Enplegatuei lanean ikasi
Ikaskuntza edozein lantokiko osagai kritikoa da. Langileek etengabeko ikaskuntzaren onurak onartzen dituztenean, trebetasunak eta ezagutzak hobetzen laguntzen dutenean, produktibitate handiagoa eta etorkizuneko berrikuntza dakar.
Agian, horregatik, AEBetako erakunde guztien erdia baino gehiago urtero 1.000 € -koa edo handiagoa da ikasle bakoitzeko, Brandon Hall Taldearen ikerketa oinarritzat hartuta. Prestakuntzako teknikak behar den ikasketen zerrenda jasotzen du, lidergoaren garapenari eta betetze-mailari jarraitzen dio.
Hala eta guztiz ere, zaila da langile aktiboki arduratzen eta beren ikaskuntza onurak parte hartzen duten.
Zergatik langileek ez lukete motibatu lanean ikasi
Batzuetan, ideia pertsonalak, iraganeko esperientzia negatiboak eta beste faktore batzuek langileen ikaskuntza programen eraginkortasuna lortzeko modua lortzen dute. NST Insights-ek bederatzi oztopo komunak partekatzen ditu prestakuntza-lanean parte hartzen duten langileei, ikasketen onurak lortzeko. Oztopo hauek honakoak dira:
1. Gehiegizko independentzia
Langile batzuek ez dute ikasketetan parte hartzeko behartu beharrik. Nahiago dute naturan ikastea eta prest egon behar dutenean. Langileei errespetua eta beren independentzia errespetatuz lagun dezake arazo hau ekiditeko.
2. Pertzepzio negatiboak
Langileek esperientzia negatiboa izan dute iraganean irakaslearekin edo beste ikasketa batzuk erabiliz. Agian ez dute ikasketarik ikasten uzten. Gorroto dut gertakariak memorizatzeko eta probak egiteko.
3. Distrakzioak
Ikasleen ahaleginei zuzendutako zailtasunak aurkitzen dituzten heldu askok daude, eta are gehiago laneko zereginak eta beste eskakizun pertsonalak aurkitzeko zailtasunak dituzte. Ikaskuntza oso malgua izan behar da.
4. Aldaketaren erresistentzia
Aldaketa ez da beti langile guztiek besarkatzen duten zerbait.
Izan ere, jende askok ez du ezer berririk. Hau izan daiteke pobreen esperientzia iraganekoak, edo pertsona bat eraiki ohi den moduan. Helduak eroso bihurtzen dira eta aldaketak saihestu.
5. Iragazkiak hautatzea
Gizakiek, oro har, estimulatzen dituzten gauzak bakarrik arretaz jartzen dituzte arreta. Beste gauza batzuk iragazi ditzakezu. Ikaskuntza materiala bere ibilbidean aspergarria edo garrantzizkoa baldin bada, gutxiago litekeena da parte hartzea.
6. Motibazio txukuna
Langile batek ikaskuntzaren atzean "zergatik" erantzuten ez badu, interesatzen zaie interes gutxiago izatea. Azken finean, parte hartzeko ahalegina egiten du. Prestakuntzarik onena aurkezten da arazoa konpontzeko edo ikasleen beharrak asetzeko. Hau hasieratik argi eta garbi egon behar den informazioa da eta lanerako esperientzia aplikatzeko erraza.
7. Beldur parte hartzailea
Helduek antsietatea bizi dezakete besteekin ikasteko gizarte-egoeran. Epaileak epaitu edo ez dira beren kide bezain smart gisa beldur dira. Oztopo hau oso arazo larria da, begiraleek beharrizanak izan behar dituztenak.
8. Ezarritako hobespenak
Ikasle bakoitzak berezko estiloa eta lehentasuna dute ikasteko, hau da, haientzat naturalak direnak. Ikasketa mota hauei aurre egin diezaiekete, badakitelako.
Adibidez, ikusizko irabaziak nahiago al ditzakete audio ikasgaietan.
9. Failearen beldurra
Ia guztiak kezkatu egiten dira bizitzako garai batean huts egiteagatik, baina beldurra benetakoa bihurtzen da lanean aritzen direnean, haien kideen aurrean. Antsietatea ere probatu dezakete, zaildu egiten baitute hausnarketa ikasi beharrean ebaluazio fasean.
Langileek beren ikaskuntzaren onurak aprobetxatzeko abantailak lortzeko estrategiak
Zorionez, lanpostuan ikasteko aurrez aurre eta beste oztopoak gainditu ahal izateko, langileek ikaskuntzako prestazioetan parte hartzeko aukera izango dute. Hurrengo aholkuak Christopher Pappas-ek, eLearning Industry-ren sortzaileak. Kasu gehienetan, ikaskuntza korporatiboaren gaia ez da axola langileei ikasten dieten moduan.
Korporazioko kulturaren zati erregularra izan behar du, eta ez salbuespena.
