Langileen prestazioak kudeatzeko deiak abantailak
Duela urte batzuk, giza baliabideen sailean langilearen onurak azaldu eta langileei beren taldeen planetan matrikulatzeko laguntza ematea zen. Gauzak ohikoak ziren eta planak oso erraz ulertu ziren. Langileek hiru planetatik aukeratu ahal izan zuten, prezioen eta aurrerapenen prezioen aurrerapenarekin bat etorrita: arreta kudeatutako planetatik prestazio malguagoen eskaintzei esker.
Orain, langileen onurarako eta planaren diseinurako konplexutasun guztiekin, legedia onartzeko etengabeko aldaketekin batera, onura batzuk ezagutzera eman behar zaizkio, langileek informazio zuzena jasotzen dutela ziurtatzeko.
Arrazoi bat da zergatik enpresa gehiago erabiltzen duten langile bat langileekin bateratutako prestazioen administratzaileak lotzen dituen eredu outsourced bihurtzen ari dena.
Abantaila ugari daude onuragarriak diren onurak kudeatzeko erabilgarriak direnak, bai webguneko gaiak aditua edo kanpoan dauden erakundeetan. Hona hemen zenbait onura:
On-Demand Harremanetarako Pertsona puntu bakarrean sarbidea
Abantailen administrazioa zailagoa izan daiteke eta etengabe aldatzen denez, galdera guztiei erantzuteko pertsona bakarreko puntua izatea ezin hobea da. Horrek esan nahi du, langileek beren prestazioen inguruko haiei buruz galdetu dezakete, erreklamazio medikoen laguntzarekin eta beren taldeko planen aldaketak egiten dituzte urte osoan zehar, HR sailarekin lotzen ez badituzte edo atzerapenak bizirik egon gabe. Enpresariak horri esker onuragarria ere izan daiteke, edozein momentutan harreman kezkak zuzentzeko.
Langileentzako prestazioen ezagutza zabala Informatutako aukeran
Abantaila ugari daude onuragarriak diren onuradunen babesarekin.
Legeak azkar aldatzen direnez gero, gauza hauei aurre egiteko eskainitako% 100eko pertsona bat da arriskua murrizteko gakoa. Halaber, langileei aholkuak ematen zaizkie hautaketarako aukerarik onenak egiteko, datu historikoen eta industria demografikoen arabera . Osasungintzako osasun kontsumitzaile informatikoena osasuntsuagoa den gastuari dagokiona da.
Nola Erabili Erabilera Abantailei buruz Nola ulertu
Abantailen administratzaileek kontu handiz aztertu dute prestazio motak erabiltzeak eta edonork bere osasun-dolarretara gehiago lor dezake. HRko orokorrean, prestazioei buruzko informazioa bakarrik izan dezaketen arren, prestazioen administrazioan lan egiten duen profesionalak aukera gehiago eskaintzen ditu, zer aukera daude eta onurak nola aprobetxatu. Horrez gain, onuradunen prestakuntza industriaren prestakuntza jaso du eta ziurtagiria mantendu behar du, hau da, etengabeko prestakuntza.
Matrikula irekiko presioa hartzen du HR taldetik kanpo
Urteroko matrikulazio-aldi irekia oso estresagarria izan daiteke giza baliabideei aurre egiteko bakarrik. Plangintza eta aurrekontuaren hilabeteak hartzen ditu langileentzako eguneko prestazioen dokumentuak prestatzeko, eta langileek behar duten zentzurik handiena duten plan motak aukeratu. Matrikulazio irekia merkaturatu beharra dago, langileek denboran leiho labur batean parte har dezaten, plan berrietan matrikulatu eta lehendik dauden aldaketak egiteko. Aplikatutako prestazioen administratzaileak HR taldearen presio batzuk hartu ditzake, beste ahalegin batzuetara bideratzeko. Matrikula jarraitzen dute eta langileekin komunikazioak onartzen dituzte.
Enplegatuen plan hobeak, Industria konexioen ondorioz
Abantaila bat onuradun onuradunen onuradun izateko abantaila da industrian konexio ugari duen norbaitekin lan egiteko gaitasuna. Lotura horiek sarritan aurrezten dira enpresentzat aurrezki handiak direlako, kostu baxuko eta balio handiko osasun-planekin lotuta egoteko. Onura administratzaile batzuek diruz lagundutako malgutze plan malguentzako sarbide zuzena eman dezaketen elkarteen parte dira, eta aurrekontuak errazago dituzten aurrekontu osagarriak dituzte.
Estres eta Frustrazioa enplegatuetan murrizten du
Langileek dituzten arazo handienetako bat osasun-laguntza planei buruzko erantzunak lortzea da. Askotan, dirua aurreztu dezaketen gastu medikoetan nola jakin nahiko dute. Beste batzuetan, langileek ez dute ulertzen nola beren langileen onurarako planeko dokumentuak irakurtzen eta interpretatzen .
Kontaktu-puntu berezi batek bere onura eta osasun-beharrak baino gehiago dituzten pertsonen estresa arintzeko lagun dezake. Sarritan ere langileei estresa murrizten lagun dezakete, non edonon erantzunak aurkitzen ez dituzten. Abantailen administratzaileek beste zerbitzu batzuei buruzko informazioa ere eskaintzen dute, osasun erronka zailen aurrean dauden langileei laguntzeko.
Enplegatuen prestazioak kontratazioan oinarritzen direnak dira. Batzuetan, giza baliabideen profesional independenteek beren prestazioen espezializazioa eskainiko dute aglutinatzaile hitzarmen batean, edo garaiko tarteetan lanean ados egongo dira, matrikula irekian zehar. Laguntzako enpresek laguntza ematen diote laguntza-zerbitzua matrikulazioetan zehar edo prozedura medikoen erreklamazioak egiteko.