Aurkitu oinarrizko laneko etika praktikatzeko hutsegitearen adibideak
Politiken, etika- kodeak, jokabide-kodeak , antolakuntza-balioak eta lan-inguruneko arreta zehatzak, enpresa- kulturak eta etengabeko laneko etika gertatzen diren ehunka orrialdetan gertatzen dira.
Laneko etiketan izandako gainbeherak desegokiaren portaera desegokia izan ohi dute, esate baterako, insider stock merkataritza, gastuen kontu iruzurra, sexu jazarpena , eta interes gatazketan parte hartzea.
Laneko etiketan izandako aurrerapenek ez dute maila horretara iritsiko behar langileei ematen zaizkien lantokiko ingurunean. Laneko etiketan izandako amortizazioak arazo arruntak dira, esate baterako komuneko papera, kopiatzeko makinak eta bazkaria erregistratzeko zerrendak.
Lana lantzeko etika-kasu garrantzitsu batean, Hewlett-Packard konpainiak, CEO arrakastatsua, Mark Hurd (gaur egun, HP CEO ohia) laneko etika gaietan barneratu zen. Ez daukat inolako ezagupenik, baina konpainiaren adierazpen publikoa adierazi zuen Hurd jaunak konpainiaren jokabide-arauak espero zituela salatu zuela.
Cathie Lesjak, HPren finantza-arduraduna, behin-behineko zuzendari izendatua izan zen enpresak Hurd jaunaren ordezko ordezkaritza bat aurkitu zuen arte, langileei "gelditu" zitzaizkien galdetu zieten eta esan zuen "Markek ez zuela harreman pertsonal itxia eman kontratistak Interes gatazkatsua izan zen, gastu zehatzak txostenak mantendu eta konpainiaren aktiboen erabilera okerra egin ".
Gurekin gehienak ez daude Hurd jaunarengana iristeko, eta zoritxarrez, ez da lehen edo bakarra goi-mailako exekutiboa, azken urteetan portaera pertsonala hautsa ziztatzea, etiketetan etengabe gertatzen diren lanpostuak egunero gertatzen dira .
Zure erakundeko ahozko eta argitaragabe, argitaratu eta argitaratu gabeko jokabide-kodea urratzen ez baduzu, zuzendari nagusiaren izenik gabe.
Arau horiek urratzen ere egin ditzakezu zure ekintzekin, interesen gatazka mailara eta gastu zalantzagarrien kontabilitate mailara igo gabe.
Laneko Etikako Lapses gidatzeko gidalerroen garapena
Askotariko politikak badira, langile batzuk ez dira fidagarriak. Esate baterako, HR-k hainbat eztabaidatu egiten ditu ordainpeko ordutegien eraginkortasuna (PTO) politiken aurrean, denbora pertsonalak, egun gaixoak eta oporrak denbora partzialeko egunen artean banatzen diren politiken aurrean.
Arrazoi bakarra poliza horiek guztiak existitzen dira, enpresaburuen eta langileen arteko harremana zehazteko, langile gutxi batzuk enpresaburuen ahaleginak aprobetxatu zituelako, bizitza zilegizko arrazoiengatik jarrera atsegina eskaintzeko.
Ondorioz, enpresaburuek gobernu diskrezioa eta erabakiak hartzeko gaitasuna aitortzen dute, banakoen langile egoeretan eta politikek gobernu askok gobernatzen dituzte. Erakunde-gidalerro gehienen antzeko kasu bat eraiki dezakezu. Langile batzuen hutsegiteak oinarrizko lantokian erabakiak hartzea erabakitzen du langile guztiei zuzendutako politiketan.
Jokabide-kodeak edo negozio-etikak existitzen dira langile ohorezko aurreikusitako portaera gidatzeko. Baina, beren jatorria askoz ere politiken arabera gertatu zen. Langile batzuk negozio onartezinak ziren moduan egin zituzten.
Gaur egungo lantokian, tratamendu bidegabea, diskriminazioa , favouritismoa eta lan-ingurune etsaiaren gastu potentzialak kudeaketa diskrezioa askoz ere handiagoak dira. Askok sufritu egiten dute gutxik eta, batzuetan, zure langile onenek tratamendu tratu berdinean harrapatzen dute. Beti ere, politikarik gabeko denbora, adibide bakar bat erabiltzeko, antolakuntza denbora eta energia eskatzen dute - ehunka jarraipen eta kontabilitate ordu.
Eguneroko laneko etika
Hildako langileek Hurd jaunaren eta beste enpresa batzuen exekutiboen erronkak izango dituzte laneko etikaren praktikan. Hala ere, langile guztiek egunerokoan jendeak diren pertsonen nukleoa eta zuntza erakusteko aukera dute. Beren balioak , osotasuna, sinesmenak eta izaera hitz egiten dute ozenki lanean diharduten portaeraren bidez.
Lana lantzeko etika praktiketan tamaina eta tamaina handiak, handiak eta etxetik hurbil daude.
Falta etiko batzuk langile indibidualetan eragiten dute. Gainerako etika-akatsek eragiten diete lan-talde osoei, eta kasu bereziki zorrotzak dituzte, besteak beste, Hurd-en jauna, enpresa osoak eta konpainiako eragile guztiek.
