Langileentzako onura onenak ematea Matrikula Irekiaren Epealdian zehar
Susan Heathfield - Galdera: zer da prestazioentzako matrikula irekia?
Erich Sternberg - Erantzuna: Matrikulazio irekia enplegatzaile batek albo batera utziko du langileei hezteko . Matrikula irekiko helburua da langile guztiek prestazioen eskaintza orokorra jasotzen dutela ziurtatzeko, beraiek eta haien familientzat onen erabakiak hartzeko.
Hau da, batez ere egia denean enpresariak borondatezko prestazioak eskaintzen dituenean, langileak prestazioaren kostu osoa ordainduz.
Galdera: Zer gehiago egin dezakete langileak matrikula irekiko denboran zehar?
Erantzuna: Matrikulazio-aldi irekia langileek beren onurak aldatzeko aukera eskaintzen die. Estaldura gehitu, estutu edo estekatu egin dezakete lehendik dagoen gidalerro bat. Matrikulazio irekia enpresaburuek beren langileei beren langileentzako prestazioen paketeak egin ditzaketen aldaketei buruz hezteko denbora ere bada.
Galdera: Zer egiten dute langileek matrikula irekian?
Erantzuna: Matrikulazio irekia langileentzako matrikula informazioa biltzeko, prestazioen hornitzaileekin eta Giza Baliabideetako langileekin hitz egin eta prestazioen hautapenak egin.
Familiak eta euren egoera pertsonala aukeratzeko aukerarik onenak ziurtatzeko, matrikula irekian zehar, Sternbergek langileek behar dituzten pertsonak gomendatzen ditu:
- Egin etxeko lanak. Onuradunei buruzko matrikulazio-material irekiak berrikustea, nahiz eta prestazioaren hornitzaileak bera mantentzen duen. Abantailek urtero alda ditzakete, beraz, langileek idatzizko materialak eta webguneak berrikusi beharko lituzkete eta abokatuen ordezkariei galdetzeko galderak idaztea.
- Berrikusi familiaren iraganeko osasun-gastuak. Inor ez da hobeto identifikatzen zein den aseguru-planek familia-medikuaren beharretara hobekien egokitzen diren langilea baino. Berrikuspen honek langileak bere gurasoen egoerari buruz ebaluatu ahal izango ditu, eskaintzen diren planen balioa, primen kostuaren arabera, konpentsatutako kopuruak eta urteko gastu aurreikusitakoak.
- Osasun-hornitzaileari hitz egin. Laguntzen hornitzaile guztiek osasun-hornitzaileen sarea izango dute. Langile baten dentista edo dentista sare batzuek sar daitezkeen bitartean, garrantzitsua da langileek aurretiaz egiaztatzea hautagaitza aukeratzen duten planaren sarean parte hartzen duten osasun-laguntzaileak.
- Ezintasun aseguruak edo ezintasun aseguruak erosteko, enpresariak estalduraren bat eskaintzen badu. Segurtasun Kontseilu Nazionalaren arabera, bi segundoz behin, ezintasun iraingarri bat gertatzen da langile baten bizimodua lortzeko ezintasuna lortzeko. Langile gehienek ez dute inoiz pentsatu aukera horri. Langileek beren bizi-hileko kostuak gehitu behar dituzte eta uneko ezintasunaren estaldura-kopurua guztira alderatu. Langileek aseguratzaileak aseguratu egingo ditu faktura guztiak istripu baten kasuan.
- Berrikusi bizitza-aseguruen estaldura egokia. LIMRA Internationalen arabera, 68 milioi estatubatuarrek ez dute bizitza asegururik. Langileek bizitza-aseguru bat kontuan hartu behar dute matrikula irekian zehar enpresariak politika bat eskaintzen ez badu. Enpresari batek emandako politika pertsonal bat edo enpresaburu bat badaukate, beren estaldura-zenbatekoak eta zerrendatutako onuradunak egiaztatu behar dituzte beren familiek heriotza-kasuetan babestuta daudenean ziurtatzeko.
Galdera: Zein onura daude matrikula irekiko epeak estalita?
Erantzuna: Enpresariak bere agentearekin lan egiten du matrikula irekian zehar eskaintzen dituen onurak eta enpresariak ematen duen ekarpena zehazteko. Enpresariak ezin badu ordaindu inolako prestazio estandarretarako langileei, borondatezko prestazioak eskaini ahal izango ditu. Borondatezko onurak enpresaburuek beren langileei nahi dituzten onurak eskaintzea ahalbidetzen die eta langileek ordaindutako prezio merkeago batean behar dute.
Galdera: Matrikula irekita dagoenean?
Erantzuna: Matrikulazio-aldi irekia izaten da urtero, eta normalean 30-60 egun lehenago berritzeko onura edo estaldura-data eraginkorra baino lehen gertatzen da.
Galdera: Nola egiten du enpresariak matrikula irekia langileentzat arrakasta izateko?
Erantzuna: Matrikula irekia ahalik eta arrakastarik izan dadin, komunikazio eraginkorra behar da .
Komunikazio-metodoak aldatu egiten dira irekita daudenean, onurak aldatu diren ala ez.
Aldaketak prestakuntza-hornitzaileekin hezkuntza-bilerak behar izatea. Beste batzuetan, onurak laburbiltzeko taldeen bilerak egokiak dira. Enpresaburuek prestazioen hornitzaileak egin ditzakete langile bakarreko bileretarako. Enpresaburuek bileretan parte hartzen duten langile ezkontideen artean sartu nahi dute.
Jakinarazi bileretarako aurreikusitako matrikula irekiko langileak 3-4 aste lehenago. Bilkuren ordua enpresaburuek inskripzioaren aldaketak aurkeztu behar dituztela aseguruen hornitzaileei eta egiaztatu langileek behar bezala matrikulatuta dauden aukeratutako onurekin.
Eman matrikulazioko kitak langileei, abantailei buruzko informazio osatua eta kostuaren zati bat emanez. 125 ataleko plana prestatuta badago, jakinarazi behar diezazkiogun langileei aurretiko zerga-oinarrian dauden zerbitzuak, esaterako, osasun-gastu malguaren kontua. Langileek denbora egokia behar dute materialak berrikusteko eta familiako kideekin kontsultatu informatutako erabakiak hartzeko.
Galdera: Zein dira zure azken pentsamenduak matrikula irekia?
Erantzuna: Matrikula irekia eta haien onurak ateratzeko, langileek guztiz ulertu behar dute enpresariak eskaintzen dituen onurak. Ulertzeko, enplegatzaileen onurak hezteko programan parte hartu behar dute. Aseguruen profesionalek informazioa biltzeak eta matrikula osoa duten materialek funtsezkoa da langileei informazioaren onura hartzeko erabakiak hartzeko behar duten laguntza ematea.