Zer da Absentzia alde?
Etenaldi bat (LOA) zure lanetik kanpo dagoen denbora luzea da. Antolaketaren arabera, lanetik kanpo dagoen denbora eska dezakezu.
Edo, prozesu formal bat izan behar duzu jarraitu behar duzu baimena lortzeko.
Familiaren eta Medikuntzako Legearen (FMLA), betebehar militarra, epaimahaiaren betebeharra eta beste zenbait kasu partikularrek estalitako uztak ez badituzte, zure enpresariak ez du zure eskaera onartzeko eskatuko, ez dira ordaindutako baimen pertsonalik eman behar .
Utzi irteera aurretik
Zergatik baja eskatzen ari zaren arren, garrantzitsua da eskaera modu egokian hurbiltzea, erreakzio minimoa sortzea eta zure lana zutik mantentzea.
Egoera kaskarrean lanean egiteak eskatzea eta eskuratu ezin izatea da zure buruzagia esatea bezain sinplea izan daitekeela, "Baztertze bat behar dut. Bi hilabeteko lana utz dezakegu?" Lantalde formalagoetan, zure eskaera enpresaren gidalerro bakoitzaren arabera eska dezakezu. Enpresak baja eman diezaiokeen jarraibideei eta noiz eta zenbat denboraldi eman dezakeen.
Eskaera bidali baino lehen, ziur egon zure enpresaren baja-politiken bidez. Eskuliburuko praktika on bat ere egin beharko zenuke.
Erabakia hartu zure hurrengo mugikortasunari buruzko gaia aztertzeko, eskaera hori aktibatuta badago.
Nola eskatuko ez den eskaera
Hona hemen aholku batzuk eskaera bertan behera uzteko, ideia propioak lortzeko erabil ditzakezun gutunen adibideekin.
1. Ezagutu zure eskubideak enpresariarekin eztabaida bat antolatzeko aurretik. Zure erakundearen politikaren inguruko argibideak bilatu eta zure politika politikaren arabera zehaztuko den zehaztu.
- Family and Medical Leave Act (FMLA) enpresek langileei denbora luzez (soldata gabe) ordaintzeko eskatzen diete familiako larri eta laguntza mediko pertsonalak izateko, baita haurren jaiotza, adopzioa edo jartzea harrera-etxeetan eta larrialdietan ere. familia-kidearen betebehar militatu aktibo baten ondorioz.
- Langileek, halaber, epaimahaiko betebeharretarako baimena dute edo betebehar militarra aktibatuta badago.
- Enpresaburuak ez dira, ordea, nahitaez uko egiteko eskatuko zaizkienak, besterik gabe.
2. Eman zure enpresariak berritzeko denbora ahalik eta gehien aprobetxatu aurretik. Aurretik jakinarazpena zure enpresariak zure irteera utzi duen hutsunea betetzeko errazagoa izango da eta zure eskaera onartzeko aukera handiagoa izango du.
3. Hasi prozesua zure arduradunarekin. Ez duzu nahi zure zuzeneko ikuskatzailea Giza Baliabideetako edo goi-kudeaketaren berri izateko. Gainera, ez duzu lankideei baja emateko nahia aipatu zure kudeatzailearekin garbitu arte.
Hitzak bulego batean azkar hedatu eta erantzunik onena eskaintzen du, zure arduradunaren aurrean hitz egin beharko zenuke lehenbailehen eztabaidatu aurretik.
4. Idatzi zure eskaera idatziz, zure arduradunarekin bilera egin aurretik, zure eskaera zuzenean eztabaidatu ahal izateko. Zure eskaera zure posta elektronikoaren bidez bidal dezakezu zure pertsonako bilera aurretik. Ziurta zaitez zure eskaera arrazoiak direla eta, zure ordezkoa prestatzeko, prozedura eskuliburu bat idaztea eta galderari erantzutea. Berrikusi aholku hauek posta elektronikoko mezu profesionalak eta gutunak bidaltzeko zure letra hasten aurretik.
5. Ez duzu legezko eskakizunik eman zure hasierako eskaera. Utzi zure enpresariak kontrolpean dutela eta borondate onaren alde uztea ahalbidetzea.
Beharrezkoa izanez gero, legezko babesa geroago deitu ahal izango duzu zure Giza Baliabideetako sailen laguntzarekin, baina ezin izango duzu zure lehen eskakizunean legalitatea izan.
6. Eguneratu aurrez aurre bilera bat zure bossarekin denbora gutxian tentsio gutxien duen estalkirik izanez gero. Bazterrean galdetzen badizu, zure nagusiari larritu egiten zaionean, modu zuzenean "modu bat" eman diezaiokezu.
Eguzkiak bizkarreko esku guztiarekin bistan badabilen egunean, baimen eskaera ez da ikusle harkor bat aurkituko. Be tactful eta gaixoaren. Bai, garrantzitsua da berunezko denbora ahalik eta gehien ematea, baina eskaera aurkezteko denbora onenean ere egon behar duzu.
7. Baimen partzial batek zure helburuak betetzeko aukera ematen badu, aztertu zure orduak partzialki murrizteko bideragarritasuna. Zenbait kasutan, partzialki parte hartzeko aukera hobe da. Lanaldi partzialeko proposamena zure enpresariak onargarriagoa izan daiteke eta cash flow batzuk mantenduko dituzu.
