Aholkuak ebazteko ohiko Elkarrizketa prestatzeko aholkuak
Elkarrizketetan bezala, prestakuntza eta praktika konfiantza eta prozesua errazten ditu.
Beraz, jar ezazu zure antsietatea alde batera utzita! Berrikusi beheko estrategiak eta aholkuak, zure panel elkarrizketan seguru sentitzen zarela eta ondo funtziona dezazun. Gainera, jakin ezazu zergatik paneleko elkarrizketak enpresaburuek erakargarriak direla.
Panel Elkarrizketarako prestatzea
Panela elkarrizketarako prestatzea ez da hain desberdina elkarrizketa estandarrarekin prest egotea: zure etxeko lanak enpresan egin beharko zenituzke, arretaz berrikusi lana argitaratzea , elkarrizketa galdera arruntari eta industria- eta karrerari buruzko erantzunak landu. Panela elkarrizketan sartzea, zure lorpen nagusiei buruz hitz egiteko prest egotea eta lan bakoitza laburbiltzea.
Azkenean, elkarrizketatzaile bakarreko aurpegiarekin bat egin beharrean, zurekin hitz egingo duten pertsonen lan esperientzia aztertuko duzu. Jendeak elkarrizketa-gelan dauden jakitea eta zer lan-izenburuak eta erantzukizunak diren jakitea da, enpresa barruan sartzen zaren lanaren zentzua ematen lagun dezake.
Ziurtatu zure curriculum vitae kopia bat duzula paneleko elkarrizketan (eta, beharbada, zenbait kasutan).
Hona hemen 15 lan egiteko elkarrizketa batean ahalik eta inpresio onena egiteko moduak.
Panel Elkarrizketan zehar
Jarraitu panela elkarrizketan zehar arrakastaz estrategiak eta aholkuak.
Irakurri gela eta guztiontzako ihardun: hasi zeure burua aurkezten; eskuak itzaltzen ditu gelako guztiekin. Gela osoan aritzea - ez galderekin erantzuteko gogokoenak erreproduzitzea. Gogoratu, ez duzu nahitaez ezagutzen kontratazioari buruzko erabakiak hartzeko ahalmenik handiena duenik, beraz, erantzuna eman nahi diozun galderari erantzun nahi diozun galderari erantzuten dio, lanaren izenburua eta jendea aurkezten duten moduaren arabera.
Begiratu kontaktua: galderari erantzuten diozun moduan, galderari galdetu diozunaren ordez. Kalibratu zure erantzunak taldearen erreakzioetara. Jakina, batzuetan, elkarrizketatzaileak erantzun bat jasoko du, beste batek ez badu. Ez zaitez rattled! Beti lan egin ahal izango duzu guztiontzat onena irabazteko.
Elkarrizketa sentitzeko helburua: Ez da ezinbestekoa elkarrizketa arrakastatsua, baizik eta elkarrizketa ona egiten duen seinale tipikoa da galdeketa baino elkarrizketa bat baino gehiago sentitzen dela. Galdera eta erantzunaren atzera eta aurrera erantzuna apurtzen duzunean, elkarrizketatzaileekin benetan konektatzen ari zaren seinale da. Panela elkarrizketan, oso zaila da eredua ateratzea. Saiatu aurreko galderetan aitortu zure erantzunak gauzak esatean, "Bob aipatu bezala lehenbailehen, parte hartzen duten talde osoa oso garrantzitsua da" edo "Lehenago esan dugunez, XYk ezinbestekoak dira salmentarako". Hau da jendeak jakin dezan modu zoragarria arretaz entzuten zenuke eta elkarrizketa elkarrizketa gehiago egin.
Pazientzia izan: panel batzuk makina finkatuta daude, galdera bakoitzari galdetzeko arduradun bakoitzarekin. Baina, halaber, posible da jende askok antzeko galdera bat eskatzen dizun panelean hauta dezazun. Ez zaitez zapuztu edo zikin! Besterik gabe, zure erantzuna berriro adierazi, formulazio desberdinak erabiliz. Pentsatu aukera gehiago xehetasun eta ikuspegi gehiagorekin pilatzeko.
Berrikusi panela elkarrizketa galderak eta erantzunak aztertzea.
Panel Elkarrizketaren ondoren
Panela elkarrizketaren bidez egin duzuenean, eskerrak emateko ordua da: Talde bat bidal dezakezu eskerrik asko ohar guztiak panelean, baina ideia bakoitza elkarrizketatzaile bakoitzari ohar bat bidaliko diozu. Oharrak antzeko gaiak izan ditzake, baina ahalik eta pertsona bakoitzarentzat zehatzak izan daitezen. Idatzi duzun mezuari buruzko informazio gehiago.
Zergatik Enpresarien Panela Elkarrizketak?
Gogoratu nola aipatu ditugun paneleko elkarrizketak beldurgarriak izan daitezkeela? Beno, langile batzuentzat, horrelako arrazoi bat da elkarrizketa mota hau erabiltzeko: enpresek aurreikuspen errealista bat lortzeko aukera eskaintzen die hautagaiek estres eta baldintza gogorrekin. Lan batzuen kasuan, salmentak, esate baterako, panela elkarrizketan zehar burutzeko behar diren trebetasunak eta jarrerak imitatu lan-eskakizunak. Paneleko elkarrizketek ere hautagaiek taldearen egoerari nola erantzun diezaieketen, besteekin lan egin, barneko gatazkak nabigatu edo nortasun mota desberdinak kontrolatzen dituzte.
Paneleko elkarrizketak ez dira beti ebaluazio gisa egiten: askotan, enpresaburuek elkarrizketak antolatzeko modu egokiena eta erosoa da. Hautagaiek elkarrizketak egiteko eskatzen duten baino beharrean, panel elkarrizketak aukera eraginkorragoa izan daiteke, alokairuen konpainiak denbora aurreztea eta erabakiak azkar egitea ahalbidetuz, prozesua aste batzuk baino gehiagotan zabaldu beharrean (edo hilabete!).
Panel elkarrizketei buruz ere, langile batzuek elkarrizketa bat aukeratu dezakete, elkarrizketatzaileak hautagaiekin hitz egin dezake aldi berean, edo elkarrizketatzaile askok hautagaien talde bat elkarrizketatu dezakete. Enpresariaren eraginkortasuna eta denbora aurrezteko, hautagaien kasuan, elkarrizketa mota honek konfiantza eta autoestima eskatzen ditu.
Mantendu itzazu aurrez prestatutako paneleko elkarrizketa-motibazio potentzial horiei guztiei eta gogoratu elkarrizketatzaileek arrakasta nahi duzula. Azken finean, ez zituztela pentsatu rolarengatik eta hautagai potentzial indartsuak, panelean parte hartzen duten guztiek ez zuten galtzen.
Elkarrizketa aholku gehiago: Top 10 Job Elkarrizketa aholkuak | Lan Elkarrizketa bat nola egin. | Elkarrizketa akats komunak saihestu