Eguneroko laneko etika praktikatzeko hutsegite batzuk ikusezinak dira. Inor ez da izango zuk erabakitakoaren berri jakitea, baina etika tarte bakoitza zure esentzia gizabanako gisa, langile gisa eta gizaki gisa. Lantokiko etiketan ere lanpostuen kalitatea gutxitzen laguntzen die langile guztiei.
Lapses in Workplace Ethics adibide
Balio-oinarritutako lantokien etika praktikatzeko porrotak zure auto-irudia eta zure kolaboratzaileei eragiten dieten baino askoz ere gehiago eragiten du. Baina zure ikaskideekin duen portaeraren eragina benetakoa, leiala eta ezezaguna da.
Ondoren, oinarrizko lantokiko etika praktikatu ez duten langileen adibide dira. Irtenbidea? Aldatu portaera, noski. Inoiz ez duzu ekintzarik pentsatu portaera etikoaren arazo gisa pentsatzea, baina badira. Eta horietako guztiek zure lankideek modu negatiboetan eragiten dute.
Zeintzuk dira zeintzuk diren zure ekintzak normaltasunean? Aitzakiak egiten dituzu, zeure buruari arrazoi eman eta zure kontzientziaren ahots txikia zure buruari buruz hitz egiten duen bitartean, zure etika auto konbentzitu nahi du zure lanpostuaren etika ados dagoela.
Hona hemen hamalau langile oinarrizko lantokien etika landu ez duten langileen adibideak.
- Enpresa bainugela erabiltzen ari zara eta komuneko paperezko azken txanoa erabili edo paperezko eskuoihalaren azken pieza. Hurrengo enplegatuaren beharretara pentsatu gabe, lanera itzultzen zara arazoa aurrez aurre.
- Deitu gaixoari zure ikuskatzaileari, egun ederra delako eta hondartzara joatea erabakitzen baduzu edo erosketak egiten dituzunean edo
- Lankide batekin lankidetzan aritzen zara lanean inork ez dakienik, maita zabiltzateela uste baduzu, alferrik galtzen baduzu, zure gai pertsonalak zure negozioa izango da, afera ez da beste inolako eraginik izango langile edo lantokian.
- Zure zikin-kopa jartzen duzu bazkariaren harraska batean. Gela inguruan begirune errudunarekin, inork ez du ikusten eta azkar janaria utzi.
- Zure enpresak gertaerak, jarduerak edo bazkariak babesten ditu eta joateko eta ikuskizunik gabe erregistratzen zara. Alderantziz, ez duzu sinatzeko eta erakusteko hala ere. Portaera okerrago egiten duzunean, ekintza egokia hartu zenuenean, beste norbaitek nahastu egin behar duela esan duzu.
- Bezero potentzialei esaten diezu zerbait arduratzen den lehendakariordea zarela. Negozio-sailean VP konpainiaren bila dabiltzanean, bezeroari akats bat egin beharko lioke zure bezeroari.
- Jatetxe batean lan egiten duzu, itxarote-langileen aholkuak berdin partekatzen dira eta aholku batzuk partekatzen dituzuen aholkuetatik banatzen dira.
- Sexuarekin txostenak bazkide batekin eta, ondoren, zure sugarra tratamendu berezia eskaini.
- Bulegoko materiala etxetik lanera eramaten duzue, justifikatzen duzulako, etxetik lan egiten baduzu askotan lan egiten duzu aste honetan, edo aste gehiago lan egin duzu aste honetan, eta abar.
- Eguneko orduak pasatzen dituzu ordenagailuko laneko ordenagailuarekin, ikus kirol partiturak, fakturak ordaintzea, lineako banka egin eta albisteen eta iritzi politikoen inguruko albisteen berri ematea.
- Azken inprimagailuan inprimagailu komunalean erabiltzen duzu, eta paperak papera ordezten du inprimagailua erabiltzen duen hurrengo langilean utziz.
- Zure mahaiko tiradera hornidurak altxatzen dituzu, beraz, ez duzu agortuko, beste langile batzuek lanik egin ez duten bitartean.
- Beste langile bati buruzko gossip mamitsu zati bat gehiegi entzunez gero, beste lankideei berriro errepikatu. Esamesak egia ala gezurra den ala ez adierazten du.
- Bezeroari edo bezero potentzialari esaten diozu zure produktuak ekintza partikular bat egingo duela jakin ezean, ez baduzu egin duzun langile batekin.
- Kalitate-estandarrak betetzen ez dituen atal bat onartuko duzu laneko geltokia utzi eta zure ikuskatzaile edo kalitate-ikuskatzaileak ez du nabarituko.
- Beste langile baten lana kreditatzen duzu, edo kreditu publikoa ematen diozun lankide baten ekarpenari, emaitzak partekatzen dituzunean, aurkezpen bat egin, txosten batean buelta eman edo beste edozein modutan agertzen zara. laneko produktua edo emaitzak.
Zerrenda honek langileek laneko etika praktikatzen ez duten modu batzuk erakusten dituzte. Ez da osorik eguneroko lantokietako langileek ehunka adibide gehigarri biltzen baitituzte. Ez al da zure azpitik bizi duzun laneko etiketan egindako hutsuneen adibideak gehitzeko une bat?