Lortu lanpostuen batzordeen eta bilatzaileen arteko desberdintasuna, bakoitzaren adibideak eta aholkuak nola erabili zure laneko bilaketa barruan.
Lan-batzordeak
Laneko batzordeekin, enpresek beren posizio irekiak zehaztu dituzte eta sarritan onartu laneko eskaerak lan-taulan zehar. Enpresaburuak normaltasunez ordainduko du lanpostu-taulara lanpostuak zerrendatzeko, funtsean, gune biltegiak berrekiteko eta enpresaburuen sarbidea saltzeko.
Monster, lanpostuen taula handiena eta ezagunena, industria-eskaintza zabala duen postontzi orokorra da. Izan ere, lanpostuen eskaintza zabalagoa eskaintzen du, hala nola kontratazio-posizioak, etxeko laneko aukerak , udako lanpostuak eta boluntarioak. CareerBuilder lizentziatura titulua duten pertsonentzako bideratua dago.
Niche Job Boards
Beste batzorde espezializatu gehiago sektore jakin batean zentratu dira. Datuak, adibidez, teknologiako lanpostuetarako gune nagusia da.
Karrerako Bankua eta eFinancial Careerrak finantza eta bankuetan oinarritzen dira. Variety Lan-eskaintzak komunikabideetan lan egiten du telebistan, irratian eta produkzioan. TalentZoo publizitatea eta marketina estaltzen ditu.
Ia oso zehaztugabea den lana bideratzen duen nitxo-orientazioa: Rig-en ingeniariak Rigzone.com-en lan bila dabil; Hizkuntza naturalaren prozesamenduan aditua baldin bazara, NLPPeople.com zuretzat lan gunea da.
Beste nitxo batzordeek lan merkatuaren segmentu bat dute, sarrera-mailan , udako lanpostuetan edota praktikak bezalakoak.
Job Search Engines
Izan ere, eta SimplyHired laneko bilatzaile nagusienetako bi dira eta beren plataformetan milioika zerrendak biltzen dituzte. (Izan ere, lanaren bilatzailea eta lan-taula bat dira.) LinkUp-ek enplegatzaile txikien, ertainen eta handien webguneen bidez egiten ditu bilaketak, lan-batzordeen sarrera gabe.
Niche lan-bilatzaileak , Green Job Bank edo JobsOnTheMenu bezalakoak, industriako hainbat edo hainbat lanbide-guneetako lanak biltzen dituzte.
Job Boards vs. Job Search Engines
Lanen bilaketetan lanpostuen bistaratze zabalagoa aurkituko duzu iturri anitzetako zerrendak direlako. Hala ere, zerrendak bikoiztuak izan beharko dituzu eta ziurtatu lanpostua eskuragarri egotea.
Horrez gain, lan bilaketa zabala bideratzeko zaila izan daiteke. Enpresa handi bat bilatzen baduzu, emaitzak ehunka edo milaka izan ditzakezu. Kokapenaren parametroak gehituz, emaitzak estutu ditzakezu.
Lanerako taularen bidez aukera bat aurkitzen baduzu, gune horretan izena eman beharko duzu eta zenbaitek ere kuota bat eskatu behar dute. Spam eta iragarkiak asko ere egin ditzakezu.
Enpleguaren Estrategia Integrala
Kontuan izan oso kontratazio gutxi batzuk ere lanpostuen bidez gertatuko direla.
PBSren artikulu batean, enpresaburuen arabera, 1,3 ehuneko kontratatu ziren Monster-etik eta CareerBuilder-en% 1,2.
Zure laneko bilaketa ahalik eta gehien aprobetxatzeko, erabili laneko batzordeak eta laneko bilaketaren motorrak hainbat guneren batera, gune bakar batek ez baitu lanpostuen zerrendarik bilatzen.
Horretaz gain, zure laneko bilaketak ez lineatik kanpoko iturrietara mugatu. Kontratazioen gehiengoa networking bidez dator. Gutxienez lanpostu guztien % 60 modu honetan aurkitu dira, eta iturri batzuek estatistikak are handiagoa izan ohi dute.
Zure posibilitatea lortzeko maite duzun eta enplegua lortzeko lanak aurkitzeko aukerak maximizatzeko, hilean eta laneko bilaketetan eta enplegu-batzordeetan eta sarean barne hartzen duten estrategia anitzeko estrategia bat sortu.
Batez ere, ez ezazu zure lana bilatzeko zure txapela azpian (nahiz eta egungo enpleguaren egoerari dagokionez, sare sozialetan eta lanean izan behar duzu).
Esaten zabiltzan norbait bilatzen ari zarela. Programatu kafetegiak noizbehinka ikusi ez dituzun kontaktuekin eta egin negozio-txartelak, baldin eta konexioan modu sozialean eramaten badituzu.
Konfiguratu elkarrizketa informatzaileak nahi dituzun lanekin dituzten pertsonekin eta galdetu nola lortu duten gaur egun.
Gogoratu: helburua ez da soilik kontratatu. Sentsibilizazio lan bat aurkitu behar da, enplegatzaile bat da kultur sasoia ona dela , eta horretarako rol egokia eta trebetasunak eta esperientziak ordaintzen ditu. Horretarako, zure eskura baliabide guztiak aprobetxatu behar dituzu - lanpostuak eta bilatzaileak ez.