Karrerako Garapeneko Ekintza Plan bat duzu
Karrerako kudeaketan, gaitasun berriak, gaitasunak eta esperientziak lortzeko planifikatu eta lan egiteko, erantzuna da. Partekatu zure helburuak zure nagusiarekin eta zure esperientzia zabaltzeko lagun zaitzakeen bazkide bat sortu duzu.
Talentuak eta trebetasunak beteta zaude. Zure garapena jarraituz zure mundua luzatu egingo da eta zure ekarpen berezia gehiago gaitu. Horrek, aldi berean, zure ibilbidean arrakasta eta bizimodu guztiz garatua duen ardatz bat aurrera eramango du. Zure mundua hobe da hau baino? Ez da benetan.
Karrerako hazkuntza eta garapen aukerak
Langile gehienek beren karrerari buruz pentsatzen dutenean, ez dute pentsatu gaur egungo lana edo jaso nahi duten hurrengo promozioa . Epe laburrerako pentsamendua zabaldu behar dute. Langileek antolakuntzako erakundea sustatzen dutenez gero, lanpostu gutxiago egongo dira eskuragarri, baina trebetasunak eta esperientziak hazten jarraituko dute lehentasuna oraindik ere lehentasuna izan behar duten pertsonek beren karrera balioa eman eta balio erantsia eman dezaten .
Karrera-hazkundea bizitzen jarrai dezakezu, karrera garapenean eta aurrerapenean liderra izanik. Hona hemen zure karrerarekin lankidetzan aritzeko modu batzuk zure karrera kudeatzeko.
- Lana itzal ezazu enpresako beste langile batzuek lanpostu ezberdinei buruz ikasteko.
- Arakatu alboko mugimenduak zure esperientzia zabaltzeko eta sakontzeko.
- Ikastaroak eta prestakuntza saioak parte hartu zure ezagutza handitzeko.
- Mantendu lan klubak lanean jakintza garatzeko, eta terminologia, kontzeptuak eta taldeak eraikitzea lankideekin partekatzea.
- Bilatu nahi duzun sail desberdinetako tutore bat bilatu.
5 Karrerako hazkunde eta garapen aholkuak
Hona hemen karrera kudeaketari buruzko pentsamendu osagarriak. Tracey Wilen-Daugenti doktoreak, Apollo Research Instituteeko zuzendari nagusiak eta Stanfordeko Unibertsitateko Media X programako zuzendari kudeatzaileak, bost ibilbide profesionala kudeatzeko estrategiak gomendatzen ditu.
- Zure ibilbide profesionalaren eta kudeaketaren erabilerak bultzada irabazten lagundu al dezake? Karrerarik arrakastatsuena eta atsegina duten pertsonak probarikoki zehazten dute lanetik nahi dutena. Helburuak erabaki ondoren, helburuak lortzeko plan bat egiten dute.
- Denbora-lerro bat garatzea karrera-helburuei eta espero diren mugarriei esker, zure karrera kudeatzeko modu eraginkorra ere bada. Zure burua eta bere babesari eta tutoreari irudia erakustea bermatuko dizu zure karrera kudeatzen lagunduko dizun barne-tutorea duzula.
- Zenbait enpresek langileek euren karrerak garatzen laguntzeko programak dituzte. Beste batzuetan, zure karrera garapenari ekiteko informala behar duzu. Programak dituzten enpresek, oro har, energia bideratzen dute langileek garatzen eta karrera bide bat jarraitzen laguntzeko.
- Karrerako bidea bi urtean behin biltzen da, langilearen buruarengana. Enpresak ez du karrera ibilbidea; langilea ez da. Hala ere, konpainiak bere langileekiko konpromisoa sakon erakusten du, denbora eta dolar baliabideekin laguntzeaz.
- Karrerako bideak gomendatzen diren arrazoi beragatik gomendatzen dira. Langile bakoitzak bere betearazpen eta arrakastaren garrantziarekin duen garrantzia azpimarratzen duen idatzizko plana dira. Planik gabe, zimurrik sentituko zara eta ez duzu zure aurrerapenaren neurria neurtzeko erreferentziarik.
5 Karrerako Karrera Estrategikoko Aholkuak
Tracey Wilen doktoreak, Apollo Research Instituteeko zuzendariordeak eta Stanfordeko Unibertsitateko Media X programako zuzendari kudeatzaileak, karrera kudeatzeko estrategia gehigarriak gomendatzen ditu.
"Lana lantzen eta zorrotzean arrakasta izateko, ibilbide estrategikoa kudeatzeko plana eskatzen du. Enpresek nahi duten erakargarri, alokatu eta mantentzen dute balio onena eskaintzen duten langileak. Beraz, negozio bat da, saltzeko produktu bat da eta zure lantokiko balioa merkaturatzeko estrategia bat sortzen du. .
"Apollo Research Institute-k hezkuntzaren, lanaren eta karrera profesionalen etorkizuneko datuek iradokitzen dituzte bost karrera kudeatzeko estrategiak:
- "Proaktiboki ihardun ezazu zure zuzendaria karrera-helburuei buruzko eztabaidan eta karrera-garapenerako plan bat sortzeko laguntza. Eragina hartzeko aukera esanguratsuena zure kudeatzailea karrera planifikazio prozesuan inplikatzea da.
- "Epe laburrean eta epe luzeko eskakizunak ikertzea. Zure helburua Giza Baliabideetako Lehendakariordea izatea bada, heziketa, gaitasunak, teknologia eta esperientzia eskakizunak ulertu eta epe luzeko lanerako helburua lortzeko karrerako planak ezartzea.
- "Zure ibilbide profesionalen ezagutza handitzeko, lankideekin eta zuzendariekin bat-bateko topaketa informatzailea eskatu . Bilera labur horietako baten helburua da informazioa biltzea, karrera profesionaleko erabakiak hartzeko. Jendeak, oro har, bere arrakasta istorioak partekatzeko prest dago. aholkuak .
- "Borondatezko proiektuak eta zereginak erronkatzeko borondatea. Zure ibilbidean aurrera egiteko modurik onena antolakuntza-arazo bat identifikatzea da eta irtenbide bat proposatzea. Soluzioa ezartzeko, zure ikusgarritasuna handitu egingo duzu soluzio arazo bezala. Erakundea, baina zure trebetasunak ere handitu ditzakezu prozesuan.
- "Giza Baliabideen Zerbitzua kontsultatu karrera lanak eta lan aukerak ikasteko, esate baterako, irakaskuntzaren itzulketa, unibertsitateko titulu edo ziurtagiriak, etxeko tekniko edo lanbide heziketako ikastaroak eta laneko irekiera aukerak. Erabilgarri dauden aukerak aprobetxatu. Mantendu zure bultzada eta konpromisoa etengabeko hobekuntza eta hobekuntza. Zure karrera-estrategiaren arabera, zure enplegagarritasuna ostatu hartzeko eta zure epe luzeko karrera-helburuak lortzeko aukera handitzen ari zara ".
Guztiok urte asko daramatzate lanean eta bizitzeko. Lan bat egiterakoan oso ondo dago, baina ibilbide bat sortuko du zure aukera arrakastatsuak maximizatzeko. Karrera arrakastatsua izateko, hau bezalako karrera kudeaketa estrategiak jarraitzen duzu.
Karrera arrakastatsua ez da pentsaezina. Plangintza, tentsioa eta maiz azterketa behar ditu. Karrera-garapenaren estrategiak lortzeko prest zaude?