Elkarrizketa ideiak nola erantzun Zure Ideal Organizational Culture buruz
Hona hemen galdera batzuk: erakunde baten lantokiko kultura kontuan hartuta.
- Ebazpenean parte hartzen duten langile guztiek?
- Antolakuntzak eginkizun koherente eta plan estrategikoa du eta langileei argi eta garbi jakinarazten zaie?
- Talde lana eta lankidetza baloratzen al dira?
- Langileek saria irabazi dute merezimenduan oinarritua edo politikaren aldeko politikak garrantzi handiagoa du?
- Erakundea berrikuntza eta ekintzailetza sustatzen du?
- Ba al dago sustapen eredua barruan?
- Enpresak prestakuntza eta garapen profesionalerako inbertsio handia egiten du?
- Liderrak eta beteranoak aholkulariak animatu dituzte?
- Ba al dago han lan egiten duten langileentzako fun elementua?
- Langileek kanpoko beharrak eta interesak egokitzeko malgutasuna ematen dute?
Erantzun bat nola prestatu
Arazo hauek dituzu kontuan hartuta, galdera hau prestatu ahal izango duzu hiru zatitan banatuta.
Lehenik eta behin, zure antolakuntza kultur ideien profila sortu beharko zenuke. Hurrengoa, zure xede-enpresaren kultura ikertu. "Nor garen" eta bere webguneko Karrerako atalak argibide batzuk eman behar dituzte.
Erakundeen kulturan karakterizatzeko elkarrizketa prozesuaren hasieran bildutako langileak ere galdetu ditzakezu.
Gainera, "Enpresen berrikuspenen" bilaketa Google-k zure erakundeei buruzko egungo eta iraganeko langileei buruzko guneen zerrenda sortuko du. Korporazio kulturaren ikuspuntutik ikuspegi okerrago bat lortzeko modurik onenetako bat da egungo edo iraganeko langileekin sarbidea izatea.
Bilatu LinkedIn erakundean kontaktu bat baduzu edo zure lehen kontaktuak langileekin konektatuta badago eta galdetu kultura deskribatzeko. Konpainiaren kulturaren zentzua baldin badaukazu, erabaki zure profil idealaren zatiak zure erantzunean sartzeko.
Erakutsi Enpresariaren Balioa nola gehituko duzu
Nahiz eta zure erakundeko erakundearen kultura zure irizpideekin bat datorren, lanari buruzko erabaki soziala nola egin erabakitzeko, zure lehentasunen zerrenda osoa partekatzeko abantaila estrategikoa izan ohi da.
Horren ordez, zure lehentasunak bata bestearen gainean kokatzen dira. Azken finean, korporazio-kulturarik ez dago zure irizpideekin bat etorriko. Beraz, erakunde batek berrikuntzaren balioa badu, zure interesak azpimarratu ditzakezu langileen ekimena babesten duen erakunde batean.
Era berean, azpimarratu egin behar duzu faktoreak nola gehituko dituzun balioak, zure beharrak asetzeko asmoz. Fun eta malgutasun bezalako elementuetan gutxiago zentratu dezakezu prestakuntza eta garapen profesionalerako aukerak bezalako faktoreak baino, edo errendimendu maila altuenak saritzen.
Hau da zure konpainia zuzena den kultura?
Garrantzitsua da konpainiaren kultura ebaluatzea, zuretzako egokia den ala ez zehazteko. Ikertzen ari zarenean aurkituko duzun informazioa burutzen baduzu, ez duzu lanik nahi ez baduzu, ez dago enplegurik konbentzitzeko asmorik. Demagun hau zuretzat egokia den ala ez den aurrerantzean aplikazioaren prozesuarekin.
Informazio Gehigarria
Nola elkarrizketatu zeure buruari buruz galderak erantzutea
Enpresa Kultura Elkarrizketa galderak
Zer da hautagaitza?