Zailtasun ahulak nola kudeatu

by Susan M. Heathfield

Erabili Ideia hauek zure kudeatzaile zailak nola kudeatu jakitea

Ezer ez da suntsitzailea lantokian ugazaba zailak baino. Langile bakoitzak ugazaba ugari ditu bere karrera lanetan. Zorionez, zure ugazaba gehienek eskumena, atsegina eta are konfiantza eta errespetua merezi dute .

Zoritxarrez, sarritan, langileek lanean dihardute eta lanean laguntzen duten nahiak eragiten dituzte. Ez da harritzekoa beren lana alde batera utzita dauden langileek gehienak beren ugazaba utziz, enpresak edo lanak ez nahitaez.

Lana lantzeko eragozpenik edo larriena den aldetik, buruzagiarekin batera kritikoa da langileen atxikitzea . Ezagutu buruzagien zailtasunei buruz gehiago jakiteko.

01 Bad to the Bone: Bad Boss edo Bad Manager kudeatzen

Zaude nekatuta. Zaude zapuztu. Zorigaitza zara. Desegitea zara. Zurekin zure elkarrekintza hotza uzten dizu. Bully bat da, intrusiboa, kontrolatzailea, hautakorra eta txikia. Kreditu egiten du zure lana, ez du inoiz feedback positiboa ematen eta zurekin programatutako ordutegiak betetzen ditu.

Boss txarra da, txarra hezurrera. Zuzendaritza eraginkorrak baino gutxiago, edo txarra kudeatzaile txarrak eta ugazaba txarrak baino gutxiago dituztenak, erronka da langile gehiegi. Ideia hauek zure boss gaiztoarekin konpontzen lagunduko dizu.

02 Nola Zure Bad Boss sua

Burua txarra da batez besteko txarra boss baino ez da oso ona aitortza eta norabide argiarekin baino ? Zure txarra boss, aitzitik, gaiztoak, demeaning, motibazio-suntsitu, bully garrasika da . Buru txarra da, denbora suertatu nahi duzunean inbertitzeko.

Baina kontuz eta modu informatuan jarraitu behar duzu, zuk eta zure karrera hartu ez dituzun prozesuan. Jakin nola.

03 Zer gaizki egiten du - Bad?

Ezer ez da komentario gehiago egiten, kudeatzaile txarra ugazaba egiten duenari buruz baino. Irakurleek jasotako iruzkin luzeekin, ugazabaiei buruzko guneen bisitarien inguruko gaiak aurkitu ditut.

Boss txarra bihurtu nahi al duzu? Beldur zarela agian txarra boss bat jotzen? Ba al dago gaizkiaren jabea den beste pertsona batzuekin komertatzea? Hemen daude ugazaba txarrak buruzko gaiak .

04 Zu al zara gaizkiaren biktimak?

Zenbat aldiz lanpostua behar duten ezagutzak edo gaitasunak ez dituen ikuskapen-posizioan lan egiten duen langile bat ikusi duzu? Galdetu zergatik ugazaba batzuek egiten dituzten kudeaketa-rolak? Gai horiek lantokian daudenez gero, lanean behin gutxienez behin zure lanak burujabe txarrak jasoko dituzula iragarriko dut. Ideia hauek zure ugazaba gaiztoekin konpontzen lagunduko dizu.

05 Nola zure burua jeitsi

Aurre egin. Seguru aski zure kudeatzailea gidatzen baduzu, horma bat jarriko duzu. Eta, ondorioz, uste duzu txarra dela. Zuk egiten dituzun ekintzak identifikatu behar dituzu eta zoro hori gidatzen duten gauzak. Egin arte, ez zara zure nagusiarekin batera iritsiko.

Zure nagusiaren bila bazabiltza eta zure karrera aukerak suntsitu nahi badituzu prozesuan (nahiz eta txarra boss oraindik ere zure boss da), saiatu hamar gauza hauek egiten eta ikusi nola azkar zure boss haserrea egin dezakezu.

06 Aholkuak zure bossarekin batera eramateko laguntzarekin

Aurki ezazu, aitortu nahi duzun ala ez. Zure buruzagitza zure arduradunaren arduraduna zara. Inor ez da inoiz kezkatuta izango eta zu bezain interesgarria izango zara -baina zure boss- zure harremanaren kalitatea zure karrera-helburuak lortzeko lagunduko dizu.

Zure nagusiarekiko interdependentzia kritikoa daukazu, arrakasta izateko behar duzun informazioaz geroztik. Baina, gainera, ezin du bere lana egin edo bere helburuak betetzeko laguntzarik gabe. Ikusi nola joan .

07 5 Zure Mikromanagintza Boss-ekin zure harremana hobetzeko aholkuak

Mikro-kudeaketaren ugazaba gehienak ez dira txarrak, nahiz eta sorbalda gainetik begiratzen duten eta luzaroan ari zaren galdetzen. Langile adimenduna bazara, ohartu zara normalean ez duzula arazoa.

Sentitzen duzun bezala zoroa bezala, zure mikro-kudeatzailea kudeatu ahal izango duzu. Hona hemen horri buruzko zenbait aholku .

08 6 Gazteagoa Boss batera lan egiteko aholkuak

Bakoitzean espero dugu boss posizioak esleitzen direla langileak esperientzia, gainbegiratze eta kudeaketa trebetasunak urte ditu, eta beste langile batzuk eramateko gaitasuna. Hau uste baduzu, pentsatu berriro. Egun batean zuk zeuk baino askoz ere gazteagoa den norbaiten bila zabiltzan eta espero diren gaitasunak eta esperientziak falta zaizkizunean.

Nola kudeatzen duzu lanean boss baino askoz ere gazteagoa ez den lanean, baina lanean esperientzia gutxiago izatea? Hona hemen sei kudeatzaile gazteago lan egiteko aholkuak .