Ziurtatu zure eskubideak haurdun dauden langile gisa ezagutzen dituzula eta lege federalak eta estatuak berrikustea, baita zure konpainiaren haurtzaintza eta familia arloko politika ere.
EEOCtik haurdun dauden diskriminazio-gidalerroak
Enplegu Opportunity Equal Batzordeak (EEOC) oraintsu eguneratu du eta haurdunaldiko diskriminazioaren betearazpen jarraibideak aldatu ditu.
1978ko Haurdunaldiko Diskriminazio Legea (PDA) haurdunaldia, erditzea edo erlazionatutako baldintza medikoak pairatzen dituzten emakumeak aldi baterako ezintasuneko beste pertsona batzuek bezala tratatu behar dute.
Horregatik, emakume haurdun batek ezin du inolako bereizkeriarik tratatu bestelako langile batekin.
Haurdunaldia. Diskriminazio Legea (PDA) Baldintzak
Enpresa txikientzako EEOC Fitxa Orokorraren arabera:
1. Enpresariak ezin du langile baten aurka diskriminatu haurdunaldiaren, erditzearen edo mediku baldintza egokien arabera; eta
2. Haurdunaldian, erditzean edo erlazionatutako baldintza medikoak eragindako emakumeak tratatu behar dira gaixoek edo ezgaitasunezkoak ez diren beste pertsona batzuek bezala.
Horrez gain, Titulu VII, PDAk aldatuta, debekatu egiten du diskriminazioa honako hauetan oinarrituta:
- Gaur egungo haurdunaldia
- Haurdunaldia
- Haurdunaldi potentziala edo asmatua
- Haurdunaldia edo Erditzearen inguruko Medikuntza Baldintzak
PDAk enpleguaren alderdi guztiak estaltzen ditu, besteak beste, tiroak, kontratazioa, promozioak eta etekinak (hala nola, baja eta osasun asegurua). Haurdun dauden langileak haurdunaldian, haurdunaldian eta haurdunaldi potentzialean oinarritutako diskriminazioetatik babestuta daude behean zehaztutako moduan:
- Gaur egungo haurdunaldia . PDAren arabera, enplegatzaile batek ezin du sua, uko egin, kontratatu, deuseztatu edo emakumearen aurkako ekintza kontrajarriak egitea, haurdunaldia, erditzea edo antzeko egoera medikoa faktore motibagarria izan bada. Hau da egia, nahiz eta enplegatzaileak uste du langilearen interesik onena dela.
- Haurdunaldia . Enpresariak ezin du langile edo eskatzailearen aurka diskriminatu iraganeko haurdunaldian edo haurdunaldian medikuaren egoera edo erditzearen arabera. Esate baterako, enplegatzaile batek ezingo du emakume bat su ematen, haurdunaldian edo amatasunean amaitzen den bitartean.
- Haurdunaldi potentziala . Enpresariak ezingo du diskriminatu langile baten asmoa edo haurdun izateko potentziala oinarritzat hartuta. Esate baterako, enplegatzaile batek ezingo du emakumerik baztertu produktu jakin batzuen tratamenduan kezka larria dela esposizioa fetusarentzat kaltegarria izango litzatekeela langilea haurdun zegoela. Haurdun dauden langileei edo bere fetuaren arriskuei buruzko kezkak sexu berariazko laneko murrizketak justifikatuko ditu beti, haurraren gaitasunean emakumeak izateko.
- Haurdunaldiaren edo Erditzearen inguruko medikuaren egoera . Enpresariak ezin du langile bati diskriminatu haurdunaldiaren inguruko egoera mediko baten ondorioz eta langileei beraien gaitasun edo lanerako ezintasuna duten beste batzuk bezalakoak tratatu behar zaizkie, baina haurdunaldia, erditzea edo mediku baldintza ez dira eragiten.
Haurdunaldia eta enplegua. Ohiko galderak
Q: Ez dut haurdun nagoen elkarrizketari esateko ?
A. Ez, ez duzu kontatu behar. Haurdun dagoen bitartean, ez da garrantzitsua lana lan egiteko eskubidea den ala ez.
Ohiko moduan elkarrizketatu nahi izatea eta haurdunaldia aipatu aurretik zure titulazioetan interesa duen elkarrizketa lortzea.
