Noiz eztabaida politikoak laneko harmonia mehatxatzen duenean, nix politika lanean
Batez ere, elkarrizketa-egoeran, epaiketarik eza sendatu zigun bere zentzu komunari eta antolakuntzari laguntzeko gaitasuna.
Laneko politikan eztabaidatu zuten langile polarizatzaileak gure arau kulturalekin bateragarriak izango lirateke.
Ez zen harritzekoa bere gizon politikoarekin loturarik gabe, konturatu zen nola berriki egin zuen bozkatu eta konpainiako aparkalekuan ikusitako polizia pegatinak. Une honetan, elkarrizketa txat bat egin zen bulegotik atera arte.
Ez zaigu axolagabe onartzen bere politikan, baina eztabaida politikoa normala da edozein lan egiteko ezintasuna. Hautagai honek ez du judizio egokia baliatu bere lekuko politikoetan zehar lekukotasuneko lekuen artean, leku guztietan.
Sinesmen jakin jakin baten menpe dagoen esparru batean lan egiten ez baduzu, esaterako, Alderdi Errepublikanoen Egoitza, ingurumen-lobby talde bat edo eliza bat, lanean gaixotasun sentikorrak sortzen direnean irabaztea espero dezakezu.
Beti ere, lanak burutzeko behar duzun laguntzaz aritzen zara.
Kasu txarrenean, laneko ingurune etsigarria eta lankideen arteko epe luzeko sentimenduak sor ditzakezu.
Laneko eztabaida politikoari buruzko arduradunaren rola
Zuzendari edo arduradun gisa, eztabaida politiko edo eztabaidagarri gisa ezagutuko bazenu, edo izen-deituz, horri aurre egin behar diozu jendearen arteko gatazka areagotu daitekeen beste edozein egoera potentzialki negatiboa. Ez ezazu ahaztu eztabaida politikoa. Ez da geldituko bere kabuz eta litekeena da eskalatzea langileek lagunarteko oroigarri bat eman ezean.
- Zure langileen adierazpen askatasuna eta gatazka iturriak kudeatzeko aukera ematen duen arteko lerro fina ibiltzea . Lanaldiaren inguruko eztabaida informala, lanarekin zerikusirik ez duenean, funtsezkoa da laneko harremanak garatzeko. Lan harreman positiboak funtsezkoak dira langilearen morala eta langileen atxikipena lortzeko. Izan ere, lanean lagunik onena izatea , Gallup erakundeak egindako ikerketaren arabera, ezinbestekoa da atxikitzea.
- Arazo politiko eta / edo eztabaidagarrien inguruko eztabaidak eskuz esku egiteaz arduratzen bazara, gatazka larria kudea liteke. Eman iritzia pertsonek gogorarazteko eztabaida politikoa, pertsonen arteko harremanak kaltetzen dituztenak, lantokitik kanpo.
- Komunikatu sinesmen pertsonalak adierazteko arteko aldea, onargarria izan daitekeen arren, sarritan zentzuzkoa den lanean, eta besteen sinesmenak erasotzen dituena, onargarria ez dena.
- Kasuan kasu bakoitzeko egoera gehienak kudeatu ditzakezu zure helduen langileekin. Lantalde batzuetan, zure langileek gatazka sor dezaketen objektuak, politikak, erlijioak eta bestelako artikuluak, leloak edo objektuak erakustea debekatzen duen politika bat hartzea komeni da. Politika mota honen defendatzaileek uste dute enpresariak gatazka iturriak lantzeko betebeharra duela.
- Ziurtatu zure jazarpenaren politikak eta jazarpenaren kexa sistema argitaratzen direla eta langileak trebatzen direla prozesuan.
- Erabili diziplina progresiboa , langile batek behin eta berriz erasotzen edo beldurtzen ditu lankideekiko sinesmen politiko, erlijiosoak edo sakonak dituztenak.
- Emandako errespetua eta duintasuna trebakuntza langile guztientzat eta ideia, sinesmen eta behar ezberdinen errespetua azpimarratzea.
- Ziurtatu zure Jokabide Kodea iritziak, sinesmenak, balioak eta helburuak aintzat hartzeko beharra dagoela .
Ondorioa
Adierazpen askatasuna ona da lantokian, batez ere aniztasunaren ohorezko lantokian nahi baduzu, ideia desberdinak bilatzen ditu, desadostasun errespetatzen du eta etengabeko hobekuntza bultzatzen du. Hauek dira lan osasuntsu, laneko eta ongizatearen inguruko seinaleak.
Ikus dezagun, ordea, politikaren, erlijioaren eta sinesmen desberdinei buruzko eztabaida ez dela lantokiko gatazkan sartzen eta sentimendu minik.