Elkarrizketa trebetasun bat da, berez, elkarrizketari elkarreragin egiteko eta zure pentsamenduak artatzeko gaitasuna faktore garrantzitsuak dira zure curriculuan agertzen diren tituluak lortzeko lana lortzeko.
Hona hemen kontratatu beharreko 10 elkarrizketa trebetasunen zerrenda.
Top 10 elkarrizketa trebetasunak
1. Prestaketa
Inoiz ez da merezi. Zure elkarrizketatzaileak ez du soilik horren bidez zuzenean ikusiko, baina zure erantzunak (eta zure auto-konfiantza) serioki jasaten jarraituko duzu behar bezala prestatzeko . Gutxienez gutxienez ordu bat eskaini beharko zenioke zure prestaketarako.
Hona hemen 60 minutuko prestaketa ariketa bat deskribatzen duen lagin formula:
5 minutuz lanaren azalpena berrikustea eta aztertzea, funtsezko eskakizunak eta erantzukizunak bideratuz, lanaren alderdi garrantzitsuenak bideratzeko erantzunak egokitzeko.
5 minutu zure curriculum vitae eta gutun-azal berria berriro irakurtzerakoan, zeure burua nola kokatu zenuen lehen aldiz ikusteko.
15 minutuko galdeketa potentzialak galdekizunari buruzko galderei buruz , eta industria.
Galdera horiei erantzungo dieten 20 minutu igaro eta zure laneko esperientziaren adibide espezifikoak gogorarazten dizkizugu, esate baterako, lorpen garrantzitsuak, erronkak edo gertakariak, gertakari egoeretan eta jokabidean oinarritutako elkarrizketetan oinarritutako galderak erantzuteko balio duten pasadizoak.
15 minutuz konpainiak ikertzen, bere historia, misioa eta balioak aztertzen , eta azken proiektuak.
Izan ere, praktikak hobeak egiten ditu. Pauso hauek egiteaz gain, galdetu lagun edo familiako kide bati elkarrizketatzaile gisa jartzeko, galderak denbora errealean erantzun ahal izateko.
2. Puntualtasuna
Badira oso gutxi (baldin badago) aitzakiak irteera amaieran trukatuko dutenak. Egin ezazu zure elkarrizketaren denbora behar den hamarretik 15 minutura egin behar duzun guztia, zure jantziaren plangintza eta gaua aurreko gauean paketatzea, bost alarma konfiguratuz edo lagun bati gonbidapena eskatzeko deia egin dezan edo Kontu handiarekin utziz garraio oztopo posibleak kontuan hartuta.
3. Hitz egin aurretik pentsatzen
Aho ondo pentsatutako erantzuna beti baino azkarrago bat baino hobea da. Jakina, ez duzu inor isilik eseri beharrik 5 minutuz erantzun gisa, baina seguru asko pentsatu behar da hitz egin aurretik pentsatzea.
Saiatu "ums" eta "uhs" eta erosi zeure burua elkarrizketatzaileak galdera berriro errepikatuz edo "Galdera interesgarria dela" esaldi bat erabiliz edo "Benetan pentsatu nuen artikulu bat irakurri nuenean. antzeko gaia, eta ... "
Benetan estropezu egiten bazara, esan dezakezu: "Zein galdera zoragarria da. Benetan ez dut sekula hau eskatu; utzi bigarren bat pentsatu behar dudanean. "Azkenean, jakin ezazu zer egin behar ez duzun galderarik erantzun gabe .
4. Garbi, Cohesively eta Calmly hitz egiten
Nerbioak minutu bat minututan hitz egiten lagun diezazuke eta ahalik eta informazio baliotsuena transmititzeko nahia.
Hala eta guztiz ere, azkarregi hitz egiteak ekaitzak, beldurgarriak edo ankerrak sor ditzake. Kontziente ahalegin mantsotu eta hitz egin eta modu argi eta garbi adierazi. Elkarrizketaren estresa saihesteko lagunduko dizu .
5. Ziur izatea, ez arrogantea
Prest egon eta zeure burua sustatzeko gai izan arren, zure esperientzia eta lorpenak, ziurtatu ez zarela arrogant, narcisista edo garrantzia duenik. Ez dio axola nola lan egiten ari zaren, hainbat oztopo sartuko zaituzte, adimen emozionala ez baduzu taldean lan egiteko eta kudeatzaileekin, lankideekin edo bezeroekin batera.
Konfiantzazko zentzua eta konfiantza orekatua ateratzeko eta zure lorpenak eztabaidatzeko, ziur egon kreditu-kreditua emateko , taldeko jokalari zarela erakusteko .