Ondoren, kontuan hartu zure haurdunaldia elkarrizketaren prozesuan negoziatzeko fasean. Zergatik sortu behar ez baduzu? Enpresariak etorkizun hurbilean jakingo duelako eta ez zaituztela nahastu nahi. Edozein modutan, erabakia pertsonala da eta zure egoera ezagutzera emateko garai onena izan beharko zenuke, baldintzetan oinarrituta.
Q. Zer egin behar al diot neure enpresariari haurdun dagoen bitartean?
A. Zure enpresariak esateko ordu egokia da noiz behar duzun, eta denbora egokia da. Erakutsi ari zarenean edo medikuarengana joaten zarenean izan liteke. Zure enpresariak zure haurdunaldirako ostatu hartzeko behar duzun arte itxaron dezake edo desgaitasuna utzi behar duzu.
Pertsonalki, zure enpresariak irekita egotearen alde nago. Nire buruzagia esan nion nire haurdunaldia baieztatu bezain laster eta enpresan lan egin nuen hilabete pare batez. Niretzat, errazagoa izan zen medikuen bisitak eta amatasun-baimena ematea, haurdunaldirik aipatu beharrik ez nuenik. Beste alde batetik, badakit hilabeteak itxita zeudenak eta ondo moldatzen zirela.
Mahaiaren beste aldean, haurdun zegoela esan ez zuen pertsona bat gainbegiratu nuen. Denbora asko eman zuen lanetik, goizeko gaixotasuna oso gaixo zegoela eta zer gertatu ez zekiela baitzegoen, heriotzaz gaixo zegoela beldur zen. Haurdun zegoela jakingo genuke!
Q. Zer amatasun prestazioak jasotzen ditut?
A. Familiaren eta medikuaren baimenen legeak hamabi aste irauten du urtebetean edo zure enpresako ekitaldian zehar. Hala ere, zure enpresariak ez du zure soldata ordaindu beharrik. Lan egiteko edo lana berreskuratzeko lan berberak edo prestazioak berreskuratzeko agindua ematen zaie.
Ezintasunen ordainketarako eskubidea izango duzu, baina zure ziurtagiri ohikoena baino txikiagoa izango da. Egiaztatu zure enpresariak zer onura gehigarri, baldin badago, eskubidea izan dezazun. Osasun aseguru estaldura egiaztatu zeure eta zure haurrarengana ere.
Q. Noiz itzuli behar dut lanera?
A. Hori araberakoa da. Begiratu zure enpresariak amatasunagatiko baja prestazioak ematen dituztela jakiteko. Familiaren eta Medikuntzako Legearen Legeak emandako hamabi astez gutxienez eskubidea daukazu.
Zure enpresariak eskuzabaltasun onuragarriak izan ditzake eta ostatu hartzeko zure bueltan egon daiteke. Partzialki itzultzeko aukera, lehenik eta behin, lanaldi partzialean partekatzeko aukera galdetu, denbora guztian lan egiteko konpromisoa hartzen ez baduzu.
Q. Ezin dut langabezia jaso haurdun dagoen bitartean?
A. Bai, haurdun dagoenean langabezian bil daiteke. Zure haurdunaldia ez da inolako eraginik izan behar langabeziaren konpentsazioagatik . Izan ere, lege federalak eta estatukoak urratzen ditu haurdunaldiaren konturako langabeziagatiko hautagaitza ukatzeko. Haurdun dagoenean langabezia izateko aukerari buruzko informazioa dago.
Q. Diskriminatu naiz. Zer egin?
A. AEBetako Lan Berdintarako Aukeren Batzordeak (EEOC) erreklamazioa aurkeztu ahal izango duzu. Jarri harremanetan EEOCeko bulego hurbilenean, aurkeztutako karguen inguruko kontsultak, postaz edo telefonoz. Etxe hurbileko EAEko bulego bat ez badago, deitu doako 800-669-4000 zenbakira.
2014ko uztailaren 16a eguneratzea: 2014ko uztailaren 14an Lan Ekualizazioko Aukeren Batzorde Nazionalak (EEOC) eguneratu eta haurdunaldiko diskriminazioaren betearazpenaren jarraibideak aldatu ditu.
EEOCtik haurdun dauden diskriminazio-gidalerroak
1978ko Haurdunaldiko Diskriminazio Legea (PDA) haurdunaldia, erditzea edo erlazionatutako baldintza medikoak pairatzen dituzten emakumeak aldi baterako ezintasuneko beste pertsona batzuek bezala tratatu behar dute.
