Barruko Prestakuntzak zure Langileen Ezagutza eta Trebeziak garatzea
Langileen gaitasunak hobetzen dituen lanbide heziketan eta hurrengo sustapenaren alde egiteak bermatzen du, oro har, mintegi publikoarekiko oso urrun dago.
Nire heziketaren inguruko artikuluak antolatzen ditu erakundeek langileei prestakuntza eman diezaien. Metodo batzuek kanpoko prestakuntzako prestakuntza eta mintegietan parte hartzen duten bitartean, langileek barrutik egiten duten trebakuntza eta garapen jarduerei esker, sinesten dut.
Barneko prestakuntza eta garapena kanpoko prestakuntzako zailtasun handiak gainditzen ditu. Barneko prestakuntza erakundearen kulturaren ezagutza sendoa islatzen du.
Barne-trebakuntza eguneroko bizitzako adibideak, arazoak eta erronkak erabiltzen ditu egunero lanean diharduten partaideek. Barruko trebakuntza arrakastatsuak parte-hartzaileek lanpostuak behar dituzten gaitasun eta ezagutzak zehazten dituzte. Halaber, hurrengo lanerako arrakasta lortzeko langileak prestatzen ditu.
Barneko prestakuntza hizkuntza eta terminologian parte hartzen dutenek ulertu eta erlazionatu dezakete. Barruko trebakuntza langileen trebetasunak garatzen ditu eta gaiari buruzko ezagutza propioa garatzen du.
Seguruenik aditz zaharrekin ezaguna da, langile batek gai bat ulertzen duen modu hoberena langile trena izatea da .
Langileen barne prestakuntzari buruzko aholkuak
Aholku hauek barne-trebakuntza eraginkorra eta langileentzako garapena errazten lagunduko dizu.
Erabilera Performance Garapeneko Plangintza Prozesua planifikatzeko, langile baten garapenaren barnean planifikatzeko. Hau laneko prestakuntza espezifikoa da, arrakastatsua eta garatua duen langilea.
Barruko laneko prestakuntzako jarduerak honakoak dira:
- Gonbidatu langilea departamentu edo konpainiarekin erabakiak hartzeko eta planifikatzeko.
- Eman sarbidea goi-mailako maila, estrategikoagoa, bilerak egiteko.
- Eman informazio gehiago posta zerrendako postontzietan, konpainiako saioetan eta zure konfiantzan.
- Gaitu langileak helburuak, lehentasunak eta neurketak ezartzeko.
- Makinaren funtzionamendua, kalitate-estandarrak, produkzio-estandarrak eta segurtasun-jardunbideak arduratzen dira lan-eremuan berri diren langile edo langile berriak prestatzen dituzten langileei.
- Esleitu gainbegiratze edo taldeko buruen erantzukizunak, edo ikasteko laguntzaile gisa lan egiten duen bitartean.
- Esleitu langilea proiektuak edo taldeak burutzeko, edo ikasteko laguntzaile gisa lan egiten duen bitartean.
- Gaitu langile gehiago denbora pasatzeko bere buruzagitza coaching / mentoring harremana. Langileen garapenaren helburuak ezartzea talde gisa.
- Emandako langileek gurutze-trena beste funtzio eta erantzukizunetan eskaintzeko aukera ematen dute.
Tutera eta Entrenamendua
Tutoreak , entrenamenduak eta irteerak, bai enpresaren barruan zein kanpoan, laguntzen diete langileek trebetasunak eta ezagutzak garatzen. "Beste batzuk irakasten" dituzten langileek modu eraginkorrean ezagutza eta trebetasunak sartzen dituzte.
- Emandako langilea Tutore formala bere lan-taldearen barruan. Langile gehiago esperientziadun langileak bere lana arrakasta lortzeko beharrezko gaitasunak ikasteko erantzukizuna du.
