Nola enpresek zehazten dute eskatzailearen egokiera ona izatea
Kreditu emankorrak izan arren, kudeaketak, beste langileek edota enpresako kulturak ez dutela lanerako aukera izango duenik agertuko ez balitz, lana agian ez da zuretzat egokia.
Zer egiten du hautagaiak?
Zerk ematen dio enplegatzaile bati egoki egiteko? Hainbat dimentsio daude, kontratatuta nola egokitzen zaren. Beharbada, egokitasunaren alderdirik nabariena da zure lanabesaren tituluak lortzea. Elkarrizketatzaileak nahi dituzun interesak, nortasuna, trebetasunak, ezagutzak, hezkuntza eta esperientziak zure xede-posiziorako Excel-ekin baldin badituzu jakin nahi duzu.
Egin hitzak
Lanaren eskakizunak aztertzea eta zure iraganeko akademiko, koorreko, boluntarioen eta laneko jardueren giltzarrien tituluak nola erakutsi dituzun azaltzea. Enpresariari zergatik jarriko diozue lan ona egiteko egokia?
Enpresa Kultura
Jakina, zure curriculuma haratago doa. Enpresaburuak norberaren korporazio-kulturarekin bat egingo du, bai maila pertsonalean zein profesionalean. Adibidez, enpresak berrikuntza, sormena eta ekintzailetza baloratzen baditu, elkarrizketatzaileak zure lan historiaren ezaugarrien eredua frogatu nahi du.
Ziurta zaitez elkarrizketa bat prestatzen duzun enpresaren kultura ikertzeko, indarrak zure erakundearen kulturaren testuinguruan aurkezteko.
Prestatu, gainera, enpresako elkarrizketei buruzko lan elkarrizketak .
Zuzendaritza eta lidergo estiloa
Egoera beste elementu bat da zure etorkizuneko zuzendariaren lidergoari edo lidergoari nola erantzungo zaion.
Esate baterako, recruiter bat ezagutzen kudeatzaile jakin bat da eskuekin langileek badirudi, orduan auto-motibatuta hautagai bat bila dezake, baizik eta norberak feedback edo norabidea aurrera. Era berean, ikuskatzaile batek estilo autokratikoa izatea ezagutzen badu, elkarrizketatzaileak independenteak nahiago duen hautagaia kontratatu dezake.
Gutxi gorabehera zure elkarrizketaren eguneko aurretiko kudeatzaileen estiloa ikusiko duzu, baina ziurtatu elkarrizketa prozesuan elkarreraginean jartzea. Zure zuzendaritza-ikuspegia deskribatzeko beste pertsona batzuei galdetuz gero, lagunarteko partida bat izango litzatekeela iruditzen zait. Horrez gain, arreta bulego giroa ulertu behar duzu nola konpainiaren kultura orokorrean nola sartuko duzun.
Enplegua ona da zuretzat?
Era berean, garrantzitsua da enpresak egoki moldatzea . Elkarrizketak bi modu ditu, eta aukera ematen dizu enpresariak zure hurrengo lanean ari zarenaren bila dabilen ala ez ebaluatzeko. Badirudi ez bada, denbora eskatu nahi duzun denbora pasatzeko erabaki ezazu.
Gehiago irakurri: Nola kendu lanetik ateratzen denetik? | Lan eskaintza nola ebaluatu Lan eskaintza bat biratzean