Nola askotan ordainketa handiago bat eskatu behar duzu?
Erakunde batzuk proaktiboak dira soldata gehikuntzekin eta lanpostuen berrikuspena sei edo hamabi hilabeteko erregularrekin, kalte-ordainak egokituz ebaluazio horiekin batera.
Hala eta guztiz ere, erakunde askok langile batek hala eskatzen baldin badu, gehikuntza egingo du.
Nola askotan maiz galdetu
Gehienetan kasu gehienetan, ez daukazu urtean behin baino gehiagotan ordaindu behar. Jakina, arau honen salbuespenak daude, zure enpresariak ez duela sei hilabete igarotzea eskaini nahi izan ez balitz bezala, baina beste lau hilabetetan arazoa berriro aztertzea agindua eman zen.
Lortzeko aukera beste leiho bat lorpen garrantzitsu bat izan liteke ondoren, bezero handi bat ateratzea, gertaera arrakastatsua antolatzea, beka garrantzitsu bat lortzea, kostu arrakastatsua ebaztea edo akordio bat itxi egitea.
Oro har, ez duzu kargu bat eskatu behar urte osoan zehar lan egin arte.
Galdetu aurretik prestatu
Hala ere, luze irauten du, ez ordaintze-gehikuntzarik eskatu beharrik gorabehera sineskorren bat sortu arte.
Jarrai ezazu eguneroko edo asteko aldizkari bat zure lanaren lorpenen arabera, zure eskaera egitean adierazitako froga gisa.
Azpimarratu emaitzak zure beheko lerroan izan duen eragina, saltoki handiagoak, kostuak aurrezteko, kalitate hobekuntzak edo langileen atxikipena ekarri dutenak, adibidez.
Aipamena trebetasunak gehitu badituzu (klase edo prestakuntza baten bidez), erantzukizun osagarriak hartuta, arrakastaz burutu proiektu bat edo urte hasieran ezarri diren helburuak gainditu.
Gogoan izan, kudeatzaile bat dela, zure lan deskribapenean zehaztutako erantzukizunak kudeatzen ez dituela goratzeko justifikatzen. Kudeatzaileek lana eta produktibitate mailak gainditzen dituzten langileei begiratzen diete. Dokumentatu egin dituzun gauzak zure kudeatzaileak balio duela eta, beraz, itxura ona ere egin diezaiokezu.
Sari bat eskatu aurretik, zure gunearen kokapenaren batez besteko soldata ikertu . Zure soldata merkatu-tasa da? Baxuagoa? Goi? Erabil ezazu zure ikerketak eskatzen ari zaren zenbatekoa indartzeko.
Denbora zure eskaera
Denboraldia gai da gorakada eskatzeko orduan. Ez eskatu bat zure eguneko txarra izatea. Eskaera egin eta konpainiak ondo egiten ez badu. (Albiste nagusiak akats asko izan badira, esate baterako, galdetu bilera zure soldata buruzko bilera).
Kontuan hartu, halaber, altxatzen diren normalean. Ondoren, zure eskaera hilabete batzuk lehenago egin nahi duzu. Esate baterako, zure enpresak ekainaren ekainaren amaieran sustapenak edo bizi-kostuak igortzen baditu, zure kasua apirilean irabazteko asmoa baduzu.
Horrek zure eskatzailearen denbora zure eskaera kontuan hartu eta biltzen duen norbanakoen (eta zenbat) erabakitzen duen beste arduradunekin egingo du.
Ez kexatu!
Hau ez da denbora guztian beste inork baino gehiago egiten duen ala ez, edo nola egiten dituzun bi aldiz lanean. Egia bada ere, ezarritako tonua ez zaizu itxura ona izango. Era berean, ez duzu zure gastu propiorik, alokairu edo maileguak bezalakoak, igo. Zure kanpoko gastuak ez dira zure kudeatzailearen kezka edo kontuan hartzen.
Sustapena aukera bat da?
Gogoan izan zure soldata hobetzeko modurik onena dela sustapena ziurtatzea . Zure maila gaineko irekiera egokia badago edo zure lana berriro sailkatzen baduzu, goi mailako mailan eska dezakezu, eska ezazu kudeaketa sustapenaren aukera bati buruz.
Sustapenek sarritan ohartarazitakoak baino soldata handiagoa izan ohi dute. Sustapenekin erlazionatutako ordainketak sarritan 10-15 puntu daude, eta soldata errendimendua handitzen denean, normalean% 1etik - 5era.
Nola planteatu eskabidea
Ikusten duzun bezala, ez da ezer goratzeko eskatuz espontaneoa. Nahi duzun moduan prestatu nahi duzu. Gorde 10 horiek eta ez egin kontuan . Eta, aditu batzuek ados badago, hobe da pertsona bat goratzea eskatzea, posta elektroniko bat bidaliz abantailak badira. Alde batetik, zure kasua idazterakoan erosoagoa izan daiteke, eta zure kudeatzaileak zure eskaera berrikusi eta kontuan har dezan denbora gehiago eska dezake.
Hona hemen eskaera gutun bat berrikuspena eskatzeko , lagin mezu elektroniko batera .