Aprobetxatu lanaren uzta
Zenbait egoeratan, zure enpresariak, legeak, zuk eskatutako denbora eman behar dizu. Konpainiak ezingo du legeak ordaindu behar, guztiz edo zati batean, zure lanetik kanpo zauden bitartean, baina badirudi babes juridikoa duzula zure lana itzuliko duzula zure baja amaituta dagoela bermatzeko.
Derrigorrezko baja arrazoi batzuk haurraren jaiotza edo adopzioa, zenbait baldintza medikoak edo konpromiso militarra ohoratzea dira. Family and Medical Leave Act (FMLA) lege arauek negozioak derrigorrezko baimenarekin jarraitu behar dituzte.
Arrazoiak borondatezko irteera hartu ahal izango lirateke, pertsonalagoa izango litzateke, zure hezkuntza, estres pertsonala edo gaixotasuna jarraituz. Zure enpresariak ez du legeak borondatez edo pertsonalki utzi behar. Zure lana hasten duzunean, jakin ezazu zein diren zure eskubideak noiz eskatuko diren eta zein egoeratan dauden.
Guidelines enpresen artean oso desberdina izan daiteke, beraz, ez dute berdinak direla.
Lanaldi luzea askotan ordaindu gabe dago, baina ahal duzun alokairuzko oporrak erabili ahal izango dituzu aurretik planifikatu ahal izateko. Egoera askotan, enpresaburuek zoriontsu egoteko baja eskaera omentzeko zorian zaude, batez ere, zure nagusiari irekia eta zintzoa zaudela ohartarazten baduzu eta iragarkirik gabe denbora asko eska dezazun.
Zoritxarrez, ustekabean bila bazabiltza eta agian ez da abisu handirik egin aurretik. Zure eszenatokia edozein dela ere, ziurtatu lanaldi osoko epea modu profesionalean eta arduratsu batean dagoela.
Galdetu Verbally eta Writing
Planifikatu zure denbora eskatzeko, bai ahoz zein idatziz. Beti komeni da aurrekontua zure ikuskatzaileekin elkarrizketatzea zure baimenik gabe. Ez duzu eman behar duzun xehetasunik eman beharrik, baizik eta jakitunagoa da zer ari zaren gertatzen ari zaren, ulermen gehiago litekeena da.
Zure pertsonako bileran jarraitu beharko zenioke idatzizko dokumentuarekin, argi utzi zure baimenaren baldintzak. Zure gutuna bidal dezakezu posta elektronikoz, bidaltzeko edo eskuz eskuordetzeko. Era berean, lankideekin lan egiten baduzu, jakinarazi beharko zenuke baimena onartu ondoren.
Zure lankideei taldeari edo banaka bidali ahal diezun email bat bidal dezakezu, zure enpresaren / sailaren tamainaren arabera eta nola lan egiten duzun jendearen hurbil. Gakoa irekita eta zintzoa da zurekin lan egiteko eta haiekin lan egiteko, baina gogoan izan, zure irteerarekin eroso sentitzen zaren xehetasun guztiak partekatu behar dituzu.
Zer egin behar duzu zure gutunean sartzea
Zure gutuna idazten duzunean, besteak beste, funtsezko informazioa aurkituko duzu.
- Hasi hasieratzen ari zarenean zenbat denbora emanez eta noiz eta amaierara joatea nahi duzun.
- Zergatik baja hartu duzuen azalpen laburra idatzi behar duzu, eta agian kanpoan zauden bitartean.
- Ahal izanez gero, zure laguntza eskaini eta zurekin harremanetan jartzeko modurik onena eskaintzen dizu.
- Ziurtatu zure enpresariak eskaera zure eskaera kontuan hartuta.
Gutunaren adibidea Arrazoi pertsonalengatik Absentzia alde batera uztea
Zure izena
Zure helbidea
Zure hiria, estatua, kodea
Zure telefono zenbakiadata
izena
Izenburua
Erakundea
Helbidea
Hiria, Estatua, Zip CodeMaitea Mr./Ms. Abizena:
Bi hilabeteko baja eskatuko nuke arrazoi pertsonalengatik. Ahal izanez gero, lanaren baja abuztuaren 1ean hasi nahi dut, urriaren 1ean, 20XX itzulera datarekin.
Onartutakoa izanez gero, Anycity-n familiarekin egonen naiz denbora honetan zehar, eta pozik egongo naiz posta elektronikoz edo telefonoz betiere edozein zalantza argitzeko.
Eskerrik asko zure kontuan.
Agur bero bat,
Zure sinadura (paper kopiatua)
Zure izena idatzi
Posta elektronikoa bidaltzea
Zure gutunak posta elektronikoz bidaltzen badituzu, gutunaren goialdean kontaktuaren informazioa ez da sartu behar. Zure gai-lerroak argi eta zehatza adierazi behar du, esate baterako: " Ezeztapen eskaera utzi - Izenburuaren izena." Zure gutuna gogoarekin hasi eta zure kontaktu-informazioa zure sinadurarekin sartu.