Langileen Desgaitasuna duten prestazioen programa garatzea
Giza baliabideen eta konpentsazioen kudeatzaileen adimenaren inguruko galdera handi bat da langile lehiakorren prestazio pakete bat sortzea, hautagaiak erakartzeko eta langile gehiago mantentzeko? Beste era batera esanda, zer da langileek prestazio batzuk eskaintzen dituzten enpresak bilatzeko? Enpresak aukeratutako enpresaburu bihurtu nahi badu, salmenten eta industriaren ospeetatik kanpo egonez gero, ikasketek erakutsi dute onura handiak arrakastaren funtsezko osagai direla.
Galdera zure plantilla normalean osatzen duten pertsonen behar eta helburuen ulermena ulertzen da. Millennials dira oinarrizko osasun asegurua estaltzen dutenak, edo Generation X familiak biltzen ari direnak, edo Baby Boomers erretiroa prestatzen ari direnak besterik gabe. Aukeratutako onurak bizimodua eragingo dute.
Hona hemen jarraibide batzuk: prestazio handiko programa lehiakorra garatzeko, zure konpainiak "kalte handia" eskaintzen duen lantokira deitzen lagunduko dio.
Aukeratu Beharrezko Osasun prestazioak Lehenik eta behin
The Affordable Care Act-ek zenbait osasun prestazioen estaldura-betebeharrak aginduko ditu, beraz, zeregin hori kudeatzeko modurik errazena hemen hastea eta eraikitzea da. Aukeratu gutxieneko eskakizunekin bat datozen osasun prestazioak, hala nola prebentzio-laguntza medikoa, langile guztien eskuragarritasuna eta haurrentzako ikusmen-arreta. Ondoren, bi osasun-laguntza planek gutxienez bi osasun eta ongizate estaldura hurrengo maila eskaintzen dute.
Hautatu kostu baxuko borondatezko prestazioen aukerak
Gaur egungo belaunaldi anitzeko lantokian, ez dago bateragarritasunik izango den osasun-planik. Horren ordez, abantaila ugari egon behar dira, langileek beren bizimodu berezia egokitzen dieten planak aukeratu ahal izateko. Aseguru-broker batekin lan egin behar duzu kostu baxuko, borondatezko prestazio aukerei.
Demagun minbiziaren zainketa, ospitaleko kutxako planak, maskota aseguruak, bizitza osoko aseguruak eta ezintasun aseguruak bezalako prestazioak.
Be eskuzabala Finantza onurak
Langile askoren errekurtsoak erretiro-plan sendo bat dauka finantza-kudeaketarako tresnekin, irabaziak lortzeko. Hori dela eta, zure lehiakortasunerako planean erretiro-aurrezki bat behar duzu, bat datozen konpainiarekin. Ondoren, aurrezki-kontu malgua edo osasun-aurrezki kontua eskaintzea, langileak zerga aurreko dolarretara luzatzen laguntzen dien aseguruen estaldurarako. Eman bekarik erosleen boterea deskontu korporatibo programen bidez eta stock pizgarrien bidez.
Inbertitu zure herrien arrakasta
Gehitu beste geruza baliotsua zure enpresako prestazio planari, industrian trebetasunak eta ezagutzak inbertituz. Konpainia ikasteko zentro bat sortu eta tokiko unibertsitateek edo industria adituek ematen dituzten prestakuntza eta garapen erregularrak eskaintzen dituzte. Irakaskuntza-kuotaren zati bat ordaintzea, unibertsitatera itzultzeko edo ziurtagiri-programetan parte hartzen duten langileentzat. Fokatu zure finantza-onurak beren helburuak betetzen dituzten langileentzako pizgarrietan, sektoreko maila altuagoak lortzeko eskuzabal planteamendu bat eskainiz.
Eman gehiago lan bizitzaren balantzea
Langile askok bilatzen duten enplegatzaile bikaina da, bulegotik kanpo bizi izatearen garrantzia ulertzen duena. Laneko bizitza-orekarako lan indartsuek zerbitzu bizimoduko zerbitzuak (garbiketa lehorra, fitness, kafetegia) sarbidea izan dezakete, baita gurasoek eta zaintzaileek denboran eskatzen dituzten eskakizunak kudeatzeko gaitasuna ere. Urruneko lana perk atsegina da, eta beharrezkotzat jotzen diren maskotak eta haurrak ere jartzeko gaitasuna izatea da. Gutxienez, langile guztiek ordaindutako denbora eskuzabal ordaindu behar dute.
Goiko arauak jarraituz, zure enpresaren prestazioak oso lehiakorrak izango dira eta langile kopuru handi bat erakartzeko, zure bizitza errazteko.