Langile berriago gisa, Hartu aholku hau serioki lanean arrakasta izateko
Enpresek arazo horietako batzuk erraz konpondu ahal izan ditzaten ontziratze oneko programekin , gehienak ez baitira ahaztuko, zeren langile berri gisa langile berri gisa sartu behar baita.
Hona hemen hamaika gauza zure HR langileek eta zuzendariak dagoeneko bazekiten.
1. Denboran agertzea Lanaren zati bat da
Jendeak uste du lanbide salbuetsitako lanak zure ordutegia guztiz kontrolatzea dela . Ordutegien inguruan malgutasun maila handia ematen duten enpresak badira ere, enpresa gehienak denbora jakin batean bulegoan sartzea espero dute. Erakutsi denboran, lan egiteko prest.
2. Aseguru guztia behar duzu
Osasun-aseguru? Ez baduzu beste iturri batetik, esate baterako, ezkontidearekin, seguruenik zure enpresariak baino hobeto aurre egingo ez duzula. Epe laburreko ezintasun aseguruak? Zerbait gertatu beharko zenuke, auto istripuetatik haurtxo berrietara. Epe luzeko ezintasuna?
Ez da ezer okerrago HR pertsonarentzat, inolako istripuren bat gertatu ondoren langile bati baja eman beharrik izan ezean, epe luzerako ezintasuneko asegurua ez duenean. Ezintasun aseguruak kostu eraginkorrak dira eta literalki babesleak behar dituzu.
3. Zure kudeatzailea ez da zure laguna
Kudeatzaile batzuek zure laguna bezalakoa izan liteke , baina ez dira. Zure ustez kontratazioa / suteak badituzue, eta zer esan eta zuzendu behar dizute oker daude. Informazio gehiagorako zure bossarekin partekatzen hasten zarenean, zure harreman profesionala kaltetu dezakezue.
Zure lanetik kanpoko portaera zure curriculuma nahi ez baduzu, ez ezazu horri buruz hitz egin ezta lanean lagunik ere zure nagusiarena sare sozialetan.
4. Hartu soineko-kodearen iradokizunak zure buruzagitik
"Nire buruzagiak dio nire armairua berritzea behar duela, baina gustatzen zait nire estiloa". Hori dela eta, zure ibilbidean ez duzu nola pentsatu behar duen aurreratzen. Soineko kode sozialaren arabera jantzita egon daiteke , baina zure burua alde batera uzten baduzu eta gauza batzuk aldatu behar badituzu, gauza horiek aldatu behar dituzu arrakasta izanez gero.
Bosses askotan hau bezalako gauzak esaten dituztenek potentzial handia dutela ikusten dute, baina poloniar profesional hori falta zaie. (Orain, noski, zure boss dio, "gona laburragoa benetan higadura behar duzu", ondoren, zuzenean HHR sexu jazarpena salatzeko .)
5. Jokabide okerra Seronly Frowned On
Laneko munduaren ideia garatu baduzu telebista ikustean, uste duzu ongi dagoela harremanak duzun jendearekin harremanak izan ditzakeela, txiste txarrak egin eta guztiontzat txantxak jokatzea. Baina hori ez da egia. Mantendu zure datazio bizitza eta zure lan bizitza bereizita.
Gorde zure txantxak zikinak zure lanetik kanpoko lagunentzat. Eta joku praktikoak? Umore apur bat dibertigarria da, baina ez litzaidake larriki larritu edo lotsatu litekeen ezer egin.
Ekintza horietako edozein ur hotzetan lehorreratu daiteke.
6. Pertsona orok du Grunt Work-Baina batez ere Sarrera Maila Pertsonak
Pertsona orok du mundua aldatzeko ametsak, baina norbaiti bezeroak jarraipena egitea komeni da , informazio paketeak biltzea hurrengo negozioetarako eta bulegoko sukaldea garbitzeko. Pertsona hori zu izan daiteke.
Lana lantzen ari bazara, litekeena da zeregin desegokiak sorbaldetan eroriko direla. Hau ez da bereizkeria eta ez da bidegabea. Lanaren zati da. Erakusteko aspergarria zereginak egiteko gaitasuna eta zure nagusiak saritu egingo zaitu maila altuko lanarekin.
7. Jarri telefonoa behera
Nerbio-twitch bat izan dezakezu edonoiz zure iPhonea 3 hazbeteko baino gehiago da eskutik, baina aurre egin beharko duzu. Bai, lan mezu elektronikoak erantzun ditzakezu, baina seguruenik ez zara.
Bilera batean zaudenean, zure arreta arretaz bideratu behar duzu bileretan, mezuari dagokionez ez.
