Kudeatzeko aholkuak Boss harreman eraginkorrerako
Eta, aurre egin nahi duzun ala ez, zure arduradunarekin harremanetan jartzen zara. Inor ez da inoiz harremana izango, harremana kalitatean zure helburuak lortzen lagunduko baitizu.
Aldi berean, zure bossak behar duzun informazioa du. Ezin du bere lana egin edo bere helburuak betetzeko laguntzarik gabe.
Beraz, zure kudeatzaileak zurekin interdependentzia kritikoa du. Zure lana burutzen ez baduzu, zure zuzendariak ez du inoiz bere erantzukizun orokorrarekin bat egingo. Ez duzu aurrera egingo zure kudeatzailearen informazio, ikuspegi, esperientzia eta laguntza gabe.
Jakina den arren, kudeatzaileek maila guztietan eta maila eta eraginkortasun maila posible guztiak dituzte. Kudeatzaile batzuk zorrotz txarrak dira; Besteek ez dakite zer behar duzuna . Kudeatzea erronka da, baina, azken finean, zure denbora merezi du.
Nola Boss-ekin harreman eraginkorra garatu
Pauso hauek zure bossarekin harremana positiboa, etengabea eta solidarioa garatzen lagunduko dizue: ondo kudeatzen duzun harremana, zure zuzendaria ondo, eta, ondorioz, zure erakundea ongi.
1. Kudeatzeko lehen urratsa zure bossarekin harreman positiboa izatea da . Harremanak konfiantzan oinarritzen dira .
Egin zer egiten duzun. Mantendu denbora-lerroko konpromisoak. Inoiz ez duzu aurre zure kudeatzaile aurreikusi edo galarazi zezakeenik. Mantendu zure proiektuei eta elkarrekintzei buruzko informazioa, gainerako erakundearekin.
Esan akatsak errudun edo zure txosteneko langileei akats bat egin izana. Estaliek ez dute harreman eraginkorrarekin laguntzen. Erabakitzeko nahasteak edo trebeziak beti zure estresa areagotzea eragotziko zaituzte, "harrapatu" edo, nolabait, zure istorioaren koherentziaz kezkatzean. Komunikatu egunero edo astero, harremana eraikitzeko.
Ezagutu zure kudeatzailea pertsona gisa - bat da, azken finean. Giza esperientzia partekatzen du, egiten duzun bezala, bere poz eta atsekabe guztiekin.
2. Aitortu lanean arrakasta ez duzula zure ingurukoa; jarri zure bossaren beharrak zure unibertsoaren erdian . Identifikatu zure nagusiaren ahuleziak edo erronka handienak eta galdetu zer egin dezakezu. Zein dira zure nagusiaren kezkak? Nola egin dezaket zure ekarpena kezka hauek arintzeko?
Zure buruzagien helburuak eta lehentasunak ulertu. Leku ezazu zure lana lehentasunekin bat etortzeko. Pentsatu zure sailaren eta enpresen arrakasta orokorraren arabera, zure lan munduan estuagoa ez denaz.
3. Begiratu eta zentratu zure nagusiaren "onena" zatietan . boss guztiek puntu onak eta txarrak dituzte. Zure buruzagiarekin negatiboak direnean, joera bere ezaugarri eta akats txarrenak zentratzea da.
Hau ez da zure lana zoriontasuna eta ez zure erakundearen arrakasta irtenbideak positiboa.
Horren ordez, konpromisoa zure boss zerbait ondo egiten du. Eman zure arrakasketarako ekarpen positiboa . Egin zeure burua baloratzen. Ez al da hori zuretzat nahi duzuna?
4. Zure buruzagia ez da aldatuko; Aldatu ahal izango du, baina egunero lanean diharduen pertsonak urteak eta urteak daramatzan ahalegina egin du. Eta zure buruzagia norberak iraganean lan egin du eta bere ekintzak eta sinesmenak indartu ditu.
Horren ordez, zure boss aldatzea saiatzen ari da, ordez, zure boss laneko estiloa ulertu nahian . Identifikatu zein balio duen langile batean. Komunikazio maiz, langile autonomoek, eskaerak idazterakoan bilerak aurretik edo elkarrizketa informala gustatzen al zaizu pasabidean?
Zure nagusiaren lehentasunak garrantzitsuak dira eta hobeto ulertzen dituzu, berarekin hobeto lan egingo duzu.
5. Ikasgelan nola irakurtzen ikastea zure buruaren aldarte eta erreakzioak ere modu eraginkorrean komunikatzeko modu lagungarria da berarekin. Ideia berriak aurkeztu nahi ez dituzunean aldiz daude; hilabete horretako zenbakiak egiteak kezkatzen baldin badu, ideia sei hilabeteko hobekuntza izan daiteke.
Etxean arazoak edo osasun faltak dituen erlatiboa eragiten du zure lantokiko jokabideak eta hobekuntza eztabaidarako irekitasuna. Gainera, zure nagusiari ideia antzekoei modu berean erreakzionatzen badiozu, zure proposamenei buruz gustuko duen edo ez gustuko dutenena aztertu.
6. Ikasi zure buruzagia . Egun batzuk behar ez badituzu ere, zure buruzagiak asko irakatsi dizu. Eskertuko zitzaion sustatzea , zure erakundek bere lana, ekintzak eta / edo kudeatzeko moduko alderdiak aurkitu zituelako.
Promozioak lan eraginkorrak eta ekarpen arrakastatsuak dira. Beraz, galdetu zure buruarekin harreman eraginkorra garatzeko hitz egiten duzun baino gehiago ikasteko eta entzuteko .
7. Galdetu zure nagusiaren iritzia . Entrenatzaile eta tutorearen papera jokatzen utzi .
Gogoratu zure buruzagiak ezin duela zure kontuan irakurri. Gaitu zure errendimendu bikainagatik aintzatespena eskaintzea. Ziurtatu zer egin duzun. Zure elkarrizketan espazioa sortu ezazu goraipatzeko eta eskerrik asko.
8. Balioa zure nagusiaren denbora . Saiatu gutxienez bilera astean antolatu behar duzuna eta zure galderen zerrenda prestatuta. Horrek etenik gabeko etenik gabe lan egitea lortzen du.
9. Tie zure lana, zure eskaerak, eta zure proiektuaren norabidea zure nagusiaren eta konpainiaren helburu orokorren arabera . Zure boss proposamenak egiten denean, saiatu argazki handiago ikusteko. Arrazoi ugari daude zure iradokizunaren arabera: baliabideak, denbora, helburuak eta ikuspegia . Isilpekotasun zorrotza mantentzea .
10. Zure buruzagiekiko harremana batzuetan ados ez bazaizu eta, noizean behin, erreakzio emozionala bizi . Ez ezazu ahantzi. Ez utzi mehatxuak ateratzeko. Desadostasuna ondo dago; desadostasuna ez da. Lortu ezazu. Zure buruak boterea eta boterea baino gehiago dituela esan beharra dago. Zalantzarik ez duzu zure bidea beti lortzen.
Erabili aholku hauek zure bossarekin harreman indartsua eta eraginkorra eraikitzeko.