Sortu lantokia, non Langilearen Ikaskuntza eta Garapena areagotuko diren
Langileen ikaskuntza eta garapena funtsezko langile garrantzitsuak dira, edozein merkatu lehiakorretan lanbide trebea erakartzen eta mantentzen duten erakunde guztien parte izan behar dutenak. Deloitte University Press-en Giza Kapitalaren Trends 2015 Inkestaren arabera , "Ikaskuntza eta garapen erakundeak eraldatzen dituzten enpresek gaitasunen garapena bizkortzeko gaitasuna ez ezik, langileek konpromisoa eta atxikipena nabarmen hobetu ditzakete, aurtengo inkestatuek aipatutako erronka nagusienetako bat. "Gainera, inkestaren arabera," ikasteko eta garatzeko merkatua% 27 hazi da 2014tik 2015era, eta $ 4 milioi industria da ".
Ikaskuntza modernoa eta garapena besarkatzeko garaia da orain
Garbi dago erakunde guztiek langileek erabil dezaketen ikaskuntza eta garapeneko prestazio batzuk izan ditzakeela eta izan beharko luketenik. Prestakuntzako metodo tradizionalak, esate baterako, laneko prestakuntzako eta tailerretarako tailerrak onuragarriak izan daitezke asko, baina gaitasunak garatzea L & D teknologiaren erabileraren bidez are garrantzitsuagoa izango da datozen urteetan. Mundu digital batean bizi gara gaur egun, eta denek telefono mugikorra dute, informazioa eta hezkuntza eskariaren arabera. Hori dela eta, garrantzitsua da baliabide horiei erantzuteko beharrak asetzeko prestatzea.
Teknologiaren gaitasuneko ikaskuntza eta garapen programa baten onurak
Onura asko daude edozein erakunderentzako ikaskuntza eta garapen teknologikorako programa bat gehitzeko, besteak beste:
- Prestakuntza ziklo aurreratu baten bidez, kontratazio berrien ontziratze azkarrago eta eraginkorragoa
- Langileek lantokian eta merkatuan dauden erronkei aurre egiteko prest daude
- Generación X eta Milennial erakartzeko errendimendu handiko hautagaiak erakartzeko arrakasta handia
- Kudeaketa-posizioetara joateko prest dauden trebetasun eta talentuen igerilekua
- Bikaintasunarekiko konpromisoa bezeroekin agerikoa da, enpresen hazkundea onartzen duena
- Laneko motibazio eta konpromiso maila handitu lanean
Nola antolatu daiteke laneko ikaskuntza eta garapen programak?
Zorionez, ez da konplexua ikaskuntza eta garapen teknologia erakundeari gehitzea espero litzateke. Ikaskuntza positiboa eta beharrezkoa den ikaskuntza prozesu korporatibo bat sortzea ekuazioaren zati bat besterik ez da. Ikaskuntza eta garapena antolakuntzaren ikuspuntu operatiboan sartu behar da, lan mota bakoitzerako zehaztutako trebetasunen bide argiak.
Ikaskuntza eta garapen ingurunearentzako prestatzeko urrats batzuk honakoak izan daitezke:
# 1 - Lidergo korporatiboen erosketa osoa eskuratzea - Langileentzako ikaskuntza eta garapenerako programa prestatzeko alderdirik kritikoenetako bat lidergo exekutiboen ehunekoaren ehunekoak eta partaidetza lortzea da. Hasi goitik behera, eta CEO eta CFO taula gainean jartzeko. Gero, beste kudeaketa-mailetan lan egin, L & D planifikazioaren ROIan oinarritua.
2. orrialdea - Ikaskuntza eta garapeneko politika korporatiboa idaztea - Karrera-garapenaren fase guztietan langileei ikasteko metodoak eta eskakizunak bateratzea, idatzizko gidalerro batekin, argitaratutako eta sustatutako eskuliburu korporatiboan.
Ziurtatu langileek prestakuntza formalean parte hartzen duten maiztasunarekin, onartutako programen arabera eta nola langileei itzuliko zaizkiela aukeratzea, kanpoko ikaskuntza aukerak aukeratzen badituzte (unibertsitate tituluak eta industria ziurtagiriak). Giza Baliabideen Kudeaketarako Elkarteak (SHRM) 2015 Langileen Prestazioen Inkestan txostenak dioenez, "enpresaburuen ehuneko 56 graduko irakaskuntza laguntza eskaintzen du, eta ehuneko 52 eskaintza graduondoko irakaskuntza itzultzea".
# 3 - Ikaskuntza eta garapena lantzeko baliabideak integratzea - Hautatu ikaskuntza eta garapen-hornitzailea laneko inguruneetan behar diren lanbide-gaitasunak eta lanbide-gaitasunak dituzten ikastaro eta tutorial motak. Langile guztiei ikasteko aukera eskaintzea eta beren karreretan mugarri jakin batzuk lortzea bultzatzea.
Langileen prestakuntza pertsonaleko aurrekontuaren zati bat egitea. Arakatu LMS mugikorrak errespetatzen dituzula, langileek on-the-go ikasteko. Treneko arduradunek eta taldeek sistema horiek nola sartu ditzaten lortzen dute langileei ezagutza hori transferitzeko.
Denborarekin, zure ikaskuntza eta garapen programaren emaitzak, porrotak eta arrakastak neurtu eta etorkizunerako gauzak hobetzen lagunduko dizute.