Taldeko Elkarrizketen motak
Talde elkarrizketa mota batean, elkarrizketatzaile anitzek (batzuetan taldea edo panel bat deitzen dutenak) hautagaiarekin elkartu eta elkarrizketatu.
Panelak, normalean, Giza Baliabideen ordezkaria, kudeatzailea eta lankide izan daitezkeen lankideak biltzen ditu.
Beste barietate batean, hautagaien bat elkarrizketatzaile batek elkarrizketatu egiten du (normalean kontratistaren arduraduna ). Eszenatoki honetan, zuk eta beste hautagaien elkarrizketatuko lirateke elkarrekin, talde batean.
Batzuetan, talde elkarrizketak bi elkarrizketa mota konbinatzen ditu: talde batean elkarrizketatu ahal izango duzu, elkarrizketatzaileen panel batek.
Zergatik talde elkarrizketa bat?
Enpresarien taldeko elkarrizketak izaten dituzte hainbat arrazoirengatik. Lehenik eta behin, elkarrizketak hautagaien artean elkarrizketak oso eraginkorrak dira: elkarrizketatzaileak hainbat elkarrizketa egitea ahalbidetzen dio aldi berean, denbora asko aurrezteko.
Elkarrizketatzaileen panel bat dagoenean, talde elkarrizketa bat modu eraginkorrean bihurtzen da lanean ari diren pertsonekin lan egiten duten guztiei.
Enpresek ere elkarrizketa egin dezakete hautagaiek besteekin ondo funtzionatzen dutelako. Talde elkarrizketa bat ere erakutsiko da enpresako hautagaien konpainiaren kulturarekin ondo moldatuko dena.
Lanak estres handia, bizkortzeko lana edo bezeroaren elkarreragina ere komunitateko elkarrizketak eskatzen dituzte.
Elkarrizketa estresagarrian ondo burutzen baduzu, estresagarria den lana ondo egitea ahalbidetuko zaizu.
Zer espero Elkarrizketan zehar
Talde elkarrizketetarako formatu ugari daude.
Elkarrizketatzaile anitz eta hautagai bakarreko elkarrizketarako, elkarrizketatzaileak hautagaiaren galderei erantzuteko joera izaten dute. (Ikusi aholku arrakastatsuen paneleko elkarrizketak .)
Askotariko hautagaiekin egindako elkarrizketan barietate gehiago dago. Oro har, elkarrizketatzaileak elkarrizketatzaileak parte hartuko du hautagaien taldeen galderei, baita galdera banakoei ere. Taldeen elkarrizketak ere banakako elkarrizketak laburrak izan ditzake.
Elkarrizketan ere laneko simulazioa edo arazo konpontzea ahalbidetuko duten ariketak izan ditzakete. Hautagaiek taldean lan egin behar dute. Horrek aukera ematen die enpresariak proiektuko proiektu batean ondo funtziona dezan, lidergo natural bat baldin baduzu eta besteekin batera lortzen baduzu. Batzuetan, taldeko lana taldeen eztabaida edo aurkezpen batekin amaituko da.
Taldeko elkarrizketa galderak
Jarraian, talde elkarrizketan zehar galderak egin ditzakegu. Zerrenda honek elkarrizketatzaileak (edo inkestatzaileen panelak ) galdera orokorrak biltzen ditu, hautagaia eska diezaiokeen galderari erantzuteko eta lana simulatzeko ariketa bati buruz galdetuko balu.
Taldeko elkarrizketa galderak: galdera orokorrak
- Nola deskribatuko lirateke zure lankideak?
- Nola deskribatuko zenuke zure burua?
- Zergatik lan hau nahi duzu?
- Zer interesatzen zaizu gure enpresan?
- Zer eskaintzen duzu enpresak?
- Nola lan egiten duzu talde batean?
- Deskribatu zure ibilbidearen historia eta etorkizuneko helburuak 30 segundutan.
Lan-simulazio ariketak egin ondoren galderak
- Zer egin du talde honek arrakastaz?
- Nor zure taldetik alokatuko zenuke? Zergatik?
- Zein izan da zure taldearen errendimenduaren ekarpen pertsonala?
- Zergatik talde honek borroka helburua lortzeko?
- Nola aurre egin erronkak sortutako estresarekin?
Nola stand out
- Prestatu. Elkarrizketarako prestatzeko denbora hartu elkarrizketari buruzko galdera batzuen berri emateko, elkarrizketari galdetzeko galdera zerrenda bat egin eta zure elkarrizketa trebetasunak garbitu .
- Konfiantza eta errespetua izatea. Zure ahotsa elkarrizketan zehar entzuten den ziurtatzeko, baina ez duzu elkarrizketa menperatu nahi. Hitz egiteko aukera ikusten duzunean, lasai egin ezazu, baina ez itzazu beste pertsona batzuk moztu edo eroso eta lehiakorrak agertzen.
- Entzule ona izan. Talde batekin lan egiteko zati garrantzitsu bat entzule ona da . Entzun arretaz zein elkarrizketatzaileek eta hautagaiek esaten dutenari (erabili gorputz-hizkuntza entzuteko seinalea). Galdera bat erantzuten duzunean, aipatu aurretik esaten zenuenaren arabera, entzuten ari zarela erakusten dizu. Saiatu ikasiko (eta esan) hautagaien eta elkarrizketatzaileen izenak azkar jakitea, zure trebetasunen erakusgarriagoa erakutsiz.
- Lider izan. Talde-proiektu batean lan egiten ari bazara, bilatu aukera bat. Horrek ez du zure taldea steamrolling esan nahi. Liderra guztiontzat barnean bezain sinplea izan daiteke eta guztiontzat zeregin bat eginez. Elkarrizketatzailearekin proiektuari buruzko hausnarketa egiten baduzu, ziurtatu zure taldekideei kreditua ematea.
- Izan zu zeu. Zure ahotsa entzun behar duzun bitartean, ez duzu oso ahotsa izan behar duzu lotsatia bazara. Pentsa itzazu pentsamenduak modu egokian proposatutako galdera batzuk erantzutea da helburua baino. Arretaz erantzuten duten entzule ona izateaz gain, taldetik kanpo ere ezar diezaiekezu, nor zaren ez badakizu.
- Jarraitu. Elkarrizketatzaile guztiei eskutitz gutuna bidali panelean. Elkarrizketaren inguruko zerbait zehatz aipatzea enpresaburuek gogoratzen lagunduko dizute.