hau: zure karrera-planaren jabea. Inor ez da inoiz arduratuko.
Nola Karrerako Trafiko Zuzendaritza eta Garapena Eraginkorra laguntzea
Langileek hurrengo enpresan beren hurrengo aukerak ikusi eta ulertu nahi dituzte. Hau bereziki garrantzitsua da langile asmatzaileek nahi duten eta laneko motibazioan bete beharreko karrera lanen aukerak ikusteko itxaropena izatea.
Karrera bide pentsatu planak funtsezko faktorea da langileen konpromisoa eta langileen atxikipena . Erakunde batek lanbide-bide bat garatzeko duen gaitasuna garatzen laguntzen du enpresaren barruan kokapen bakoitzaren ezagutza, trebetasunak, esperientzia eta enplegu eskakizunak egiteko, gardena. Informazio horrekin, langileak lanpostu eta aukera desberdinak planifikatu eta prestatu ditzake.
Erakundeak langileei ibilbide profesional bat garatzen eta bilatzen laguntzen die aukera eta informazio horiei esker.
- Lan deskribapenak
- Laneko zehaztapenak
- Beharrezko eskumenak
- Barruko laneko eskaera prozesu sentikorra
- Lanean ari diren langileentzako sarbidea
- Prestakuntza eskolak
- Laneko garapen aukera berriak
- Lan itzala
- Tutoretza
- Promozioak
- Transferentziak edo alboko mugimenduak
- Gainbegiratzailearentzako coachinga
- Segmentu planifikazio prozesu formal bat
Prozesu eta sistema hauei esker, langile guztiek ibilbide profesional bat lortzeko aukera izan beharko lukete.