Lan eskatzaile batek langile-agentzia bat (enplegu-agentzia edo langile-enpresa gisa ere ezaguna) erabil dezake lanpostu ugari, lanpostu iraunkorrak barne, hainbat industrietan. Langileen agentziak sarrerako langile guztiei kontratatu die CEOei.
Ikasi langile-agentzia bat zein den eta nola erabili behar duzun lan egokia aurkitzeko.
Nola funtzionatzen du Langileen Agentzia?
Langile agentzietan, enpresek langile horiek aurkitzeko agentziak ordaintzen dituzte. Enplegu eskatzaileek lanpostu espezifikoetara jo dezakete langile-agentziaren bidez, edo, bestela, laneko bila ari diren langileekiko harremanetan jarri. Agentziak lan-eskatzaileak elkarrizketatzen ditu eta posizio egokietan jartzen ditu. Normalean, agentzia ordaintzen du hautatutako hautagaia bezeroaren konpainia lanerako.
Enpresak betirako enplegua kontratatu erabakitzen badu, langile-agentzia ez da gehiago ordainduko enplegu eskaera. Langileak konpainiak ordainduko du.
Zer dira Langileen Agentzia erabiltzearen abantailak?
Onura asko daude langile-agentzia baten bidez lana aurkitzeko. Zenbait onurak honakoak dira:
Doakoa da. Enpresak (baizik eta enplegu eskatzaileak baino) bezeroak ez direnez, ez daukazu agentzia batean lan egiteko jotzen.
Zure bila zabiltzan lana egiten dute. Langile agentzia batera lan egiten duzunean, zure gaitasunak eta esperientziak eskatuko dizkizute eta zuretzako egokia den lana izan dezaten jakin dezazue.
Barruko lanpostuan ere lanpostu bila ditzakezu. Sarritan, beste lan-gune batzuetan erabilgarri dauden lan-irekiak ez dira ezagutzen. Laguntzako lanen irekitze lanak lortzeko modu bikaina da.
Badago barietatea. Ia edozein sektoretan espezializatutako langile-agentziak aurki ditzakezu. Lanbide mota desberdinak ere aurki ditzakezu edozein langileri agentziatan. Enpleguak posizio iraunkorretatik oso epe laburretako posizioak (pareta aste gutxirekin).
Onura asko izaten dira. Langile agentzi batzuek bezeroek onurak ematen dizkiete egun edo ordu kopuru jakin bat egin ondoren. Osasun-aseguruak, erretiro-plan bat edo irakaskuntza-itzulkina (edo hiru) barne hartzen ditu.
Zure iritzia ematen dute. Langile agentzi gehienek lanerako eskaera prozesuan zehar egindako iritziak ematen dituzte. Zure curriculuma berrikusteko moduari buruzko aholkuak eman ditzakezu edo behar bezala berrikusteko aholkuak eman. Iritzia doan mota hau eskerga da.
Zer motatako lanpostuak daude?
Batzuek langile agentziak uste dute agintaritza aldi baterako idazkaritza eta administrazio lanak bakarrik betetzen dituztela. Hau ez da kasua. Lana aurkitzeko ia industria guztietan langile-agentzia baten bidez.
Langile agentzi batzuek (Kelly Zerbitzuak eta Adecco barne) enpresa mota guztiekin lan egiten dute, beste batzuk bereziki industrietan.
Medikuntza konponbideak, esate baterako, osasun-laguntzei buruzkoak dira. TEKsystems langileak konpainiak IT kontratazioarekin.
Agentziek ere denbora luzez irauten duten lanpostuak eskaintzen dituzte. Honako hauek dira:
Aldi baterako lanak - Enpresek behin-behineko kontratazioa bilatzen dute langile baten eza edo baja aldian zehar laguntzeko edo lanpetutako aldi batean. Batzuetan aldi baterako langileak alokatzen dituzte proiektu zehatz bat burutzeko. Aldi baterako lanpostuak luzeak izaten dira aste pare batetik hilabete askotan.
Temp-To-Hire Jobs - Temp- to-perm lanpostu bezala ere ezaguna, posizio horiek aldi baterako lanak hasten dira, beraz, enpresak langile jakiteko probatu daiteke. Ondoren, konpainiak langilearen lana zoriontsu badago, ziurrenik kontratatu egingo du zuzenean. Langile agentziak denboraldi batez egindako langileek normalean ordainduko duten bitartean, konpainiak langilearen ordainketa egingo du denbora osoko kontratua bihurtzen denean.
Enplegua Iraunkorra - Langile agentzi batzuek kontratatu enpresako posizio iraunkorreko hautagaiak. Egoera horietan, agentziak ohiko biltzar bat bezala funtzionatzen du, enpresaren hautagaitzak aurkitzeko, elkarrizketak egiteko eta hautatzeko. Kasu honetan, enpresak kuota ordaintzen du agentzia. Enpresak langile bat kontratatzen badu, langileak ordainduko ditu.
Agentzien askok lanpostu mota horietako hiru mota desberdinak eskaintzen dituzte, baina batzuk espezializatu dira. Adibidez, Frontline Iturria Taldea aldi baterako langileen kontratazioan oinarritzen da.
Nola Eskuineko Pertsonako Agentzien Agentzia aurkitu
Langile agentziarekin lan egiten ari zarenean, ziurtatu agentzia sektorearen industri motak ezagutzen dituzula eta aldi baterako, alokairua edo lanpostu iraunkorrak edota hiru edo gehiago eskaintzen dituzula.
