Google-n lan egin nahi al duzu? Hala bada, ez zara bakarrik, enpresak urtero milioika aplikazio jasotzen ditu. Teknologiaren abangoardian eta arrakastatsua izateaz gain, Google-k langileei irabazi aspergarria eskaini behar zaie, ongizate zerbitzuak, familiaren baja, gaitasuna (zenbait tokitan) txakur bat zurekin lan egiteko, eta askok beste onura batzuk.
Google beti goi mailako enpresaburuen zerrendan dago eta unibertsitateko langileentzako aukeratutako helmuga da.
Bakarrik aukeratutako hautagaiek aukeraketa selektiboa prozesuaren bidez egingo dute. Lortu informazio gehiago Google-ko eskatzaile sendo bati buruz, eta zer espero zure elkarrizketan zehar.
Google-k Langile bat nahi du
Zer nahi du Googleek alokatzen dituzten hautagaiek? Google-ren kontratazio guneari buruzko informazio ugari aurkituko duzu. Gaur egun, konpainiak "gure taldearentzako ikuspegi eta esperientzia berriak ekarri ditzakeen pertsonei begira" aipatzen du.
Erronkak, lidergoa eta Smarts
Google-k kutxa kanpotik pentsa dezakeen langileak bilatzen ditu eta arazoak konpontzeko irtenbide berritzaileak sortzen ditu. Errekurtso zailak hartzeko eta emaitzak lortzeko besteen ahaleginak mobilizatzeko errekurtso argia duten hautagaiek errekurtsorik handiena izango dute.
Zure agenda proaktiboan aurrera eramateko liderra bazara, baina besteek gela hobeak dituztela jakiteak ere aitortu dezake, enpresak nahi dituen ezaugarri batzuk izango ditu.
Smart izan behar duzu. Google-k goi-adimena erakutsi duten eta teknologiaren garapenarekin liluratzen duten langileak kontratatzen ditu. Gaitasun teknikoak, besteak beste, ingeniaritza eta programazio rol askotariko materiala kodetzea.
Hala eta guztiz ere, Google-k oinarrizko ezagutza eta trebetasun zabalak ditu hautagaiak, eremu estuan aditu sakonak dituzten pertsonen aurrean.
Teknologiako sektorearen aldaketa-abiadura kontuan hartuta, Google-k ideia berriak ekartzen dituen ikaskuntzarako grina eskaintzen du.
Googleyness duzu?
Beste faktore bat da "Googleyness" - hautagai egokia den bezala ezagutzen dena. Lan egiteko eta Google-ri dagokion pertsona egokia zara? Konpainiako kulturarekin bat egingo duzu?
Irakurri Google-n lan egiteko linean aurki dezakezun guztia, lan egiteko tokia izan litekeen jakiteko. Glassdoor.com-ren Google iritziak ikuspegi on bat da ikuspegi bat lortzeko.
Google-ren kontratazio prozesua
Interesatzen zaizun Google-ko posizioa aurkitzen baduzu eta curriculum vitae bat bidaltzen baduzu, erreklutamendu batek berrikusiko du, zurekin harremanetan jarriko zarenean egoki iruditzen bazaizu. Hasierako kontaktu honek telefono elkarrizketa bat egingo du eta, ondoren, elkarrizketa bat egingo du elkarrekin, kudeaketa batzordearekin eta kideekin. Prozesuak aste batzuk behar ditu, Google-k oso selektiboa delako kontratazioan, eta neurri guztiak hartzen ditu alokairuak bateragarriak direla ziurtatzeko.
Google-n elkarrizketarako aholkuak
Google-k konpainiaren langile interesgarria eta anitza dauka. Zuretzat berezia den zerbait partekatzea animatzen zaie, gustuko dutenari buruzko aholku bikaina eskaini eta ez dute curriculumean ikusi nahi.
Zure elkarrizketa Google kontratatzeko prozesuaren funtsezko zati bat da.
Google-k jokabide elkarrizketarako ikuspegia jarraitzen du. Horrek esan nahi du zure curriculuma babesteko babes-kopia eta ereduak emateko prest egon behar duzula. Zure elkarrizketatzaileak (eta gutxienez horietako batzuk bete nahi izatea espero dute) zer lan egin zenuen ez zenuen jakin nahi duzu. Prest egon zaren gauzen adibide zehatzak eta istorioak partekatzeko . Google famatua izan zen galdeketak elkarrizketetan zehar elkarrizketetan zehar burututako parentesiak konpontzeko, baina ez da gehiago egiten.
Berrikusi beheko zerrenda eta antzeztu iraupeneko rolak edo egoerak identifikatu emaitzak sortzeko aukera ematen dizkizunean. Etorkizun hurbilago bat egin dezakezu zure kontratazio prozesuan aurrera egiteko aukerak hobeak.
Top 20 gauzak Google-k bilatzen ditu hautagaietan
1.
Gaitasun kognitiboak ikasteko ahalmena adierazten du
2. Bizia jakinduria
3. Berritasuna
4. Aldaketara egokitzeko gaitasuna
5. Pentsamendu algoritmikoa
6. Ordenagailuaren kodea idazteko instalazioak
7. Pentsamendu dibergentea
8. Analisi estatistiko trebetasunak
9. Datu handiak egiteko gaitasuna
10. Adimen emozionala eta gaitasuna besteei emateko
11. Arazoak konpontzeko gaitasun analitikoak
12. Jatorri desberdineko pertsonak
13. Kudeaketa-estiloa besteen ahalmena izatea
14. Ekintza bideratua
15. Erronkak hartzeko gaitasun frogatua eta oztopoak gainditzeko persistentzia
16. Lidergo aktiboaren ebidentzia, besteek sutsuki eragiten duten eta besteen ideia nagusiak onartzearen arteko oreka
17. Arazoak eraso egiten dituzten hautagaiak
18. Proiektuen jabetzako eta kontzientziatzeko frogak
19. Taldeko lan kolaboratzailea
20. Anbiguotasunaren konplexua
Gehiago irakurri: Zure Dream Company kontratatutako aholkuak