Games? Gizarte-sareen guneak? Lagunen testuak? Denek pausu bat behar izaten dute orain eta gero , ziurtatu zure pausoak minimoak eta ez direnak direla. Benetan argi eta garbi pentsatu ahal izango duzu Candy Crush bilera batean zehar, baina zakar itxura izango duzu. Jarri telefonoa kanpoan.
8. HR nahi duzu arrakasta izatea
Batzuetan, "us vs them" bezalako lanek "kudeaketa" eta "HR" izan dezaketen eszenatokia bezalakoak izan daitezke. Jendeak zuregandik suntsitzen ez duen jendea sentitzen duzu. Beti kudeatzaile txarrak eta HR txarrak badira ere , kasu gehienetan, nahi duzuna gehienak arrakasta izugarria daukate. Lortuz arrakasta izanda, enpresak hobeto egingo du, eta langile guztiek irabazi egingo dute.
Baina, maila pertsonalean, zure lana arrakastatsua baldin bada, zure boss eta HRek ez dute entrenamendu eta zuzendaritzan denbora pasatzeko beharrik. Ez dute denbora hobetzeko errendimendu planik (PIP) edo sute bat jarri behar. Horrek esan nahi du ez dutela ordeztu behar. Recruiting and onboarding denbora asko hartu eta konpainiak diru asko kostatzen. Zure lana pozik eta arrakastatsua izan nahi dute!
9. HRk gehienetan konfidantza izaten jarraituko du, baina ez guztiak
Zure amak minbizia duenari buruz hitz egin nahi baduzu eta estresaren azpian zaudela, HR ez da enpresaren buletinean jarriko. Langileentzako laguntza-programa batera joango zaizu eta FMLA kontuan hartu behar baduzu, denbora hartu behar duzu zaindu behar baduzu. Baina ez baduzu zure boss jakin nahi, HR ez dio.
Duzu etorri eta kexatu zure boss sexu jazarpen baduzu, HR ezin mantendu erabat konfidentziala . Zergatik? HRk ikertu behar du. Nahiz eta esaten baduzu, "Bill nire ipurmasailean zetorren, eta jakin nahi izan dut, baina ez dut ezer egin nahi", HRk oraindik ikertu behar du. HR ez bada, konpainiak Billen ekintzetarako erantzukizunik ez du onartzen.
HRk zenbait jazarpen erreklamazio konfidentzialki ikertu dezake, eta batzuek ezin dute. Bill konturatu bazara, HRk ezin du esan "Bill, denbora pixka bat eta nolabaiteko norbait ikertzen ari zaren ala ez aztertzen ari gara". Billek, bestalde, pornografia bere kuboan ikustean, HRk deitu dezake IT, eta bere erregistroak aztertuko dituzte, eta arretaz zainduko dute. Zure izena ez da etorriko.
10. HR Ez da arrazoia Zentzugabeko gorapena
HRk prozesuak koordinatu zituen. Zure kudeatzaileak prozesuari nola hurbiltzen zaion aholkatu zitzaion , eta HRk dirua nola esleitu behar zuen inguruko jarraibideak ere idatzi zituen, baina jaso zenuen benetako zenbatekoa? Hori ez da giza baliabideetatik dator. Lehenik eta behin, negozioaren arabera sortutako diru-kopuruaren araberakoa finkatzen da, normalean, finantza honek zereginik handiena du.
Bigarrenik, zure erakundek langile guztien artean erabilgarri dagoen dirua zatitzen du, eta horrek esan nahi du inork ez duela goratzen. Hirugarrenik, zure kudeatzaileak zenbateko egokia zehazten du zure aurrekontuaren, zure errendimenduaren, zure uneko soldata-kalifikazioaren arabera eta zenbat hurbil dagoen soldata-bitarteko erdian. Beraz, zure goratzeko ez baduzu, kexatu zure nagusiari .
11. HR Hates Paperwork, Too
HRk etengabe aritzen zaitu papera, baina gorrotatu egiten du. Batzuk gobernuak eskatzen du. (Negozio askok gobernuari buruzko txostenak bidali behar dituzte, adibidez). Saioan parte hartu behar zenuen sexu jazarpenaren mintegia. HRk konpainiak babesten dituelako auzien aurka.
Urtero HRk hound egingo dizu zure matrikula irekiko tramiteetarako . Zergatik? HRk ez badu, negar egiten duzu urtarrilean negarrez osasun aseguru egokia ez duzunari buruz, urrian jaso zenuen dokumentazioa jaramonik egin gabe. Dena egiten baduzu HR-k eskatzen badio, HRk ez du eten egingo eta betiko maite zaitu.
Zorionez, zure lanaldia ondo funtzionatuko du zure HR zuzendaria eta kudeatzailea non dagoen jakitea. Zu hemen zaude. Arrakasta izan nahi dute, baina arauak jarraitu besterik ez duzu nahi. Pertsona orok du hobeto.