Arrazoibide induktiboa desbiderapen arrazoibidea desberdina da, generalizazio edo teoria batekin hasten zarenean eta, ondoren, probatu gertakizun zehatzetara aplikatuz.
Arrazoibide induktiboa pentsaera kritiko garrantzitsua da, enplegatzaile askok beren langileetan bilatzen dutena.
Horregatik, zure lan aplikazioetan eta zure lan elkarrizketetan nabarmentzeko trebezia erabilgarria da.
Irakurri beheko argibideetarako erabilerarako arrazoibidea lantzeko. Ikus ezazu aholkuari buruzko zure arrazoizko ahalmen indibidualak lan bilaketa prozesuan zehar nabarmentzeko.
Lantokian indukziozko arrazonamendua
Enpresarien artean logikoki pentsatzen duten langileak baloratzen dituzte arazoak konpontzeko eta lanak burutzeko, eta ereduak bereizi eta estrategia, politika edo proposamen horiek joera horiek oinarritzat hartuta. Langile horiek indukziozko arrazoiketa praktikatzen ari dira.
Hona hemen adibide batzuk, arrazoiketa induktiboa ulertzeko. Irakurri itzazu eta, ondoren, zure esperientzia profesionalean indukziozko arrazoibiderako instantziak islatu.
1. Irakasle batek ohartu egiten du ikasleei ikasitakoa gehiago ikasgaietan esku-hartze jarduerak sartu zituztela eta, ondoren, etorkizuneko ikasgaietan eskuz osatutako osagai bat sartzea erabakitzen du.
2. Arkitektoak iturrietarako materialen kostuen gaineko ereduak hautematen ditu enpleguan, eta ondorengo proposamenetarako iturgintza-kostuen aurrekontua handitzeko aukera ematen du.
3. Bazkide-agente batek Intuit stockak balio erantsia izan zuen lau urtez jarraian zehar zerga-denboraldian eta martxoan bezeroei erosketa bat gomendatzen dio.
4. Biltzarrek arrakasta lortu duten eta azken erakusketen azterketa egiten dute erakundearekin. Hiru ikastetxe lokaletan lizentziatu dela aurkitzen du, beraz ikastetxe hauen erreklutatze ahaleginak bideratzen ditu.
5. Saltzaile batek egungo bezeroen lekukotasunak aurkezten dizkio bezero prospektiboei euren produktuak kalitate handikoak direla eta erosketa merezi duela.
6. Auzitegiko abokatuek kasu antzekoetan abokatuek erabiltzen duten estrategia berrikusten du eta absoluzioak ekarri dituen ikuspegi bat aurkitzen du. Ondoren, ikuspegi hori aplikatzen dio bere kasuari.
7. Ekoizpeneko zuzendariak lerroan zauriturik dauden kasuak aztertzen ditu eta ibilbide luzeak amaitzean lesio asko gertatu direla aitortzen du. Kudeatzaileak proposatzen du 10 orduko eta 8 orduko aldaketak behaketa hau oinarritzat hartuta.
8. Bartender batek jakitun egiten du bezeroek aholku handiagoa ematen diotela informazio pertsonala partekatzen duenean, nahitaez informazio pertsonala zabaltzea nahitaezkoa denean.
9. Bizitzako instalazioetako jardueretan liderrak ohartarazten du egoiliarren argia gazteek bisitatzen dutela. Boluntario ekimena batxilergoko lokal batekin garatzea erabakitzen du, bizikidetza behar duten bizilagunekin lotzen dituen ikasleak.
10. Merkatu ikertzaile batek foku-taldea diseinatzen du kontsumitzaileen erantzunak ebaluatzeko ontzi berrietarako, pintxoak egiteko. Parte-hartzaileek gogorarazten dute etengabe "15 gramo proteina" dela adierazten duen etiketa bati begira. Ikertzaileak gomendatzen du tamaina handitzea eta hitzaren kolorea bereiztea.
Nabarmendu indukziozko arrazonamendua zure lan-bilaketaan
Enpresariak esplizituki aipatzen du indukziozko arrazonamendua lan-zerrendan, edo lanaren kritikoa dela badakiela, zure lan-eskaera materialetan aipatu dezakezu. Adibidez, indukziozko arrazoibidea modu zorrotzean erabiltzeko adibide bat eman dezakezu edo zure curriculum vitae laburpenean edo trebetasunen zerrendan oinarritutako arrazoiketa induktiboa ere sar dezakezu.
Arrazoibide indukziozko trebetasunei buruzko galdera bat lehen edo bigarren elkarrizketa batean egon daiteke.
Laneko hautagai gisa, iraganeko rolak berrikusi beharko dituzu eta indukziozko arrazonamendua aplikatu dituzun egoerak identifikatu. Arrazoimen induktiboa emaitzak positiboak izan direnean pentsatu behar da, informazio hori enpresek konbentzitu dezakete, lanean ikasitako ezagutzak modu independentean aplikatu eta azkar biltzea.
Elkarrizketan zehar indukzio arrazoibidea azpimarratuz gero, erabili STAR elkarrizketaren erantzunaren teknika . Hau adierazten duen akronimoa da:
- S ituation
- T galdetu
- A ction
- R esult
Lehenik eta behin, deskribatu egoera (Non zegoen lanean? Zein proiektu burutu zenuen /).
Ondoren, deskribatu zeregina (Zein izan zen zure erantzukizuna? Zein arazok konpondu behar duzu? Zer egin duzu?).
Ondoren, azaldu zenuen ekintza (Zer irtenbide egin zenuen? Nola egin zenuen zure behaketak konponbide edo ekintza batean?).
Azkenean, azaldu emaitza (Nola egin zuen zure ekintzak arazoa konpontzen edota enpresaren laguntza handiagoa?). Teknika honek argi eta garbi erakusten du elkarrizketatzaileak arrazonamendu indarreko trebetasunak dituzula, enpresarentzako balioa gehitzeko.
Lekuen gaitasunak: enplegu eskuliburuak, enpleguen arabera sailkatuta. | Trebetasunen zerrendak berrekiteko
Gehiago irakurri: zer pentsamendu kritikoa da? | Zer da Creative Thinking? | Dedukzio Arrazonamendua | Soft vs Hard Skills