Enplegatuentzako ikaskuntzaren onurak aztertzea
Langileek benetako balioa eta ikaskuntza ahaleginetan parte har dezaten onura ateratzen dutenean, hunkituta geratzen dira. Ikasketak materialaren on-job aplikazioa aurkeztu behar du, langileek euren karrera eta eraginkortasuna hobetzeko nola ulertzen duten jakiteko. Ikasgaietan zehar azpimarratu lan motibatuak eta interesa duten langileak mantentzeko.
Ikaskideek Ikaskuntzako Prozesuan nola iritsi diren ikustea erraza da
Ikaskuntza moduluak luzeak eta nekagarriak iruditzen zaizkigu, ikasle bakoitzaren aurrerapenak erakusteko modua ez bada behintzat. Modu bakarrean amaitzen den denbora-lerro bat ematen da, ikasleak lehiaketan zer egin duen eta zein utzi behar duen erakusten duena. Beste metodo bat osatze-txapak saritzeko ikasleei unitateen bidez mugitzen dira. Horrek motibazio gehiago sentitu dezake gehiago ikasteko eta haien ahaleginak aitortzeko.
Zure korporazio korporazioaren zati gisa ikasteko Fundazioa garatu
Ikaskuntza hori ulertzen duten langileak itxaropena eta zure enpresaren arrakasta orokorraren zati bat dira, denbora hobeak dituztela onartuz. Ikaskuntza positiboa izan behar luke, komunitateko eraikuntza ahalegin horrek talentuak eta pertsonak biltzen ditu. Egin hori langile guztiek parte hartzen duten onura bat, geroago aukeratu dezaketen aukerarik ez. Merkatuaren ikaskuntza erakunde osoan zehar, beren ikaskuntzaren helburuak eta karrera ametsak lortzen dituzten langileen lorpenak nabarmenduz.
Ikaskuntza interaktiboa egin eta Variety aurkeztu
Ikasketaren inguruko erreklamazio nagusietako bat denboran zehar tristea izan daiteke. Horrela, ikaskideek ikasteko eta diseinatzeko, utzikeria nahasten dute multimedia eta ikasgaiaren diseinua erabiliz. Garrantzitsua da irakaskuntza-eduki mota asko gehitzea, pertsona bakoitzaren irabazien estilo berezia. Ikusizko ikasleentzat, idatzizko edukia, irudiak, bideoa eta zuriune biziak ondo funtzionatzen dute. Ikasleentzako audioa, eskuliburuekin konbinatutako ikasgaien planak entzuten dira gauzak apurtzeko. Ikaskide onenek egiten dute onena eskuak ikasgaietan landu ahal izateko.
Saiatu ikasteko prozesua piztea
Lehen aipatu dugun bezala, ikasleak aurrerapenen bila ikasteko prest daude. Sariaren elementu bat gehitzea ere denbora gutxiago lor dezaten laguntzen die. Erabili pizgarri arruntak, mugarri eta soldata hobariak, peer recognition, graduation celebrations, eta gehiago zure langileei ikasteko. Gamifikazioek emaitza hobeak ere sor ditzakete ikasleek beren gogobetetasuna lortzen dute ikasgaiak osatzeko eta maila bidez jauzi egiteko.
Komunitatearen ikaskuntza esperientzia garatu
Ikaskuntza guztia ikaskuntza-kanpainen elementu sozial bat sartzea errazten da. Enpresa askok sare esklusiboa sortu zuten sare sozialen "sekretu" talde baten bidez, non ikasleek elkarlanean aritu eta ikaskuntza ahaleginei buruz hitz egin zuten. Beste batzuek, ebaluazioak prestatzeko, taldeen proiektuetan lan egiteko eta beste hainbat ikastarotan laguntzen duten pertsonek dute. Egin ahalegin dibertigarri hau swag enpresarekin, ikaste tako kamisetak, katiluak, boligrafoak eta gehiago ikasteko. Talde berria sartu eta taldeko partaide horientzako tutoreak esleitu.
Iradokizunak eta hobekuntza ikasketak hobetzeko
Egin praktika arruntak langileei egindako iritziak eskatzeko, zer pauso eman diezaieke enpresak eskaintzen dituen ikaskuntza onurak hobetzeko. Aurki itzazu beste enpresek beren langileak ere eskaintzen dituztela. Hau bezain sinplea izan daiteke adituak bazkaltzeko eta ikasteko, ostalariaren konferentziak edo langileak industria-gertaeretara bidaltzeko, eta zer langileek gehien ikasten duten jakiteko. Unibertsitateak lotuak baldin badira, ikasketen bideak sortzearen alde lan egiten dute. Eskaintza matrikularen laguntza zure langile motibotsuei esker enpresaren leialtasuna trukatzeko.
Tratatu zure langileei errespetua gai diren heldu eta ikasleentzat. Erabili goian aipatutako metodoak, laneko prestakuntza-onura gehien aprobetxatzeko.