Horregatik, emakume haurdun batek ez du beste inolako enplegatu batekin inolako desgaitasunik tratatzen.
Haurdunaldia. Diskriminazio Legea (PDA) Baldintzak
1. Enpresariak ezin du langile baten aurka diskriminatu haurdunaldiaren, erditzearen edo mediku baldintza egokien arabera; eta
2. Haurdunaldian, erditzean edo erlazionatutako baldintza medikoak eragindako emakumeak tratatu behar dira gaixoek edo ezgaitasunezkoak ez diren beste pertsona batzuek bezala.
Emandako haurdunaldiaren aurkako diskriminazioa (PDA) eskakizunak
Titulu VII, PDAk aldatuta, debekatu egiten du diskriminazioa honako hauetan oinarrituta:
- Gaur egungo haurdunaldia
- Haurdunaldia
- Haurdunaldi potentziala edo asmatua
- Haurdunaldia edo Erditzearen inguruko Medikuntza Baldintzak
Haurdunaldiko diskriminazio eskakizunak (Negozio txikientzako EEOC Fitxa orria)
PDAk estalitako enpresariak tratatu ditzake emakumeek eragindakoak haurdunaldia, erditzea edo erlazionatutako baldintza medikoak, beste eskatzaile edo langile bezala, gaitasunean edo lanean diharduten antzekoak.
PDAk enpleguaren alderdi guztiak estaltzen ditu, besteak beste, tiroak, kontratazioa, promozioak eta etekinak (hala nola, baja eta osasun asegurua). Haurdun dauden langileek haurdunaldiaren, haurdunaldian eta haurdunaldian oinarritutako diskriminazioetatik babestuta daude.
- Gaur egungo haurdunaldia . PDAren arabera, enplegatzaile batek ezin du sua, uko egin, kontratatu, deuseztatu edo emakumearen aurkako ekintza kontrajarriak egitea, haurdunaldia, erditzea edo antzeko egoera medikoa faktore motibagarria izan bada. Hau da egia, nahiz eta enplegatzaileak uste du langilearen interesik onena dela.
- Haurdunaldia . Enpresariak ezin du langile edo eskatzailearen aurka diskriminatu iraganeko haurdunaldian edo haurdunaldian medikuaren egoera edo erditzearen arabera. Esate baterako, enplegatzaile batek ezingo du emakume bat su ematen, haurdunaldian edo amatasunean amaitzen den bitartean.
- Haurdunaldi potentziala . Enpresariak ezingo du diskriminatu langile baten asmoa edo haurdun izateko potentziala oinarritzat hartuta. Esate baterako, enplegatzaile batek ezingo du emakumerik baztertu produktu jakin batzuen tratamenduan kezka larria dela esposizioa fetusarentzat kaltegarria izango litzatekeela langilea haurdun zegoela. Haurdun dauden langileei edo bere fetuaren arriskuei buruzko kezkak sexu berariazko laneko murrizketak justifikatuko ditu beti, haurraren gaitasunean emakumeak izateko.
- Haurdunaldiaren edo Erditzearen inguruko medikuaren egoera . Enpresariak ezin du langile bati diskriminatu haurdunaldiaren inguruko egoera mediko baten ondorioz eta langileei beraien gaitasun edo lanerako ezintasuna duten beste batzuk bezalakoak tratatu behar zaizkie, baina haurdunaldia, erditzea edo mediku baldintza ez dira eragiten.
Gehiago irakurri: Haurdunaldiaren aurkako diskriminazioa eta erlazionatutako gaietan EEOCen jarraipena Haurdunaldia eta enplegua Galderak eta erantzunak
EZBEHARREKOA: webgune pribatuek eta gune honetako eta bertatik bertaratutako informazioa iritzi eta informazioa dira. Informazio zehatza eta osoa lotzeko ahalegin guztiak egin ditudan bitartean, ezin dut bermatu zuzena. Eska ezazu laguntza juridikoa edo estatu, federazio edo nazioarteko gobernu baliabideen laguntza, zure legezko interpretazioa eta erabakiak zuzenak direla ziurtatzeko. Informazio hori ez da aholku juridikoa eta orientazio bakarra da.