Zer da bigarren elkarrizketa?
Enpresa askok elkarrizketatzen dituzte enplegurako hautagaiak bitan, edo are gehiago.
Enpresek elkarrizketa prozesu bat izan dutenean, elkarrizketen lehenengo txandak lanposturako eskatzen diren oinarrizko tituluak zehazteko erabiltzen diren elkarrizketak hautematen dira.
Proiekzio elkarrizketa gainditzen duten hautagaiek bigarren txandan elkarrizketa bat aukeratzen dute. Bigarren txanda elkarrizketak normalean eskatzailearen inguruko galdeketa zehatzagoak, bere tituluak eta konpainiaren egiteko gaitasuna dira.
Elkarrizketarako prestatu
Talde Agenda
Batzuetan, bigarren elkarrizketa bat eguneko elkarrizketa izan daiteke. Zuzendaritzarekin, langileekin, zuzendariekin eta beste enpresa batzuekin elkartu ahal izango zara.
Adibidez, enpresa batzuen artean, bigarren elkarrizketa-prozesua produktuen talde desberdinetako jendearekin elkartzea da. Hautagaiek normalean lau edo bost pertsonekin elkartuko dira, enpresa osoak nahi duenaren ideia emateko.
Eska iezaiezu zure elkarrizketa ibilbideari buruzko informazioa, aldez aurretik jakin dezakezun zer espero duzun.
Ikerketa, Ikerketa, Ikerketa
Hartu denbora ikerketa batzuk egin, eta enpresaren inguruko guztia ikasteko . Berrikusi Enpresaren webgunearen Nortzuk atalak. Erabili Google eta Google News (bilaketa enpresaren izenarekin) azken informazioa eta berriak lortzeko. Bisitatu mezu-taulak eztabaidatzen ari diren ikerketarako.
Konexioa baldin baduzu, kudeatzaile eta langileei buruzko informazioa aurkituko duzu, baita enpresak oro har.
Berrikusi elkarrizketa galderak eta erantzunak
Galdetutako galdera bera egin ahal izango duzu lehen elkarrizketan zehar . Zure lehenengo elkarrizketan galdetu zaituen galdera berrikustea eta zure erantzunak marraztu.
Horrez gain, berrikusi beste galdera batzuei galdetu ahal izango zaizue bigarren txandan elkarrizketa batean zehar eta beste elkarrizketa galdera batzuei galdetu behar diezu enpresariak galdetzeko. Lehenengo aldiz bezala, elkarrizketak praktikatzeko denbora pixka bat egitea komeni da, beraz, zure erantzunekin eroso egongo zara.
Pentsatu zer esan ez zenuen
Ba al zenekien zure lehenengo elkarrizketan zehar aipatu behar zenuen zerbait? Edo galdera bat izan al zenuen zailtasunik? Bigarren elkarrizketak zure erantzunak zabaltzeko aukera izango du lehen elkarrizketaren bidez. Berrikusi elkarrizketan zehar egindako oharrak berrikustea, hitz egin eta zer argitu edo gehitu ditzakezun.
Jantzi profesionala
Nahiz eta lantokia aldi baterakoa den ere, zure elkarrizketa jantzi onena jantzi behar duzu, bestela esan ezean. Elkarrizketa programatzen duen pertsonaren menpekotasuna aipatzen bada, jantzi tradizionalak normalean egokienak izango lirateke.
Bazkaltzeko edo afaltzeko elkarrizketa prestatzeko
Elkarrizketarako egun osoa egitera zuzendutakoan, bazkaria eta afaria agendan sartu ahal izango dira . Prospektiba-enpresarekin jantokiak enpresak zure komunikazioa eta pertsonarteko trebetasunak berrikusteko aukera ematen du, baita mahaiaren ohiturak ere.
Hau da zure elkarrizketaren zati bat, beraz garrantzitsua da arretaz aritzea. Egin nahi duzun azken gauza da zure edaria (alkoholikorik gabe, noski) edo mahai gainean mahai gainean jartzea. Ordenatu behar bezala eta zure jangelako gaitasunak eta mahaiaren ohiturak landu.
Galdetu galderak aurretik
Bigarren aldiz elkarrizketatzeko gonbidatuta zaudenean, posibilitatearen araberako aukerak dituzu. Lan-deskribapenaren kopia berrikustea eskatu behar da, baita erakundearen egitura eta nola egokitzen zaren galdetzeko.
Hona hemen bigarren galderari galdetzeko galdera zerrenda bat . Berrikusi zerrenda eta elkarrizketari galdetzeko prest dagoen galdera batzuk.
Bigarren Elkarrizketaren arrakastarako 10 aholkuak
1. Gogoan izan zure energia eta ilusioa mantentzeko, bi edo zortzi ordutan bi norabidetan iraun dezan. Batzuk edo elkarrizketak izan ditzakete pertsona eta talde txikiekin. Pertsona bakoitzak independentea ebaluatuko du eta bai zure motibazioa bai lanean bai zure titulazioetan sartzeko. Saiatu saio bakoitzean inpresio fresko eta energetikoa egitea, nahiz eta gai berberak erantzungo zaizkion nekatuta edo aspertu.