6. (Egia esan) Entzun
Edonork nod, irribarre egin eta esatea "Eskuin" edo "Zehazki" behin eta berriz, baina zenbat pertsona benetan entzun?
Elkarrizketak oso zailak dira, zure elkarrizketatzailearen galdera entzuten ari zarenez, zure erantzuna prestatzen ari zaren bitartean. Hala eta guztiz ere, lehenik eta behin ez baduzu ondo entzun, galdera horren puntu osoa galdu dezakezu eta, ondorioz, zure erantzuna erabat laua izango da.
Stay momentuan eta ez utzi zeure burua eremuan, nahiz eta elkarrizketatzaileak etengabe blabbing bezala sentitzen da. Prestakuntzak izugarrizko laguntza izango du (beraz eztabaidarako materiala prestatu behar duzu, eta ez daukat dena ondo etorri behar), baina entzute trebetasunak eta zentratuta egoteko gaitasuna gakoak dira.
7. Optimismoa adieraztea, zure hitzekin eta zure gorputzarekin
Enpresa ez da jarrera txarra duen norbait kontratatu nahi. Ez dio axola zein zaila den zure egoera, ez ezazu inolako ekipajerik elkarrizketa gelan sartu. Horrek esan nahi du ez duzula ahula zure enpresaburu ohiak edo zurekin lotutako beste enpresa batzuekin edo zure egoera pertsonalei buruz kexatu.
Naturala izatea, arrazoizko ikuspegiak optimismoaren lentearen bidez adieraziz. Esate baterako, erronka egoera bati buruz hitz egin behar baduzu, aipatu beharra duzu nola konpondu ahal izanen duzun, eta zer hobetu duzuen hobekuntza ikasi zenuen. Gogoratu, zure gorputz-hizkuntza zure hitzak bezainbeste axola . Irribarrea zure aurpegian ibiltzen da, eskuzko apustu sendoa eskaintzen du eta mahaian altxa eseri, elkarrizketan ibiltzeko apur bat aurrera eginez.
8. Interes erakustea, Desesperazio gabe
Batzuetan, lagungarria izan daiteke lehen mailako (profesional) gisa egindako elkarrizketa bat pentsatzea. Desinteres, apatia edo monotonia airea litekeena da elkarrizketatzaile bat desaktibatzea, etsipen gehiegizkoa izango baita. Ez du axola zein nahi duzun edo behar duzun lana, ez etsi eragiten; otoitz edo eske ez du lan elkarrizketa batean. Gakoa rolaren eta konpainiaren interes sendoak adieraztea da, eta egiten duzun lanaren grina. Gogoaren atzealdean, langile gisa aktibo baliotsua zarela.
9. Zure igogailua gehiagotzea baino gehiago jakitea
Igogailu-zelaia eman behar duzu zeure burua aurkezten duzun bitartean, zure esperientzia berrikusi eta aktibo profesionala baliotsuena sustatu, eroso sentitzen zaren horri buruz hitz egitea. Zure indarguneak eta ahulguneak eztabaidatu, eta zure trebetasun eta trebetasun onenak azpimarratzen dituzu, hobekuntza arloetan zure biratze positiboak jarriz.
Elkarrizketaren gaineko kontrol maila bat ere egin beharko zenuke. Esate baterako, elkarrizketatzaileak elkarrizketa bat egin nahi baduzu, "Enpresaburuen esperientzia txarra izan al duzu inoiz?" Edo "Esan niri lankide bat zoriontsu izan zen zurekin", gai izan beharko zenuke Galdera erantzutea, zure erantzuna positiboa izan dadin: ideia edo adibide bat erakusten du nola ikasi zenuen edo egoera batetik hazi zen. Elkarrizketari galdetu behar diozu zeure galderari .
10. Gratasuna adierazi
Ez esan "eskerrik asko" esateko garrantzia azpimarratu. Zure elkarrizketa amaitu bezain laster, zure elkarrizketatzaileak bere garaian eta posizioari buruz gehiago jakiteko aukera eman beharko diozu. Etxera iristen zarenean beti jarraitu beharko duzu eskerrik asko posta elektronikoz . Bestela, elkarrizketatzaileak zure isiltasuna zure posizioan interesa ez duzula adierazten duen seinale gisa har dezake.
Lan Elkarrizketei buruz gehiago: Top 10 Elkarrizketa galderak eta erantzun onenak. | Nola lan elkarrizketa bat egin