Telefono elkarrizketak kudeatzaileei kontratatzeko erabiltzen dira enplegurako hautagaiak hautatzeko tresna gisa. Enplegua posta elektronikoz edo lineako aplikazio bat bidali ondoren, email bat jaso ahal izango duzu enpresaburuei galdetuz ordu horri haiekin telefono bidezko elkarrizketa bat egiteko.
Telefono elkarrizketak ebidentziorako elkarrizketetan egiten dira, pertsonen elkarrizketarako gonbidatuta egon behar duten pertsonen artean hautatutako hautagaien artean zehaztea. Telefono elkarrizketak enpresaburuen elkarrizketetan lehenengo eta bigarreneko elkarrizketetan ere erabiltzen dira, pertsona elkarrizketen denbora aurrezteko eta baita eskatzailearen igerilekua ere lanposturako hautagairik hoberenak murrizteko.
Era berean, goi-mailako eta exekutiboko roletan kanpo-herriko hautagaiak kontuan hartzen dituzten enpresaburuen lehen urratsa da. Kasu horietan, hasierako telefono bat edo Skype elkarrizketak laguntzen batzordeak erabakitzen du lan-hautagai batek elkarrizketa pertsonalean ibiltzeko gastu bat merezi badu.
Elkarrizketa galderak erantzuteko prestatu
Telefono elkarrizketarako gonbidatuta zaudenean, garrantzitsua da ohiko telefono elkarrizketen galderei erantzutea eta erantzunak prestatzea. Elkarrizketari galdetzeko galdera zerrenda bat ere gakoa da.
Elkarrizketatzaileak zure galderara gonbidatzen dituen elkarrizketan etengabe agertuko dira elkarrizketan, eta galderarik ez duten hautagaiek beren lehiakideek duten posizioa interesatzen ez zaien itxura arriskuan jartzen dute.
Elkarrizketa batean galdetzen dituzun galderak erantzunak bezain garrantzitsuak dira.
Informatutako galderei galdetzea ez da soilik lanerako gogorik erakusten, baizik eta posizioak, denbora, energia eta baliabideak merezi du, prozesuarekin jarraitu nahi izanez gero.
Karrerako bilaketak lan handia egiten du eta ez da prozesua jarraitzea merezi duenik zure telefono elkarrizketak enpresaren kultura edo laneko erantzukizunak ez liratekeela zure talentu eta nortasunarentzako egokia izango.
Enplegua ikertzeko denbora hartu baduzu, zure lan-eskaera aurkeztu aurretik, zure erakundeari buruzko galderak diseinatu ditzakezu zure etxeko lanak egin dituztenei buruz haiei buruz ikasteko. Honek hautagaiak bereizteko lagunduko dizun ekimen pertsonala erakusten du.
Galderak egiteko minutu gutxi batzuk besterik ez dituzu. Beraz, elkarrizketa galdera batzuk jaso ditzakezu lanean, zure konpainian zeregin potentzialean eta zure atzeko planoan eta trebetasunetan, galderak egiteko prest dagoenean.
Elkarrizketari galdetzea telefonoaren elkarrizketarako galderak
- Nola deskribatuko zenituzke posizio honen erantzukizunak?
- Zer ezaugarri bilatzen duzu konpainiarekin bat egiteko kontratatzen duzun pertsona?
- Nik kontratatu badut, nola zurekin eta zure sailarekin elkarreragiten ari lirateke? Zein izango zen zure itxaropenak eta zure neurriak arrakasta izateko?
- Nola lor dezaket nire lanak itxaropen horiek betetzen dituenari buruzko iritzia?
- Zer ikusten duzu lan honen zatirik zailena?
- Zergatik dago jarrera hori utzi duen azken pertsona?
- Nork kokatzen du hori?
- Nola deskribatuko zenuke enpresaren kultura ?
- Zer da ohiko lan astea? Beranduago espero da? Nola bidaiatu?
- Osasun-zerbitzuak eta hortz-kostuak bezalako gauzak onura-paketeak eskaintzen dituzu?
- Zer motatako erretiro-paketea eskaintzen dizu zure enpresaburuei?
- Zein dira enpresarekin aurrera egiteko aukerak?
- Zure langileen etengabeko prestakuntzako aukerak ematen al dituzu?
- Ba al dago beste ezer esan dezaket nire titulazioei buruz?
- Elkarrizketa bat antolatu dezaket zure erosotasunean?
- Lan eskaintza bat luzatzen badut, nola laster hasi nintzen?
- Erreferentzien zerrenda nahi duzu?
- Noiz espero dut zuk entzun?
- Ba al dago beste erantzunik zuretzat?
Nola kontratatu kudeatzailea Impress
Ez da zure eguneroko bizitzan telefono-pertsona bat? Ez zaude bakarrik. Beste mezularitza-teknologiek irabazten dutenez, erraza da telefonoz hitz egitea. Horretarako, telefono elkarrizketek kontratazio kudeatzailearekin komunikazio erraza errazten dute, hots, gorputz-hizkuntza, eta elkarrizketatu askoren egoera trinkoa duzu.
Zure kontratazio arduradunaren inpresio ona egiteko aukerak aprobetxatzeko, gogoratu aholku hauek :
- Praktikatu, praktikatu, praktikatu. Lagun batekin egindako elkarrizketa bat burutu , zure galderei eta kualifikazioei zentzua eman zure kontuan.
- Prestatu gela. Desaktibatu deia zain, beste telefonoetako erlojua, eta elkarrizketan zehar joaten diren beste edozein tenporizadore edo bestelako elektronika.
- Erabil ezazu lineaz gero posiblea. Telefono mugikorrak deitzeko zailtasunak edo zailtasun teknikoak izan ditzakete.
- Mantendu zure materialak eskuz. Zure curriculuma, gutuna, eta zure trebetasunak lan zerrendan bat etortzeen zerrenda bat gorde eta bertan gorde ditzakezu.
- Ikusi egokia protokoloa. Ez ezazu erretzen, jaten, edo txingarretan elkarrizketan zehar. Irribarre egin eta erantzunak artikulatu, ohikoa baino motelago hitz egitea esan nahi du. Hartu oharrak. Modu garrantzitsu guztietan, elkarrizketa pertsonalean egin nahi duzun moduan. Zure performanceak ahalegina islatuko du.