Enpresariak nola lan berri eta konpainiarako trantsizioa kudeatuko duen kezkatuko zaizu, eta nola sartuko duzu konpainiako kulturarekin enpresaburuarekin denbora luzea igaro ondoren.
Erantzunentzako estrategia onenak
Enpresariak zure moldagarritasuna ebaluatzen ari denez geroztik, lantokian egoera berriei eta eskaerei nola egokitu zaien adierazi behar duzu. Hartu iraganean negoziatutako transizioen inbentarioa. Ikertu dituzun ugazaba ugari eta haien gainbegiratze eta lidergo estiloak kontuan izan. Zure lantokiak berriro berrantolatu, berriz antolatu, bat egin edo iraganeko beste edozein erronka jasan badituzu, aldaketa horiek nola landu duzun eztabaidatu.
Nahiz eta enpresaburu bera izan balitz, zure lana ziurrenik eboluzionatu zen urteetan zehar. Kasu horretan, zure erantzukizunak nola aldatu aldatu zaitezke. Lantokiak urteetan zehar nola aldatu duen deskribatu ahal izango duzu, lankide ezberdinen iritsiera eta irteera nola kudeatu zenuen eta nola egin duzun erreakzionatu zure etengabeko arrakasta bermatzeko. Teknologia zure lana izan bada, partekatzeko nola teknologia berriak masterizatu posizio balioa gehitzeko.
Hau da zure lehen lana bada, ikastetxean egoerara egokitu zaitezke, hala nola, unibertsitatera sartzeko trantsizioa edo akademiko garrantzitsu berri bat aldatuz edota gehituz.
Espezifikoa denean ingurune aldakor batera egokitutakoa deskribatzen duzunean. Aipatu garatzen dituzun trebetasun berriak , lanerako estiloko doikuntzak edo enpresarentzako balioa sortzeko aplikatutako estrategiak.
Zure erantzunak eredu nahiko erraza jarrai dezake. Deskribatu, adibide zehatzak erabiliz, aurrez aurre erronkak, erantzuna eman duzun ekintza azaltzeko, eta sortutako emaitza positiboak eztabaidatzeko.
Gainera, konpainiaren kulturaren interesak interesatzen zaizkizunak aipa ditzakezu edota ondo moldatzen lagunduko duzula uste baduzu. Esate baterako, konpainiak talde lana eta komunitate asko sustatzen dituzunean entzun baduzu, kultura horren parte bihurtzeko gogoa piztu dezakezu.
Lagin erantzunak
- Enpresa berri baten alde lan egiteko, zalantzarik gabe, doikuntza ugari egiten du. Hala ere, beti egon naiz lanean lan berrietara egokitzeko. Horren zati handi bat nire gaitasunarekin batera joan eta jende askorekin modu eraginkorrean komunikatu behar da. Adibidez, nire aurreko lanean hasi nintzenean, neure burua nire lankideei sartu nien, eta ziur egon nintzen nire lehenengo bikoteen asteetan galderak egiteak ez zuela zerbait ziur. Nire gaitasuna irekita eta guztiontzat errespetatzen dudanean eta behar dudanean nire galderak edo kezkak komunikatzeko aukera ematen du lan giroko ingurune berrira egokitzeko. Ezagutzen dut enpresako proiektu askotan lankidetza baloratzen duzula, beraz, nire harremanak sustatzeko gaitasuna eta eraginkortasunez komunikatzeko gai izango naiz niretzat ere lagunduko dut.
- Hamargarren urteetan lanean egon nintzen bitartean, zenbait doikuntza egin eta aldaketa berri asko behar izan ditut. Esate baterako, nire X Enpresa denboran zehar erdi-erdian, promozioa jaso nuen, eta horrek askoz gehiago lan egin behar izan nuen nire edukien kudeaketa sistemarekin. ITekin zerikusirik ez nuen bitartean, oso ondo pasatu nuen hurrengo aste pareetan sisteman murgiltzea. Gau gutxiren buruan egon nintzen, sistemarekin ezaguna zen, eta gure informatika sailetara iritsi nintzen galderak egiteko. Bi aste amaieran, oso ziur nengoen, eta hilabete barru, sistemak langile berri bati irakatsi nion. Lan berri bati egokitzea denbora eta lan gogorra hartzen du, baina badakit zereginaren iraganeko esperientzietatik.
Lotutako artikuluak: Nola elkarrizketatu galderak erantzuteko zeure buruari buruz Indarguneak eta ahulguneak Elkarrizketa galderak
Lan Elkarrizketarako Galderak eta Erantzunak gehiago
Elkarrizketa galderak eta erantzunak
Laneko elkarrizketa-galderekin eta lagin-erantzunekin.
Elkarrizketarako galderak
Elkarrizketari galdetzeko lanpostuetarako hautagaientzako galderak.