8. Aldi berean, kontuan hartu zure egoeraren arabera egokia izan daitekeen aldi baterako lana, etxeko lanak baino. Esate baterako, familiako kide gaixoa zaintzeko behar baduzu, telekomunikazioa zuretzako egokia izan daiteke. Edo, agian, astebetetik lau egunez etxetik lan egiten duzu eta astebeteko check-in edo bilerak egiteko egun bat etorriko zara. Hainbat alternatiba kontuan hartu ahal izango dituzu zure enpresariak beste aukera batzuk kontuan hartu baditu.
9. Adierazi amaiera-data, ahal bada zure egoeran, beraz, zure ikuskatzaileek itzuliko zaren jakiteko erosotasuna du. Zure eskaera ziurrenik askoz hobea izango da ideia bat eman ahal izango duzu itzultzen denean. Datu zehatzak eman ezin badituzu ere, hobe da zure enpresariak denboran zehar denbora luzean iraun dezan espero duzula.
10. Antolatu zure finantzak zure eskaera aurkezteko aurretik. Ziurtatu zure fakturak zure lanetik kutxako fluxu normalik ordaindu gabe. Orokorrean arrazoi arrazoiengatik eskaera bat erretiratzeko gai izango zara, ahal izanez gero, lotsa saihestu beharko zenuke.
11. Ezagutu ezazu Giza Baliabideetako ordezkari batekin, zure onuretarako ondorioak aztertzeko. FMLAk estaltzen dituen arrazoiengatik baja emateagatik, enpresariak osasun-estaldura ematen jarraituko du. Hala eta guztiz ere, oraindik ere zure soldata lehenago ordaintzen duzun prima-ko langilearen ekarpena izango duzu.
12. Eskaera aurkeztu aurretik zure hurrengo urratsak planifikatu. Zure enpresariak ez badu, zure lanarekin jarraituko duzu edo betirako utzi behar al duzu? Hurrengo pausuak zure baimenaren arrazoien arabera aldatuko dira nabarmen, eta "nahi" edo "beharrezkotik" eskaera aurkezten ari bazara. Modu orotan, ideia bat izan beharko zenuke eskaera ukatu gabe nola erantzungo duzun.
Erizaintzako Baimen Medikoaren araberakoa
AEBetako Lan Sailak dioenez, FMLAren legea 12 hilabetez gutxienez lan egin duten langileei dagokie; Gutxienez 1.250 ordu eman dituzte lanaldiaren hasiera baino lehen; eta kokapenean lan egiten duten 50 langile, gutxi gorabehera, kokapenean lanean edo kokapenetik 75 kilometrora.
Enpresaburuak estaltzen ditu, besteak beste, erakunde publikoak, estatuko, tokiko, eta federal enpresaburuen eta ikastetxeen artean, baita sektore pribatuetako enpresaburuak ere, 50 langile edo gehiagokoak, gutxienez 20 lan aste beteko ditu egungo edo aurreko urtean. Zure enpresariak baja medikoa ere eman dezake. Kontsultatu zure kudeatzailearekin edo giza baliabideen sailarekin xehetasunak eta hautagarritasun informazioa lortzeko.
Gutunaren adibidea Lanabesetik Absentzia alde batera uztea
Esleipen eskaera hau ez da arrazoi pertsonalengatik baja eskaera idatziz eskatuta. Eskutitzak langileek baja duen bitartean erantzuteko aukera eskaintzen du eta lanera itzultzeko data ematen du.
Zure izena
Zure helbidea
Zure hiria, estatua, kodea
Zure telefono zenbakia
data
izena
Izenburua
Erakundea
Helbidea
Hiria, Estatua, Zip Code
Maitea Mr./Ms. Abizena:
Hogeita hamar eguneko baja eskatzea gustatuko litzaidake arrazoi pertsonalengatik. Ahal izanez gero, uztailaren 1etik uztailaren 1era bueltatu nahi dut eta abuztuaren 1ean itzuliko naiz.
Onartutakoan, bidaiatuko dut denbora tarte horretan, baina gustatuko litzaidake edozein galdera bidaltzeko posta elektronikoz edo telefonoz.
Eskerrik asko zure kontuan.
Agur bero bat,
Zure sinadura (paper kopiatua)
Zure izena idatzi
Ez da emaitzarik aurkitu
Mr. Smith maitea:
Baimenik eskatzea gustatuko litzaidake mediku arrazoiengatik. Hernia kirurgia egongo naiz irailaren 1ean eta hiru aste barru lanera itzultzeko espero dut.
Zirudienez idatzizko dokumentazioa eman dezaket, behar izanez gero.
Eskerrik asko zure kontuan.
Agur bero bat,
Zure izena
Gutunaren adibide gehiago
Baimen bat eskatu behar duzu beste arrazoi batengatik? Berrikusi eskuliburu bat lanetik etorritako gutunen adibideak, hainbat arrazoirengatik. Ziurtatu zure gutun pertsonalizatu zure egoera pertsonala eta profesionala, baita zure enpresaren baja politika.