- Babestu "lankide bat lanera eraman" egunean , nire bezeroek egin zuten bezala. Enplegatuek parte hartzeko eta enpresan beste lan-funtzio bati buruz ikasteko eguna igaro zuten. Adibide gisa, garatzaileek harreman publikoen inguruko eguna igaro zuten. Giza baliabideak babestutako debriefing bazkaria langileen takeaways biltzeko, ikasteko beren ikaskuntza eta etorkizunerako esperientzia hobetzeko.
- Langileei laguntza informala bilatzea beren kabuz garatzeko eta interesak lortzeko.
Barne Prestakuntza saioak
Barruko prestakuntza saioak eta metodoak eraginkorrak dira. Batez ere, langileei eskaintzen zaizkien trebetasun eta ideia berriak, barneko trebakuntza, irakurketa eta bilkurak erakundeen kanpoko prestakuntzako ordezkariek askoz ere ordeztu dezakete. Barruko prestakuntza ere kostu eraginkorra da eta trebakuntzako edo baliabideen ardura izaten jarraitzen du eguneroko parte hartzaileei prestakuntza saioaren ondoren.
- Barruko prestakuntza saio bat eskaini. Entzungailuak trebakuntza edo aholkulariak izan daitezke, erakundeak denboran zehar harremana garatu duena. Horrek bermatzen du Entrenatzaile dela erakundearen kultura eta beharrak ezagutzea.
- Langileek beste langile batzuk prestatzea eskatzen dute kanpoko prestakuntza mintegian edo hitzaldian parte hartzen dutenean; Mintegi edo prestakuntza saioan ikasitako informazioa partekatu ahal izango dute. Eskaintzea denbora saileko bilera batean, marroi poltsa bateko bazkaria edo programatutako prestakuntza saio bat informazioa eztabaidatzeko edo kanpoko besteek ikasi duten informazioa aurkezteko.
- Erosi enpresa liburuko langile garrantzitsuak. Irakurketaren eragina konposatzeko, langile-liburu kluba babesten duzu, langileek egungo liburu bat eztabaidatu eta zure enpresarentzako kontzeptuak aplikatu ahal izateko.
- Eskaintza normalean beharrezkoak diren prestakuntza eta informazioa Intranet batean, barneko enpresaren web orrian. Langile berriei orientazio eraginkorra eskaintzen die eta langile berriei iturri bat ematen die orientazioari jarraipena egiteko.
- Emandako langileek edo kanpoko aditu batek prestakuntza ematen du marroi poltsa bazkariaren formatuan. Langileek bazkaria jaten dute eta gai baliotsu bati buruzko ezagutza lortzen dute. Inkesten langileek interesa zehazteko edo Giza Baliabideetako langileek langileen funtzionamenduaren garapeneko planen (PDP) prestakuntza beharrak finkatzeko eskatu.
- Babeslea hitzaldi internazional batean babestea, langileek ideia eta trebetasun berriak ikas ditzaten. Kanpoko hitzaldi bat imitatu ahal izango duzu bazkalduarekin eta tokiko konferentzia zentro batean kanpoko konferentzia batekin. Barruko langileek barneko interesa duten gaien inguruko saioen eskaintza eskaini dute. Irudia eguneko konferentzia erreala eta sailen artean cross-train aukera ikus dezakezu, barnerako langileen trebetasunak garatu eta zure baliabideen ezagutza, esate baterako, zure osasun- hornitzaileak edo zure 401 (k) iturriak ezagutzea.
Barne Prestakuntza Laburpena
Barruko prestakuntza trebakuntzako langileentzako kostu eraginkorra, sustatua eta eraginkorra da. Trebakuntza lanean, entrenatzaile informalei edo formalei eta tutoreari edo barneko mintegietan, poltsa poltsikoan bazkariak edo hitzaldiak ematen diren ala ez adierazten du, barneko trebakuntza langileek ikasteko eta garatzeko modu positiboan eragina izan dezakete.
Barruko langileen trebakuntza saiatu. Barruko trebakuntzarako boterea azkar identifikatuko duzu langileentzako garapenerako.