Begiratu American Staffing Association-ren lineako direktorioa langileek ospe handiko enpresak aurkitzeko. Zure eremuko enpresak bilatu ditzakezu. Halaber, enplegu aukerak (aldi baterako, epe luzekoak, eta abar) eta industria alda ditzakezu.
Langile agentziarekin elkarrizketatzean, galdetu. Galdetu zein onurak (baldin badago) eskaintzen dituztenak, zer motatako lanpostuak betetzen dituzten, lan egiten duten industriak eta lanpostuak eskatzeko enplegu eskatzaileek batez besteko denbora. Lan egiten duzun recruiterek lagunduko dizu, beraz ez izan beldurrik behar duzun informazio guztia biltzeko.
Begiratu agentziak edozein zerbitzu, hala nola tailerrak trebetasunak garatzen lagunduko dizu, edo aholkulariak lagunduko dizu zure curriculuma eta gutun estalkia. Eskuragarriak badira, aprobetxatu.
Era berean, kontuan hartu behar ez duzula langile-agentzia bat ordaindu behar, lan bat aurkitzeko. Etengabeko prestakuntzako agentziak enpresek ordaintzen dituzte, ez eskatzaileek.
Enplegua lantzea Langileen Agentzia erabiliz
Itzazu benetako elkarrizketa bat bezala. Langileen agentzia zure elkarrizketa bat sortuko duzu zure gaitasunak eta esperientzia hobeak lortzeko. Galdetu elkarrizketa hau enpresa batekin elkarrizketa bat egitean. Jantzi egokiro , eta erakutsi denboran - goiz, ahal bada. Entzun arretaz eta erabili gorputz-hizkuntza positiboa zure arreta eta interesak transmititzeko. Sartu zaitez apustu sendoa . Ekarri zure curriculuma , eta elkarrizketa galdera komunei erantzuteko prest egon. Baliteke trebetasunen ebaluazioa osatzea zure trebetasun probak probatzeko, eta horregatik prestatu.
Zintzoa izan. Zure helburuei buruz zintzoa izan, kokapen iraunkorra, malgutasuna mantentzeko, edo zure hurrengo lanaldi osoko lanerako hautagai erakargarria bihurtuko duen trebetasun batzuk garatzea. Zure erabilgarritasunari buruzko zintzoa ere izan. Lanegunetan soilik erabilgarri egongo bazina, esate baterako, kontatu langile taldearen kontratistara. Azkenean, zure lan historiari buruzko zintzoa izan. Laneko hutsune bat baduzu , adibidez, kontratatzaileari. Horrela enpresari bati nola azaltzen lagunduko dio.
Mantendu irekia. Denbora osorako posizio bat nahi baduzu, kontuan hartu aldi baterako lanpostuak edo lan kontratuak. Hauek hurrengo lanaldi osoko lanpostua eskatzeko baliagarria izan daitekeen trebetasunak garatzen lagunduko dizute. Ez da inoiz ere ezagutzen - enplegatzaile bat harritzen baduzu, enpresan jarrera osoa bilatzen saiatuko da.
Jarraitu. Bidali mezu elektronikoz edo eskuz idatzitako ohar bat langile-agentziari elkarrizketari esker beren denbora eta zure posizioa aurkitzeko interesa indartzeko.
Etengabe eta pazientzia izatea. Langile bateko langile baten bidez eskatu baduzu eta ez duzu atzera egin, jarraitu aste baten barruan. Beharbada ez zenukazu lan zehatz horretarako egokia, baina recruiter bat zure trebetasun multzoa egokitzen den zerbait aurkitzeko gai izan liteke. Begiratu astean behin kontaktatu duzun langile-taldearekin, zure interesagatik gogorarazteko eta zure afiliazioa erakusteko.
Erabili beste baliabide batzuk. Ez duzu arrautzak saski batean jarri behar. Agentziengana itzultzeko itxaroten duzun bitartean, jarraitu lana bilatzeko. Begiratu enplegu-batzordeak eta lan-bilaketaren motorrak , eta sarean jendea zure industrian. Hala eta guztiz ere, zure kontratatzailearen bidez zabalik egon behar du. Esan iezaiozu lanpostu bat zure kabuz aplikatzen bazaizu eta bigarren langile agentziarekin lan egiten baduzu. Horrela, zure kontratistak ez dizue eskatuko zaizun lana (kasu batzuetan, enplegatzaile batek aplikazioa kenduko du bi aldiz ikusten duenean).
Lan bat lortzen duzunean, prestatu. Zeregina jasotzen duzunean, agentziak informazioak emango dizkizu, soineko kodea, orduak, soldatak eta lanaren iraupen eta iraupenaren deskribapena. Era berean, enpresarekin bigarren elkarrizketa bat egin beharko zenuke. Informazio hori guztia jasotzen ez baduzu, galdetu agentzia informazio hori guztia.
Esan ez dezakezu. Posizio bat sentitzen baduzu, ez da egokia izango. Beharbada orduak ez zaizkizu funtzionatzen, edo ordaintzen duzuna ondo dago. Azaldu zion zergatik ez duzu posizioa nahi. Horrela, etorkizunean hobeto egokitzen den lana aurkituko duzu recruiter.