Ikasi langile onurak Millennials lan bilaketak egiten ari diren bitartean
Ikus dezagun. Enplegu eskatzaileek sarritan ondo ordaintzen dituzten karrerak aurkitzea eta aurreikuspenik onenak eskaintzen dituztenak, hala nola osasun asegurua, erretiroa aurreztea eta laneko oreka lortzeko sarbidea izaten dute.
Millennials (Generation Y) multi-belaunaldiko langile gehienak dira. Osatzen dute
Millennials aurreko belaunaldiek baino askoz bestelako gizartean sortu ziren, helburu eta balore multzo berriekin.
Pew Research Center-en datuen arabera, Millennials ez dira gizartean inbertitu aurreko belaunaldiek bezala, sare sozialen bidez konektatuta egon arren. Ez dute erlijio eta politika antolatuaz arduratzen, ezta ezkontzeko presarik ere. Ez dira zordun gehiegirik uzten, besteen mesfidantza izaten jarraitzen dute, eta etorkizunari buruzko itxaropena ere badute.
Horrek asko eragiten du Millennials-en ikuspegitik langileen onurak ikusten dituena eta enpresen prestazioen administrazioa, marketina eta eskaintzen dituen planak eraldatzen ditu. Zein dira langile onura gehien nahi dituzten Millennials-i? Artikulu honetan, lanean ari diren adineko pertsonen bila ari direnen azpimarratzen jarraituko dugu.
Deloitte Millennial Survey 2017-k Millennials-ek karrera batean bilatzen dituen motibazio eta onura garrantzitsuenak azpimarratu zituen. Hona hemen aurkikuntza hauei eta beste aurkikuntza orokor bat.
Gen Y Flexibitatea Langileen prestazioetan bilatzen ari da
Millennials-en aurkitutako ezaugarri nabarmenena prestazioen eskaintza malguaren beharra da. Aurretik belaunaldiek ez bezala, osasun-aseguruen neurri bateko estandarrak, erretiro-aurrezki aukerak eta hortz eta ikuspegi zaintzarekin zoriontsu ez bezala, Gen Y-k prestazioen ikuspegi pertsonalizatua bilatzen du.
Euren bizitzak aldatu egiten dituzten pertsonen beharrei erantzuteko erabakiak hartzeko gaitasun malguak eskaintzen dituzte.
Horregatik, osasun-arloko merkatua hobeagoak diren osasun-laguntzako planak eskaintzen dira, merkeagoa baizik, baina gazteenei osasun-laguntza eta osasun-aurrezteko kontura sartzeko aukera ematen die kontsumitzaile adimendunagoak izateko. Behe-kostua, borondatezko onurak ospea handitzen ari dira, osasun-kontsumitzaile gazteek aukeratzen eta aukeratzen dutena.
Gazte langileek lanaren oinarrizko prestazioak eskatzea
Millennials 1990eko hamarkadaren erdialdean langile gisa sartu zenean , hau da, ordutegi malgua eta telekomunikazioa bezalako zenbait lan-pertzepzio igo ziren. Hau da Milennialsek beste belaunaldien langileek baino modu ezberdinean ikusten dutelako produktibitatea. Eskailera azkar mugitu nahi dute, baina lan gogorra eta ordu luzeak jasaten dituzte. 9-5 lanegunek ez dute zentzurik laneko lanak aspertzen direnean edo denbora gehiegi eusten dutenean langile gazteagoak desegin ditzaten. Ordutegi malguen hobespen hori Millennials-ek bere lana lantzeko, lortutako gauzak lortzeko eta eguneroko bizitzara itzultzeko aukera ematen die Millennials-ek lan-leku askotan arau bihurtzen duen zerbait.
Lan bilaketa batean, Millennials eta even Generation X laneko bizitzaren oreka bilatzen ari dira. Ongizate korporatibo programetan parte hartzea gustatzen zaie eta ordutegi malguei erantzutea, haiekin hazi baitira balio sendo gisa. Langile onenen artean lehiatzeko, prestazio horiek ematen dituzten enpresak 40 orduko lanaldi tradizionalekin estututa dituzten lanekin eta etxetik lan egiteko aukerarik ez dutenek baino askoz hobea da.
Millennials espero Plain-Speak eta Simple prestazio baldintzak
Deloitte txostenak adierazi zuen Millenialek baldintza arrunta eta erraza bilatzen dutela politika korporatiboan, langileen prestazioaren informazioa barne. Ez dute dokumentu eta inprimakien konplexutasunik irakurri beren onurak ezagutzeko. Horren ordez, zuzenean eta nahi den informazio puntuan eskatutako informazioa nahi dute uneoro.
Mundu mugikor batean, hau da, gero eta garrantzi handiagoa duelako langileek telefono mugikor eta pilulen onurak eskuratzen dituztelako.
Millennials Lehen Belaunaldiko Abantailak Teknologia jasotzeko
Millennials-i buruzko gauza ikusgarrienetako bat da, izan ere, lehenengo belaunaldia guztiz teknologiarekin hazten ari dira bizitzako ardatzetan. Bideojokoetatik eta gailu mugikorretatik, teknologiaren aurrerapen handienetako batzuk ikusi dituzte hauen aurrean, eta horri buruz besarkatzen dituzte. Lana bilatzeko orduan, Milennials web baliabide, sare sozialen eta mugikorren aplikazioak erabiltzen dituzten trebea da. Horregatik, 24/7 langileen prestazioari buruzko informazioa eskuratu nahi dute, ikasten duten beste gauza guztiekin Internetera joaten diren bezainbeste.
Millennials pozik daude abantaila-zereginak eta informazioa eskuratzeko sarbide mugikorrak erabiltzeko. Osasunaren eta ongizatearen onurarako hezteko eta babestea nahi duten enpresek onura teknologikoak eduki behar dituzte osasun-edukien liburutegien kontratazio, matrikulatu eta banatzeko. Aplikazio horien alderdi hauen garapenean beste edozein eragiketa-eremu bezala garatu behar dira, bete-betean nahi badituzte.
Millennials Aukera bila ari dira Real Diferentzia bat egiteko
Goiko Delloitte inkestak Millenialek gogotsu egiten dute benetako desberdintasuna lortzearren eta pro-negozioak diren bitartean. erantzukizun korporatiboan ere sinesten dute. Halaber, negozio bat exekutatzen duten finantza-alderdiei dagokie, besteak beste, osasun-laguntzarako prima-kostuen murrizketa, bestela merkatu hutsa sendatzera. Millenialen% 76ek galdekatutako enpresek esan zutenez, munduan eragin positiboa izan dezakete.
Irudi korporatiboa: Depositphotos.com