2. Hasierako elkarrizketan erantzun ditzakezun galdera berberak erantzuteko prest egon behar duzu zure doitasuna frogatzeko. Zure lehen elkarrizketatzaileak ziurrenik ez zuen informazio hori beste lankideei transmititu, zeren zergatik interesa zeukan jakiteko eta nola arrakasta izateko aukera ematen duten ezagutzak, gaitasunak eta ahalmen pertsonalak nola erlazionatu jakiteko.
3. Zure tituluak eztabaidatzeko hormigoia. Ziurtatu zure indarguneak nola erabiltzen dituzun erronkei aurre egiteko eta iraganeko ikastaroetan, lan boluntarioan, enpleguan eta praktiketan, proiektuetan eta campuseko jardueren arrakasta lortzeko.
4. Talde elkarrizketetarako prest egon . Jende askok elkarrizketatutako joera naturala zure iritzia bideratzea da. Ziurtatu zure elkarrizketatzaile guztiekin harremanetan jartzea eta zure erantzunak elkarrizketatu taldeko kide guztiei zuzendu. Pertsona bakoitzak azken ebaluazioan esango du, eta ebaluazio batzuk haiekin harreman bat garatu duen ala ez erabakiko du.
5. Ez ahaztu beti ebaluatzen ari zarela, nahiz eta partikularrek galderarik egiten ez dieten galdetzen. Sarritan aukera izango duzu kontratatu berriekin, agian bazkaltzeko. Folks horiek beren inpresioak geroago galdetu egingo dira, beraz, ez utzi zure guardia behera.
6. Gune batzuen bisita taldeen jardueretan parte hartzen dute, hala nola kasu analisiak edo harrera sozialak, beste hautagaiekin elkarreragiteko. Enpresarien egoeretan erabiliko dira taldean lan egiteko gaitasuna ebaluatzeko. Zure lidergoaren gaitasunak eta fintasuna agertuko dira, saio hauetan arrakasta izateko. Adostasuna marraztea, besteak beste, eta entzutea, baloratuko zaizkizun edozein astute adierazpen eta irtenbide sortzaileez gain.
7. Prestatu galderak eta interesatzen zaizun pertsona bakoitzarekin interesa agertzea. Adibideek euren rolari buruz gehien gustatzen zaizkienak dira, euren ibilbide profesionalaren laburpena, antolakuntzarekin, enpresaburuen aurrean erronka handiena eta elkarrizketatzen ari zaren lana lortzeko beharrezkoak direnak.
8. Bidali jarraipen-komunikazioa ahalik eta jende gehiagok ezagutu duzun moduan, eta egin ezazu zure bilera ondoren. Ziurtatu guztion negozio-txartelak edo galdetu zure bisita koordinatzaileari informazio hori partekatzeko. Lanak benetan nahi badituzu, saiatu zure idazkera pertsonarekin elkarrizketari loturiko zure posta elektronikoko edo gutuneko beste zerbait idatzi. Horrela konturatuko zara lan gogorra egiten ari zarela frogatzeko.
9. Ziurtatu lanpostua benetan nahi duten guztiei argi eta garbi dagoela eta zuk eta enpresak egoki moldatuko lukete. Gauza guztiak berdinak izanik, hautagairik motibuenak (itxuraz etsi gabe) sarritan ertz bat du.
10. Behin-behineko komunikazioa zure etorkizuneko enplegatzaile batekin mantendu elkarrizketaren ondoren. Entregatu lorpenei eta sariei buruzko informazio eguneratua. Sarritan sarritan zure interes indartsua berretsi beharra daukazu eta ikusi zure egoeraren inguruko edozein eguneratze.
Zer egin Elkarrizketaren ondoren
Erabaki lana egiazki egokiro moldatzen bazaizu
Batzuetan, lan jakin bat egokia den ala ez erabakitzeko zaila da. Esate baterako, lan batean elkarrizketatu nuen denbora gogoratzen dut, baina ez nuen lanik nahi. Ez zen ezer zehatz-mehatz zehaztea, baina han zegoen.
Beraz, ahots batek esaten badizu ez duzula ziur lan honi buruz, entzun. Ez duzu lana moztu beharrik, baina langileekin bilerak egin ditzakezu, batez ere lanean ari zaren jendearekin, zure lana egoki egokitzen dela ziurtatzeko.
Zer egin Lan Eskaintza bat lortzen baduzu
Zenbait kasutan, lan bat eskaini ahal izango duzu bertan. Ez duzu bai ala ez esateko. Izan ere, benetan zentzu gehiago egoten da, ez esateko, bai, berehala, 110 ehuneko ziur egon nahi duzula lana.
Guztia ezin hobea iruditzen zaizu hemen egonda ere, baina eskaintza eta konpainiaren gaineko erantzuna izateko aukera izan ezkero, baliteke zoragarria ez izatea. Eska ezazu denbora pixka bat pentsatzea eta konpainiak erabaki bat eskatzen duenean.
Bidali gutun bat Eskerrik asko
Zorionez, lehen aldiz elkarrizketatutako jendeari eskerrak eman dizkiozu. Berriz ere, eskerrik asko gutun bat bidaltzeko denbora (emaila oso ondo) bete zaituen guztiok eta konpainiaren eta posizioan duzun interesa berretsi.